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如何破除職場冷暴力
七成職場人表示遭受過職場冷暴力
壓抑、郁悶、自信心受挫……工作中，你有遭受過“冷暴力”嗎？昨日，記者從職場冷暴力特別調查中發現，七成職場人表示自己遭受過職場冷暴力，兩成人因此辭職。
領導總給她”穿小鞋“
白領潘小姐在海珠區一座寫字樓里工作，在她周圍的朋友看來，她擁有一份很不錯的工作，收入較高，工作也如魚得水。但是她卻告訴記者，在工作中，她也有很大的煩惱。跟領導有不同意見有過爭論，之后領導對她完全漠視。而且，領導一有機會就給她“穿小鞋”，并時不時批評她。她說，“現在工作非常不開心，總是動肝火，不如干脆辭職走人算了，但想想又不甘心。”
有專家指出，像潘小姐這樣的遭遇，就是典型的職嘲冷暴力”。據此次智聯招聘的調查顯示，超過七成人表示曾遭遇“職場冷暴力”。其中，職場人遭受的職場冷暴力中，被打入“冷宮”不受重用排在第一位。
超兩成人因冷暴力辭職
調查顯示，職場冷暴力對職場人帶來的影響還是比較嚴重的，超過四成的職場人表示自己嚴重受傷，還有超過四成多的人表示情緒非常受影響。
調查顯示，在應對職場冷暴力上可以把職場人主要分成四大類：包括堅持忍耐、冷制冷，以暴制暴、干脆直接辭職及主動爭取正面溝通。選擇這四大類的人群比例相當，均超過兩成。
冷暴力源自“看不順眼”
調查顯示近五成職場人認為，冷暴力比真正的暴力更暴力。近六成人認為，一旦企業形成了“冷暴力”的企業文化，勢必會給企業管理和發展帶來致命傷害。
在被調查的萬名調查對象中，有接近兩成的人認為自己實施過冷暴力。在實施冷暴力的原因中，“員工工作能力太差又不能開除”、“出于無奈，單位情況就這樣”以及“就是看他不順眼”排在了前三位。此外，還有些人表示只是發泄、無心之舉。
專家解惑：破解冷暴力重要的是溝通
專家指出，對于職場人而言一旦自認為遭遇到了職場冷暴力，可選擇恰當的方式積極與領導進行溝通，消除不必要的誤會。實在解決不了，可申請調整崗位，或積極為自己尋找更加合適的單位。并建議作為用人單位或者團隊的管理者，不要輕易實施冷暴力。職場冷暴力會在溝通中減少威力，上下級之間、同事之間的溝通非常重要。
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