<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 日本女性職場(chǎng)參與度提高

    時(shí)間:2024-05-30 16:20:29 綜合指導(dǎo) 我要投稿
    • 相關(guān)推薦

    日本女性職場(chǎng)參與度提高

      據(jù)美國(guó)消費(fèi)者新聞與商業(yè)頻道8月4日?qǐng)?bào)道,在日本安倍政府推行“女性經(jīng)濟(jì)學(xué)”的影響下,日本女性勞動(dòng)參與率有所提高,甚至有的女性已經(jīng)在事業(yè)上做出較好成績(jī)。不過(guò)受日本社會(huì)傳統(tǒng)影響,日本女性要在職場(chǎng)發(fā)揮更大作用,仍然面臨困難。

    日本女性職場(chǎng)參與度提高

      據(jù)報(bào)道,高盛集團(tuán)新發(fā)布報(bào)告稱(chēng),日本女性的勞動(dòng)參與率在今年二月創(chuàng)下了66%的新高,與2013年相比增加了5%。通過(guò)引用經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織的數(shù)據(jù),高盛指出,日本女性的勞動(dòng)參與率已經(jīng)超過(guò)了美國(guó)的64%。

      此外,“女性經(jīng)濟(jì)學(xué)”可能在日本最新的財(cái)政刺激下進(jìn)一步發(fā)展。本周二,日本內(nèi)閣通過(guò)了28萬(wàn)億日元的財(cái)政刺激一攬子計(jì)劃,其中包括建造更多的兒童看護(hù)措施,以及鼓勵(lì)公司延長(zhǎng)育兒假的時(shí)間。

      報(bào)道說(shuō),60%的日本女性在有了第一個(gè)孩子之后會(huì)離職。由于日托所嚴(yán)重缺乏,加上工作時(shí)間缺乏靈活性,許多日本女性都無(wú)法重返工作。

      2014年,根據(jù)高盛的估算,如果雇傭中的性別差距被消除,日本的國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值可能會(huì)增長(zhǎng)將近13%。

      日本首相安倍注意到了類(lèi)似的研究,并開(kāi)始在多個(gè)領(lǐng)域積極推行“女性經(jīng)濟(jì)學(xué)”,包括提高育兒津貼以及要求各公司公布性別多樣化目標(biāo)等。

      佐織小須是安倍政府“女性經(jīng)濟(jì)學(xué)”政策下的模范女性。她既是一名咨詢(xún)公司的CEO,也是三個(gè)孩子的母親。

      小須稱(chēng),最近她觀察到一些改觀!肮鹃_(kāi)始為那些希望重返工作的女性創(chuàng)造更友好的環(huán)境,”她稱(chēng),“結(jié)果,現(xiàn)在女性的榜樣越來(lái)越多了!

      但是,并非一切都那么順利。

      許多公司只是將女性勞動(dòng)力作為最后選擇。雖然,女性勞動(dòng)參與率在上升,男性仍然主導(dǎo)著領(lǐng)導(dǎo)層。

      “除非女性能擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職位,不然要有所改變很難。女性仍然是少數(shù)!毙№氄f(shuō)。她解釋稱(chēng),在日本家長(zhǎng)制的社會(huì)中,女性缺少成為領(lǐng)導(dǎo)或者經(jīng)理的決心。

      世界經(jīng)濟(jì)論壇在2015年的全球性別差距指數(shù)報(bào)告指出,在世界經(jīng)濟(jì)論壇的全球性別差距指數(shù)排名中,日本在145個(gè)國(guó)家中排第101名。相同的報(bào)告同時(shí)指出,日本女性平均每天要無(wú)償工作299分鐘,而男性無(wú)償工作的時(shí)間只有62分鐘,在報(bào)告列舉的公司中,女性在董事會(huì)中的份額只有4%。

      另外,在立法方面日本也有很多工作要做。比如,高盛指出,盡管法律對(duì)女性經(jīng)理的指標(biāo)作出了規(guī)定,但是即使公司違反了這一規(guī)定,并不會(huì)受到任何懲罰。

    【日本女性職場(chǎng)參與度提高】相關(guān)文章:

    職場(chǎng)中女性忠誠(chéng)度更高12-10

    職場(chǎng)女性的禮儀11-30

    職場(chǎng)女性成功的要素有哪些_職場(chǎng)女性成功的要素11-09

    職場(chǎng)沒(méi)有女性?xún)?yōu)先11-11

    職場(chǎng)成功女性的特質(zhì)11-11

    職場(chǎng)女性晉升攻略11-19

    適合職場(chǎng)女性的座右銘11-23

    年輕職場(chǎng)女性著裝03-26

    職場(chǎng)女性怎樣升職11-26

    怎么樣提高職場(chǎng)情商_提高職場(chǎng)情商的方法02-20

    主站蜘蛛池模板: 亚洲国产美女精品久久久久∴ | 亚洲国产精品一区二区第四页| 亚洲国产精品lv| 99久久精品免费国产大片| 精品亚洲欧美无人区乱码| 欧美日韩精品| 精品无码国产一区二区三区51安| 国产亚洲综合成人91精品| 国产乱人伦偷精品视频免观看| 日本国产精品久久| 精品免费人成视频app| 亚洲国产精品人久久| 欧美激情视频精品一区二区 | 无码国产69精品久久久久网站| 91精品国产福利在线导航| 国产福利电影一区二区三区,亚洲国模精品一区 | 亚洲精品成a人在线观看| 国产综合色在线精品| 99热这里只有精品国产66| 欧美日韩成人精品久久久免费看| 国产在线精品一区二区中文| 成人国产精品动漫欧美一区| 午夜精品一区二区三区在线观看| 国产精品午睡沙发系列| 国产偷伦精品视频| 国产精品无码久久久久久| 国自产精品手机在线观看视| 国产欧美日韩精品丝袜高跟鞋 | 精品亚洲综合在线第一区| 免费看一级毛片在线观看精品视频 | 欧美成人精品一区二区综合| 国产成人精品免费久久久久| 杨幂国产精品福利在线观看| 中日韩产精品1卡二卡三卡| 久久96国产精品久久久| 亚洲国产成人乱码精品女人久久久不卡 | 国产欧美日本亚洲精品一5| 久久精品国产亚洲AV无码偷窥 | 精品人伦一区二区三区潘金莲| 精品免费视在线观看| 中文字幕日韩精品有码视频 |