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在職場上如何生存改變自己
職場變數猶如一場突如其來的人生暴雨，晴天像無足輕重的一部分，但稍有不慎，就會陷入人生的泥淖，隨波逐流。有很多人說，想要在職場中生存，除了處理好人際關系，找準職場突破口。下面是小編為大家整理的在職場上如何生存改變自己，希望對大家有幫助！
在職場上如何生存改變自己
1、不要隨便反駁
當你被同事指出缺點或短處時，會出現反抗、不愿溝通的行為。例如同事要大刀闊斧進行一項新計劃，但是就有部屬不斷在開會時唱反調，甚至還振振有詞地說無法進行;但唱反調的人，有不少是害怕自己能力不足或擔心增加工作量。你不是不能對同事提出不同的意見，只是在反對的同時，更應該提出確切解決方案。不要急著反駁別人，想想同事的說法到底是否合理，想清楚再說。
2、不要給自己的過失找借口
當有同事指出你的錯誤時，很多人會反唇相譏，以求自保。最明顯的例子就是開會時，當同事提出你的進度應該加快時，你反擊說：「你自己在某個項目上不也是沒做到。藉由反擊領導來卸責，可能會讓主管下不了臺，這么做，只會加速死亡。還有你會舉一些似是而非的理由，掩飾自己的過錯、原諒自己，給自己找臺階下。職場中動輒見到這種把責任推到別人身上的人，而人無完人，一個永遠正確的人誰能擔當他的領導?
3、要勇于溝通
很多人都覺得我的言行已經很明確意圖了，但事實不然，同事很多時候并沒你想象中那么了解你。如果缺乏同事之間的溝通，問題可能某一天會爆發出來。適時提出自己的想法、疑惑，甚至看似有些啰嗦才能避免因缺乏溝通而出現的過失。
4、不要公私不分
很多人在一個公司工作久了都會逐漸忘卻自己的立場，和同事稱兄道弟，和領導下屬“平易近人”。殊不知公司不是家庭，同事不是兄弟，領導也不是家長，下屬更不是子女，一定要分清公私，不要在工作中參加過多的個人情感。
5、要盡量認同企業文化
所有人都會有自己衡量事物的道德標準與世界觀，當這個準則與世界觀與公司的企業文化出現差距或者謬誤時，盡量去理解認同企業的文化試著換位思考，你會發現事情其實沒有你想象中那么糟。如果實在無法認同那么請安然離開，不要做無謂的“爭斗”。
6、公司給予你機會你也要給自己機會
公司有時候出于公司的發展需要會給予你晉升和轉崗的機會。當這樣的機會到來時， 不論是你尚未有所準備，還是與你本來的職業發展有悖，都請深思熟慮后試著給自己一次嘗試的機會。因為如果你放棄給自己的機會，那么在這個公司中你失去的將不止你看到的這個機會。
改變自己適應職場環境
1、不要強調自己的專長
很多人總是躊躇滿志，渴望在好的工作崗位上一展自己的才華，要求工作單位考慮自己的專長。但是，你自己所謂的一技之長并不一定是用人單位所期待的專長，用人單位往往更注重于考察一個人的綜合素質和對不同崗位的勝任能力。大多數情況下是用你的非專業才能，也就是說綜合素質高的人更容易獲得成功。
如果你真有一技之長，也不要期待能一步到位。一個人的努力付出不會白費的，它將為你以后干本專業起著良好的鋪墊作用。這是許多工作多年的人們經驗的總結。
因此，不要過分看重自己的專長，關鍵是要讓別人看重你的才能。
2、不要總是這山望著那山高
有的人也確實很有才氣，對自己手頭的工作也能夠勝任，可總以為自己沒得到重用，總以為自己的付出與收入不成比例，因此當聽說某某到什么單位拿了多少錢或升了什么職時，便也跟著頻頻跳槽，幾年下來工作換了一個又一個，仍然沒有找到合適的工作單位，白白浪費了幾年光陰，要知道許多資歷與經驗要在工作的過程中才能積累，需要相對穩定的工作環境，老是這山望著那山高，終難有所收獲。
當然，絕對不是主張一個人非要在一個地方干一輩子，因為那樣有時會限制一個人潛能的最大發揮，任何人都是希望能夠在工作一個階段后換個工作環境，去迎接更大的挑戰。但是，換工作環境的條件一定是感覺到自己已經盡職盡責了，如果再不離開就難以進步了，只有在這種情況下，更換工作環境才是合適的。
3、不要鋒芒畢露
重新開始一項新工作，應先將自己的鋒芒藏起來一半，咄咄逼入者只會給自己添麻煩。每個地方都有一些地方保護勢力，鋒芒太露會危及別人的利益，當然也會引起別人的不滿，因此真正聰明的人懂得有所保留，慢慢取得他人的信任。
4、要適應變化
“小天鵝”的“末日管理”讓“小天鵝”充滿生機。美國人的居安思危，使他們一生都在奮斗，而中國人，大都安于現狀，害怕變化，這就是我們的生活和美國人不知道差多少倍的原因。許多人不敢走出家門一步，他們還聚在國企單位分那少得可憐的一杯羹，真不知道萬一這杯羹突然打翻了他們該咋辦？
成功的人生應該總是不斷進取與創造的人生。
只有把成功作為一種信仰，時刻不忘成功的人才會不斷進取，才不會受制于生活環境的變化。一個人如果時時刻刻都能感覺到并預測到環境會發生什么變化，他會想盡一切辦法去克服生活中的不利因素，并對于可能發生的變化采取積極可行的防范措施，而不是消極等待。他的人生道路一定越走越寬廣。
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