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陪讀媽媽在新加坡就業情況的分析
新加坡大力實施“母子陪讀”的留學政策。“母子陪讀”是新加坡政府“網羅人才、從小做起”的政策的體現，即從小培養適應新加坡發展的雙語人才，同時允許陪讀母親工作，母親的收入可以滿足孩子就學及母子生活所需。新加坡公立和私立的中小學校都可招收外國學生，并且允許17周歲以下學生的母親在新加坡陪讀。
新加坡留學，按照有關規定，持有陪讀簽證的家長第一年不允許打工。學生進入政府中小學一年后，母親可以合法工作。但是畢竟在國外，如果陪讀媽媽在工作上遇到困難，那么陪讀媽媽應該怎樣去克服呢？
一、以孩子的教育為首要目的，母親與孩子要盡量鍛煉獨立生活能力與學習能力，使其今后深深地融入當地社會，所謂“落地生根，開花結果”，故新加坡政府本身是希望中國的家庭是有足夠的經濟能力來維持孩子的學習與生活的。
二、如果家庭的經濟能力僅夠留學生的學費，而日后的生存及經濟來源又必須依賴母親工作收入的話，則母親必須具備基本的“工作能力”，所謂“工作能力”就是指工作的人員必須能與在新加坡工作場所的所有同事共同完成雇主交代的工作，并同工、同薪、同效。
三、中國母親要能基本地承擔雇主安排的工作，必須在出國前調整好心態，積極在國內實習欲在新加坡從事的工作，訓練基本的動作、技能與熟練程度，包括相應的基本語言訓練如聽力及簡單的表達。設身處地為雇主著想，天下絕沒有雇主不喜歡好員工的！
陪讀媽媽可根據母親的學歷、語言技能和年齡、身體狀況等其他條件，找到適合自己能力的固定工作，涉及科技、制造業、貿易業及服務業的各類工作。勞務報酬因人而異，底薪一般在700～1500新幣之間，加班按1.5倍計發加班費，雇主通常按照新加坡政府的規定，購買人身意外傷害和醫療保險，并享受每年7天的有薪休假和14天病假或60天住院病假。母親工作的月總收入一般估算約為新幣$850～2000新幣/月，可基本保證母子二人在新的花銷。
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