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工程管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向分析
一、工程管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景
工程管理――尤其是建筑施工項(xiàng)目管理，作為就業(yè)方向，是一個(gè)要有勇氣的選擇。作為項(xiàng)目管理的范疇，這個(gè)方向前景無(wú)限。只是，必須經(jīng)過(guò)時(shí)間的磨練。應(yīng)該說(shuō)，將來(lái)的建筑工程管理人員，將大多數(shù)是從施工一線出來(lái)、而且經(jīng)過(guò)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的磨練(從內(nèi)業(yè)到外業(yè))的人員。沒(méi)有技術(shù)方面的專(zhuān)長(zhǎng)、對(duì)建筑技術(shù)的全面了解，不可能做好項(xiàng)目管理。而眾多的技術(shù)專(zhuān)才并非都能成為真正意義的項(xiàng)目管理人員。
目前的注冊(cè)項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)該算工程項(xiàng)目管理的代表人物。但我國(guó)目前真正意義的項(xiàng)目經(jīng)理不多，很多掛名的項(xiàng)目經(jīng)理是公司的領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)，或者是僅持有證書(shū)、并不真正參與項(xiàng)目的技術(shù)人員。對(duì)項(xiàng)目的管理太趨于宏觀、甚至徒有虛名。根本問(wèn)題是工程承發(fā)包管理體制的不成熟。我們目前無(wú)法回避在承接工程業(yè)務(wù)上很多是私人(或個(gè)人)唱主角的問(wèn)題，相應(yīng)的工程承包公司變成了私人(或個(gè)人)的依附，因此公司在項(xiàng)目管理上往往要被承接業(yè)務(wù)的個(gè)人的意愿所左右，造成目前項(xiàng)目經(jīng)理普遍責(zé)、權(quán)、利無(wú)法統(tǒng)一。暫且拋開(kāi)“利”不談，試問(wèn)沒(méi)有相應(yīng)的“權(quán)力”，如何實(shí)現(xiàn)“責(zé)任”!?這是目前工程項(xiàng)目管理的關(guān)鍵問(wèn)題所在!――不是技術(shù)、不是管理能力、也不是管理制度的問(wèn)題，而是外部體制的問(wèn)題!
當(dāng)然，我們不必因噎廢食。相信我們的政府、市場(chǎng)能解決好此問(wèn)題。即使在西方發(fā)達(dá)國(guó)家，也不能回避私人承接業(yè)務(wù)上的作用，關(guān)鍵在于其市場(chǎng)制度明確各方面的責(zé)權(quán)利。行業(yè)、市場(chǎng)制度完善，促使項(xiàng)目管理按照規(guī)范程序來(lái)走，而背后的利益通過(guò)市場(chǎng)成文、不成文的規(guī)定得到很好的劃分，使得項(xiàng)目管理走上專(zhuān)業(yè)化軌道、遠(yuǎn)離個(gè)人意志對(duì)管理工作本身的影響。作為我們有志從事此行業(yè)的人，必須要做的事是打好基礎(chǔ)，經(jīng)過(guò)各項(xiàng)具體工作的艱苦磨練――從技術(shù)工作開(kāi)始。然后將進(jìn)行更有挑戰(zhàn)性的管理技能的磨練。(施工技術(shù)無(wú)法涵蓋人員、造價(jià)、市場(chǎng)、合同等諸多方面)。
管理技能無(wú)法從一般大專(zhuān)院�；蚴鞘裁碭 BA、XMP之類(lèi)研修課程直接學(xué)到(那些課程是實(shí)踐的總結(jié)和升華，沒(méi)有實(shí)踐基礎(chǔ)不要參與)，只有從實(shí)實(shí)在在的項(xiàng)目一步步著手。建筑工程管理包羅萬(wàn)象，可學(xué)到的東西跨越建筑本身、外延無(wú)限，其所需技能可實(shí)施于諸多領(lǐng)域。因此這個(gè)就業(yè)方向前景無(wú)限。
工程管理專(zhuān)業(yè)主要為建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)的管理型人才。當(dāng)前，我國(guó)已進(jìn)入現(xiàn)代化發(fā)展的中前期，各種基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目和房屋建筑的建設(shè)任務(wù)極為繁重。同時(shí)，我國(guó)城市化水平僅為36%左右，而發(fā)達(dá)國(guó)家普遍超過(guò)70%，如果在21世紀(jì)中葉可以達(dá)到這種水平，則每年需要有1600萬(wàn)人口轉(zhuǎn)入城市，這需要相應(yīng)規(guī)模的城市基礎(chǔ)設(shè)施、商業(yè)設(shè)施，特別是住宅建筑。
因此，我們國(guó)家的城市建設(shè)、城鎮(zhèn)建設(shè)、工程建設(shè)、建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、城市公用事業(yè)和勘察設(shè)計(jì)業(yè)正面臨著新的歷史性的發(fā)展機(jī)遇，對(duì)建筑類(lèi)人才尤其是具有現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)、行業(yè)管理知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)、懂經(jīng)營(yíng)、懂開(kāi)發(fā)的工程管理人才有著廣泛的社會(huì)需求。2008年奧運(yùn)會(huì)的申辦成功，將會(huì)為北京市的城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和商品房開(kāi)發(fā)帶來(lái)新的契機(jī)，同時(shí)奧運(yùn)會(huì)大型體育場(chǎng)館的成功建設(shè)離不開(kāi)工程管理知識(shí)的應(yīng)用與創(chuàng)新，這也為我國(guó)尤其是北京的工程管理專(zhuān)業(yè)人才提供了極好的施展才華機(jī)會(huì)。隨著我國(guó)加入WTO,大量外國(guó)投資的涌入和民間資金的激活，必將極大地促進(jìn)我國(guó)工程建筑業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，對(duì)工程管理人才的需求上又增添了更多的機(jī)會(huì)。
工程管理專(zhuān)業(yè)工資待遇：截止到2013年12月24日，404939位工程管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的平均薪資為 4397 元，其中應(yīng)屆畢業(yè)生工資3689元，0-2年工資3992元，10年以上工資1000元，3-5年工資5168元，6-7年工資6834元，8-10年工資7619元。
二、工程管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向
工程管理專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)的主要方向有：
國(guó)家、地方建設(shè)管理部門(mén)從事工程建設(shè)管理工作;
工程咨詢、監(jiān)理、設(shè)計(jì)、施工單位、房地產(chǎn)估價(jià)公司、物業(yè)管理公司、資產(chǎn)評(píng)估公司、質(zhì)量監(jiān)督部門(mén)從事咨詢、招投標(biāo)、概預(yù)算、合同管理、項(xiàng)目管理、國(guó)際工程管理;
各類(lèi)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司從事房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃與實(shí)施;科研和教學(xué)單位從事相關(guān)的研究和教學(xué)。
畢業(yè)生具備一定工作經(jīng)歷后，相關(guān)職位一般為：項(xiàng)目經(jīng)理、房地產(chǎn)人、房地產(chǎn)估價(jià)師、監(jiān)理工程師、造價(jià)工程師、咨詢工程師、甲方代表、政府官員等。
目前我國(guó)工程管理人才奇缺，畢業(yè)生供求比例大致在1：3左右。
工程管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可在工程、管理、科研和咨詢等領(lǐng)域獲得廣闊的就業(yè)機(jī)會(huì)，能在制作業(yè)、服務(wù)業(yè)、公共事業(yè)、科研院所、政府部門(mén)和事業(yè)單位從事教學(xué)、科研、管理及設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)工作。
工程管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)崗位包括：項(xiàng)目經(jīng)理、銷(xiāo)售工程師、土建工程師、電氣工程師、工程部經(jīng)理、資料員、施工員、水電工程師、網(wǎng)絡(luò)工程師、銷(xiāo)售經(jīng)理、質(zhì)量工程師、軟件工程師等等。
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