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職業生涯規劃的恐慌是什么
曾經聽說，到了四五年的工作年限時，便有一個職業生涯的瓶頸期。也就是說，已積累了一定的工作經驗、俱備了一定的工作能力，想要一次薪資的大突破，卻又差把火候；默守原地，與部分畢業生看齊，卻又萬般不甘。而畢業四年后的自己，似乎離那瓶頸期仍遙遙千里。也許，不頻頻跳槽，四年的時間守在任何一個公司，已是另一翻模樣；也許，于此階段，不貪圖安逸，像剛進來時那樣懷著一些"雄心"，重新再找工作，那也是另一翻模樣。似乎，人人都已找到自己的定位，前行的路上都在有滋有味地搏擊著，而自己，依然沒有找到那天生的坐標，"構成前后左右的完整"仍舊夠不著，看不到。
畢業四年，現在已是我第四份工作。以為自己想做什么，一再去追尋，接近了，又因討厭過于清閑而換到現在的工作。時忙時緊的工作密度、無人約束的辦公環境和上市公司的背景，似乎很滿意，唯一不滿意的就是發到卡上的工資。享受于"適合懷孕和養老"的工作日子，很多時候也會膽戰心驚�？墒�，一想到懷孕生子近在眼前；想到第一份工作時，一位經理的話，在大公司，只有一個字，就是"熬"�？墒牵c業績不掛鉤、無人去懂的文案工作，始終是沒有出路的，想要騰飛，唯有另尋拐點�；蚍e累一定的寫作功底后，轉向以寫書為生涯；或轉向策劃、業務工作，繼續在服裝業發展。沒有機遇，又無折騰的力氣之時，先心安理得地在這里熬著。
靦腆的自己，在工作量安排少之又少的情況下良心不安地請了婚假，淅瀝糊涂地把婚假度完，發現，應該享有的利益，享有了，也是如此的心安和坦然。因為知道接下來一段時間里，工作表上仍舊沒有安排，早起出門時對自己說："去刷卡吧！"是的，是"去刷卡吧"，而不是"去工作吧"。也許，就這樣混著并不是壞事，時間的付出也很重要，不是么?
然而，剛來上班的周一，一個非同尋常的消息在公司里爆炸開來："經理離職了。"離職實在不算是件新鮮事兒，工作九年半的部門經理離職，與普通職員離職相比，是會有些工作部屬和人際利益上的影響，只是實在與我無關。人員變動，也許我能看到他人演繹的另一番風景。也會去猜想，這么好的待遇，又付出了近十年，還要離職，應該是出去開公司了吧�？勺屛乙馔獾氖牵弥c前幾位同事一樣他也去美特斯邦威了。我心卻亂了起來，莫名的失落感油然而起。他人有的放失的變動，在我本已平靜的內心激起幾絲漣漪，拍打得不痛不癢，不明不白。
三天下來，一如既往的無事做，也沒有寫博客去練筆，沒有去看幾眼決心學習的英語。對八小煎熬的痛苦，集中體現在脖子上，感覺脖子快斷了。在煎熬的時間里，突然期待好朋友式的溫情。在煎熬的時間里向往，有溫情有忙有成就的工作…
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