<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 職場薪酬規則介紹

    時間:2024-07-07 04:43:33 綜合指導 我要投稿
    • 相關推薦

    職場薪酬規則介紹

      首先,你的起薪由什么決定?公司的薪金是如何調整的?

    職場薪酬規則介紹

      歸根到底,地區、行業、職務與學歷是決定畢業生起薪的主要因素。

      1、一類城市本科生年起薪為3-5萬;碩士生6-8萬;博士生通常在10萬以上;相同學歷,相同崗位,因背景、能力導致的起薪差異,通常不會超過10%。

      2、公司內部支持部門的薪酬通常是業務部門的90%;業務部門中通常銷售收入最高,銷售收入中約60%為固定收入,40%為浮動收入;支持部門中法務的收入通常最高,其次就是財務、人事等。

      3、一般來說經理的薪酬是普通員工的3-4倍;總監的薪酬是經理的2-3倍;總經理的薪酬因人而異,但通常是總監的2-3倍,此外還有股票、期權等長期激勵方式。

      4、一般企業每年會調薪一次,平均加薪在8.5%左右,公司會綜合考慮行業水平、企業贏利情況與CPI等因素。

      其次,應屆生找工作時應該看重什么?

      1、建議畢業生選擇自己喜歡的行業,加入行業中的龍頭企業,這樣不僅會獲得較高的起薪,還會獲得較好的發展前景。

      2、建議求職者不要只看重現金收入,要重視“整體薪酬”的概念,包括現金收入、福利、職業發展、工作生活方式等。

      怎樣向老板提出加薪請求更容易被接受?萬一被拘應該如何應對?

      1、與老板談加薪要求時,最好采用預約面談的方式,首先要選擇公司贏利好的時機,其次要準備好證明自己工作業績的證據,同時還要了解同行業的薪資水平;既要證明自己做出了貢獻,又要說明工資又處于行業中的偏低水平。

      2、如果加薪要求被拒絕,要保持平穩心態,仔細權衡除了工資之外,公司對你的職業發展是否還有幫助,如果仍有幫助,最好踏實做好本職工作,同時積累行業知識與資源,不建議立即跳槽。

      關于辭職、跳槽等的一些建議

      1、辭職時建議與領導坦誠溝通,一定要與原單位保持良好的關系,否則可能影響今后的職業發展;

      2、跳槽時要從職業發展的角度考慮,單純為加薪而頻繁跳槽對自己不利,最好能沿一定方向不斷升職。

      3、當同事晉升為上級時,要給與尊重,同時注意保持距離,做到不卑不亢。

    【職場薪酬規則介紹】相關文章:

    職場薪酬談論技巧11-23

    職場二規則12-09

    職場新人潛規則11-27

    獵頭職場的潛規則03-11

    白領職場談薪酬技巧支招02-18

    職場炒魷魚的灰色規則11-11

    職場飯局里的交際規則11-11

    白領職場談薪酬技巧全支招02-18

    潛心修煉職場江湖的“潛規則”02-21

    三招識破職場潛規則11-16

    主站蜘蛛池模板: 久久久亚洲精品蜜桃臀| 久久精品国产网红主播| 欧美XXXX黑人又粗又长精品| 日韩国产成人精品视频| 6080亚洲精品午夜福利| 国产精品美脚玉足脚交欧美| 亚洲综合精品香蕉久久网| 久久精品成人免费看| 亚洲综合国产精品第一页 | 国产精品久久一区二区三区 | 国产精品日韩欧美制服| 精品一卡2卡三卡4卡免费视频| 日韩精品成人一区二区三区| 香港三级精品三级在线专区 | 国产精品成人久久久久久久| 蜜国产精品jk白丝AV网站| 99久久综合国产精品二区| 亚洲AV永久无码精品一百度影院| 华人在线精品免费观看| 亚洲精品第一国产综合精品99| 国产精品一级香蕉一区| 亚洲日韩精品射精日| 国产成人精品一区二区三区| 精品黑人一区二区三区| 四虎永久在线精品国产馆V视影院| 国产高清在线精品一区| 在线亚洲精品福利网址导航| 国产免费伦精品一区二区三区| 国产精品亚洲а∨无码播放| 亚洲一区二区三区国产精品| 国产福利电影一区二区三区久久久久成人精品综合 | 亚洲精品色午夜无码专区日韩| 国产精品亚洲αv天堂无码| 国产精品夜色一区二区三区| 国产精品亚洲成在人线| 精品福利视频一区二区三区| 午夜精品射精入后重之免费观看| 人妻少妇看A偷人无码精品视频 | 国语自产拍精品香蕉在线播放| 精品爆乳一区二区三区无码av| 真实国产乱子伦精品一区二区三区 |