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  • 美業職場的關鍵詞有哪些

    時間:2024-09-11 07:11:00 綜合指導 我要投稿
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    美業職場的關鍵詞有哪些

      回顧201x,美業職場風云變幻,有人跳槽了,也有升職了。在這一年里,都發生了些什么呢?我們用四大關鍵詞來記錄201x年美業職場的變化。

    美業職場的關鍵詞有哪些

      關鍵詞一:招聘難

      201x年,HR口中說得最多的就是招聘難。為什么招聘難?如何解決?這成了美業HR沒法解開的難題。那么究竟是什么原因導致該行業的招聘如何之難?近十年來,美業迅速發展,有一定的資金、產品,然后進口一些儀器,一家美容院就可以開起來了,而此時最著急的就是招人。招人成了最后的難題,在大家都挖美容師的時候,招人更加難上加難。可見,行業快速發展,以及相關人員經驗技能的欠缺,讓這些人員很難到位。此外,招聘渠道的選擇也對招人問題造成了影響。招聘渠道不可以選擇過于滯后的,要根據目前的情況,選擇最便捷的招聘渠道。

      關鍵詞二:留人難

      美容行業的是個較為特殊的行業,又是一個以提供服務為主的行業。這個行業給很多人一個共性:暴利。就是在這樣的環境下,美容行業的人容易浮躁。浮躁的心經不住誘惑,更加沒法沉淀,留人就更加難。美業HR想要留住人,除了在薪酬福利上滿足員工的需求外,更加要沉淀企業的文化,營造良好的企業氛圍。此外,美容行業要通過合法經營來獲得大家的認可,同時提高在社會上的地位。行業地位的提高也有利于留住人才。

      關鍵詞三:跳槽率高

      美容行業除了招聘難、留人難之外,還有一個明顯現象,那就是跳槽率高。其實,一個行業難以留住人,就意味著這個行業跳槽率。人才難以留住,跳槽率會給行業帶來很大的影響,意味著工作難以開展。而要降低跳槽率,則要從源頭抓起,跳槽的原因是什么,是錢不夠呢,還是平臺不夠呢?這些可以從員工日常的點滴觀察,在她們跳槽前找她們談話,了解她們的內心的需求與委屈。只有這樣才可以慢慢降低跳槽率。

      關鍵詞四:收入高

      “暴利”成了美容行業的代名詞,實質真的很暴利,收入很高嗎?其實不能以偏概全。在美容行業,收入存在比較大的區別,有部分員工確實是收入較高,但是這與她們的付出是成正比的,例如,美導,我們看到的只有她們光鮮的一面,穿著漂亮衣裳拖著行李箱到處飛,收入提成額外豐厚,但是她們付出了常人難以想象的代價:一年到頭在外面漂泊,沒有固定的休息時間,沒固定的住所,還要面對公司的業績壓力。有收入高的,自然也有低的,像美容師,付出的是最辛苦的勞作,但收入并不像外界傳言的那么高。

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