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注重細(xì)節(jié)是一種能力職場(chǎng)故事
我們從一些事情上得到感悟后，應(yīng)該馬上記錄下來，寫一篇心得體會(huì)，這樣能夠給人努力向前的動(dòng)力。是不是無從下筆、沒有頭緒？以下是小編整理的注重細(xì)節(jié)是一種能力職場(chǎng)故事，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
某公司招聘一名業(yè)務(wù)主管，在經(jīng)過幾輪殘酷的考核淘汰之后，應(yīng)聘人數(shù)由最初的幾十人變成了三個(gè)人。三位應(yīng)聘者在前幾輪的測(cè)試中表現(xiàn)都十分出色，無論學(xué)識(shí)、閱歷、口才、形象都相差不多，簡直不分伯仲。
最后，公司經(jīng)理親自出面挑選最后的人選，他的測(cè)試方法非常簡單：在桌子上放了幾張白紙和一支注滿了墨水的金筆，讓三位應(yīng)聘者在紙上寫下各自的簡歷。
應(yīng)聘者甲坐到桌前，擰開金筆正要寫字，恰好金筆漏下了一滴墨水，不偏不倚地落到了潔白的紙上。應(yīng)聘者甲慌忙把滴了墨水的紙揉成一團(tuán)，重新拿了一張紙寫起簡歷來，無奈金筆依舊漏水，短短一份簡歷，等他寫完已經(jīng)用了四張紙。
應(yīng)聘者乙發(fā)現(xiàn)金筆漏水后，從容地從西服口袋里拿出自己的筆，順利地寫完了簡歷。
輪到應(yīng)聘者丙上場(chǎng)了，他發(fā)現(xiàn)金筆漏水后，并沒有急著書寫簡歷，而是不慌不忙地?cái)Q開金筆，小心地捏了捏金筆的儲(chǔ)墨囊，排出儲(chǔ)墨囊里過多的墨水。金筆不再漏水，他自然寫得格外從容。
最后，經(jīng)理宣布，公司決定留下應(yīng)聘者丙擔(dān)任業(yè)務(wù)主管。當(dāng)另外兩名應(yīng)聘者問起他們落選的原因時(shí)，經(jīng)理告訴他們：論學(xué)歷，論資歷，你們幾乎分不出高下，但是應(yīng)聘者丙愿意尋找問題的根源，并且能想辦法去解決問題，從這一點(diǎn)上看，他要比你們高明。
在人生的競(jìng)技場(chǎng)上，有時(shí)候注重細(xì)節(jié)能使你得到命運(yùn)之神的垂青。而所謂注重細(xì)節(jié)，說穿了也不過是擁有一顆永遠(yuǎn)都在思考、永遠(yuǎn)都保持著好奇的心，請(qǐng)記住：注重細(xì)節(jié)也是一種能力。
職場(chǎng)指南：隨著現(xiàn)代社會(huì)越來越細(xì)和專業(yè)化程度越來越高，一個(gè)要求精細(xì)化的管理和生活時(shí)代已經(jīng)到來。身為一名職員，我們要努力培養(yǎng)自己，關(guān)注細(xì)節(jié)，做好小事的能力，關(guān)心身邊的每一件小事，無論是身處什么樣的職位都要踏踏實(shí)實(shí)，認(rèn)真細(xì)致，將自己的工作做到最好。
辭職面試的職場(chǎng)故事
辭職的想法一旦萌發(fā)，就像春天的小草旺盛地生長，仿佛沒有任何一種力量可以阻擋。說到辭職的理由，辭職信上寫得很清楚：家人在遠(yuǎn)方，我欲歸故里。實(shí)際上，家人確實(shí)在遠(yuǎn)方，但是歸故里的需求并沒那么濃烈，而是我厭倦了已然歸于平淡的工作。
遞交了辭職信，只要仁慈的經(jīng)理“恩準(zhǔn)”，再進(jìn)行簡單的交接手續(xù)，結(jié)算完工資和獎(jiǎng)金，我便能從容地離開供職五年的公司了。可是，接到我遞過去的辭職信，經(jīng)理卻笑著說：“你先回到你的格子，等秘書王小姐的通知吧。”我忐忑不安地離開經(jīng)理辦公室，回到熟悉的座位上卻如坐針氈。我不知道等待自己的是經(jīng)理的責(zé)備，還是盛情的挽留，然而這些對(duì)于決計(jì)要是離開的我來說，不過離開前多余的蹩腳戲而已。
過了大約半個(gè)小時(shí)，秘書王小姐通過內(nèi)線電話通知我：“小路，請(qǐng)到公司貴賓接待室，經(jīng)理要對(duì)你進(jìn)行辭職面試。”“辭職面試？”我驚得下巴都快掉了，然而秘書王小姐卻很鎮(zhèn)定地說：“從本月開始，每位辭職的職員都需要進(jìn)過面試。”走向貴賓接待室時(shí)，我心底無端地生出一絲悲壯：求職要面試，辭職也要面試，職場(chǎng)中人真是大不易。
不過，辭職面試不同于求職面試：求職面試，試的是求職者的能力；辭職面試，試的卻是公司的誠意。當(dāng)我走進(jìn)貴賓接待室時(shí)，迎接我的除了經(jīng)理真誠的笑臉，還有一份辭職原因調(diào)查表。這份辭職原因調(diào)查表可以說很細(xì)致，不僅包括辭職者對(duì)公司福利待遇、培訓(xùn)內(nèi)容和晉升機(jī)制的看法，還包括“請(qǐng)問公司高層平時(shí)對(duì)您的關(guān)心夠不夠”、“您認(rèn)為公司職員男多女少會(huì)否影響工作積極性”、“您對(duì)公司定點(diǎn)外送工作餐是否滿意”等人性化的問題。
有了辭職原因調(diào)查表的“鋪墊”，當(dāng)經(jīng)理對(duì)我進(jìn)行熱情挽留時(shí)，我絲毫沒覺得那是惺惺作態(tài)或者形式主義，而是公司對(duì)我莫大的尊重和肯定。坦白說，有那么一刻，被感動(dòng)的我甚至想要么就不辭職得了，沒準(zhǔn)挪來挪去越挪越糟呢。不過，強(qiáng)大的理智戰(zhàn)勝澎湃的感情，我還是決定將辭職進(jìn)行到底，去外面的世界好好看一看。經(jīng)理并不為難我，還送給我兩份禮物，一是對(duì)我工作表現(xiàn)良好的證明材料，一是“公司就是你的家，大門永遠(yuǎn)為你而開”的口頭保證書。
帶著一份暖意離開，我對(duì)公司會(huì)懷揣一份感恩，相信不管職場(chǎng)的路走多遠(yuǎn)，都會(huì)有一種想“家”的沖動(dòng)，沒準(zhǔn)哪天真的會(huì)回“家”。
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