面試技巧解析15篇
面試技巧解析1
你有跟領(lǐng)導(dǎo)一起吃午餐的經(jīng)驗嗎？是輕松話家常抑或總是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢？職場如戰(zhàn)場，與領(lǐng)導(dǎo)一起共餐的短短幾十分鐘當(dāng)然也包含了大大的學(xué)問！透過職場專家精辟獨(dú)到的見解，讓你在與領(lǐng)導(dǎo)午餐時，不僅吃得飽飽，也吃得聰明、吃得漂亮！
職場專家一致表示：“當(dāng)然要答應(yīng)！”職場專家指出，既然來上班了，在工作時間內(nèi)，你的時間跟人就算是公司的，遇到領(lǐng)導(dǎo)主動找你吃飯，有什么好拒絕的`？即使你認(rèn)為主動找你吃飯的領(lǐng)導(dǎo)很討人厭、令你倒胃口，但仍應(yīng)該要說服自己答應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的邀約！這是為什么呢？職場專家說，其實跟領(lǐng)導(dǎo)一起吃午餐，有以下兩個好處：一是可以藉此機(jī)會跟領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)絡(luò)感情、建立形象。
面試技巧解析2
1.對于任何一個區(qū)域性的房地產(chǎn)市場,你應(yīng)該從那些方面了解信息?
2.對于一個純商業(yè)項目,應(yīng)該從哪些方面把握?
3.對于一個純住宅項目,應(yīng)該從哪些方面把握?
4.作為一位銷售經(jīng)理,你的銷售執(zhí)行方案應(yīng)該從哪幾個方面去闡述?
5.你怎樣開展你的銷售培訓(xùn)工作?
6.你是怎么樣看待銷售團(tuán)隊的?
這種深入訪談的調(diào)研方式，可以較為有效地深刻理解當(dāng)?shù)氐奈幕?xí)俗，消費(fèi)習(xí)慣等，但從統(tǒng)計學(xué)意義上來講，還較為片面，因為所選取的樣本即訪談對象，屬于偶遇而得，不具普遍性的代表意義；
但這種方式我認(rèn)為是必須的，因為這可以加深你對當(dāng)?shù)厥袌龅睦斫猓覀冋{(diào)研/踩盤的目的，說到底是為項目服務(wù)，因此，我認(rèn)為調(diào)研還應(yīng)圍繞項目展開：
1、項目區(qū)位的調(diào)研：區(qū)位在當(dāng)?shù)厝诵闹械奈恢茫袩o亮點(diǎn)或突破點(diǎn)；
2、產(chǎn)品的調(diào)研：我們無法創(chuàng)造需求，但我們可以引導(dǎo)需求；
3、消費(fèi)者調(diào)研：深入訪談地調(diào)研方式的無疑是需要的，但還應(yīng)從其它維度予以考慮，包括收集統(tǒng)計年鑒的中的相關(guān)信息，定性分析是必要地，若能有定量說明，則項目實施起來更有市場基礎(chǔ).
1、對于任何一個區(qū)域性的房地產(chǎn)市場,你應(yīng)該從那些方面了解信息?請參考我的做法：
2、對于一個純商業(yè)項目,應(yīng)該從哪些方面把握?——關(guān)注商業(yè)地產(chǎn)銷售的兩個核心問題
地產(chǎn)與商業(yè)的結(jié)合，使得房地產(chǎn)開發(fā)商因開發(fā)成本的小幅提高而導(dǎo)致銷售利潤的成倍增長變得極為可能，關(guān)鍵在于開發(fā)商是否能將“物超所值”的產(chǎn)品賣出去。使用功能的轉(zhuǎn)移帶來了價值的提升，然而銷售利潤的增長也同樣面臨著銷售成本的難以控制，那么解決商業(yè)地產(chǎn)銷售的兩個核心問題——產(chǎn)品推廣與銷售人員管理將有助于開發(fā)商找到“開源與節(jié)流”的重點(diǎn)。 產(chǎn)品推廣：我們經(jīng)常可以看到某某樓盤鋪天蓋地的報紙廣告、電視宣傳、戶外看板，滿眼的“MALL”、“一鋪旺三代”，而其售樓處卻是門庭冷落，很顯然廣告沒有實現(xiàn)預(yù)期的效果，歸根結(jié)底，是其沒有明確產(chǎn)品推廣的最終目的是什么？產(chǎn)品推廣的目的不是讓投資者對產(chǎn)品有一個較全面、深刻的認(rèn)識，龐雜的廣告宣傳、多樣的媒體通路、昂貴的廣告成本、“疲勞”的消費(fèi)者視聽使得這一想法變得極其幼稚；也不是激發(fā)投資者的購買欲望，因為大多數(shù)投資者的購買心理并不是在看到廣告時形成的；更不能促成購買行為，在絕對的買方市場，那簡直是天方夜談。產(chǎn)品推廣的目的是向所有有可能產(chǎn)生投資行為的人群傳達(dá)投資信息，介紹產(chǎn)品的關(guān)鍵信息，例如開發(fā)商、管理商、地理位置、業(yè)態(tài)優(yōu)勢、價格優(yōu)惠措施等等，最終目的是激發(fā)起潛在投資人群想進(jìn)一步了解產(chǎn)品的欲望，即來到售樓處進(jìn)一步咨詢，那么推廣的標(biāo)準(zhǔn)和原則也伴隨著產(chǎn)品推廣的目的而形成了。售樓處是產(chǎn)品銷售的唯一場所，投資者一旦進(jìn)入售樓處，那么相對于每位客戶，產(chǎn)品銷售便進(jìn)入了可操控階段，商鋪銷售便成為了可能。 銷售人員管理：客戶一旦進(jìn)入了售樓處，便為銷售人員提供了一個展現(xiàn)自身才能的舞臺。商鋪銷售的過程是銷售人員對投資者從進(jìn)入售樓處開始到簽定合同為止的一個動態(tài)把握的過程，這個過程把握的好與壞，直接決定了銷售實現(xiàn)的可能性有多大，而且我們更應(yīng)該注意到，因銷售人員個體素質(zhì)、能力的不均衡，這個過程也絕不是某一個銷售人員的單獨(dú)操作行為，而應(yīng)該是整個銷售團(tuán)隊包括柜臺之間相互配合的過程，這樣才能最大限度的減少客戶流失量，發(fā)揮整體優(yōu)勢。 正如管理是一個非常宏觀的概念一樣，對銷售人員的管理也絕不能只停留在規(guī)章制度的遵守、銷售技巧的培訓(xùn)等基本層面上。作為商業(yè)地產(chǎn)項目，銷售人員對于商業(yè)專業(yè)知識的理解程度將直接影響其對客戶的說辭，進(jìn)而影響客戶對于項目未來遠(yuǎn)景的認(rèn)知，所以使銷售人員加深對宏觀商業(yè)知識的理解以及涉及到項目本身的商業(yè)專業(yè)知識、理論及其延展的認(rèn)識是至關(guān)重要的`。
此外，銷售團(tuán)隊良好的精神面貌、和諧的競爭氛圍、整體的銷售配合也是影響銷售的重要因素。管理學(xué)中在關(guān)于“領(lǐng)導(dǎo)”的問題上，是要盡量避免“近親繁殖現(xiàn)象”的，而對銷售人員的領(lǐng)導(dǎo)則恰恰需要適度的“近親繁殖”，正因為經(jīng)驗會使思維僵化，而“僵化的團(tuán)隊思維”則有利于使整個銷售團(tuán)隊內(nèi)部的配合發(fā)揮到極至。與其說銷售人員在做銷售，不如說專案經(jīng)理在做銷售，對銷售人員管理的過程是也是一個把銷售人員變成專案經(jīng)理的過程。
3、對于一個純住宅項目,應(yīng)該從哪些方面把握?
首先得市場調(diào)查，所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。認(rèn)清了市場周邊環(huán)境、消費(fèi)水平，再對自身有個詳細(xì)客觀的認(rèn)識，做出ＳＷＯＴ分析；
其次就是定位了。項目產(chǎn)品賣給哪種消費(fèi)能力的人？他們有什么特征？產(chǎn)品的價格定在什么水平上？當(dāng)?shù)厝藗兘邮艿膽粜图捌涿娣e是多少？總之，在設(shè)計戶型前應(yīng)該了解客戶群的需求，價格要讓消費(fèi)者接受，才有可能進(jìn)行下一步；
第三：確定推廣方式。產(chǎn)品設(shè)計出來后，整體的形象應(yīng)該也出來了，接著就是堅持此風(fēng)格進(jìn)行推廣了。
應(yīng)了解當(dāng)?shù)氐南M(fèi)群樂于接受哪種宣傳方式？主流媒體是哪些？現(xiàn)場包裝等完善。 最后：制定銷售策略及計劃
4.作為一位銷售經(jīng)理,你的銷售執(zhí)行方案應(yīng)該從哪幾個方面去闡述?
步驟一、制定總戰(zhàn)略
向開發(fā)商匯報項目整體營銷推廣方案，經(jīng)雙方商榷制定營銷總戰(zhàn)略。
步驟二、人員組織工作
1. 成立工作小組，確立工作方式；
2. 銷售經(jīng)理和主管招聘；
3. 銷售經(jīng)理和主管到崗，開展銷售準(zhǔn)備工作；
4. 銷售人員招聘，篩選定員；
5. 銷售人員培訓(xùn)。由銷售主管負(fù)責(zé)培訓(xùn)，整體達(dá)到上崗要求；
6. 財務(wù)、合同人員到崗；
7. 配合人員到崗。清潔人員2名、保安4名、水電工1名。
步驟三、售樓處、示范單位建設(shè)工作
1. 暫定內(nèi)部認(rèn)購、開盤時間，用于以下工作參照時間；
2. 裝修公司考察及確定；
3. 裝修公司招標(biāo)評審；
4. 裝修方案修改；
5. 裝修方案確定；
6. 售樓處物料清單制定；
7. 售樓處施工；
8. 售樓處外包裝；
9. 圍墻包裝；
10. 展板、噴繪等；
11. 售樓處家具、物料的購買；
12. 售樓處驗收；
13. 電話到位（來電顯示電話）；
14. 項目模型到位。
步驟四、廣場園林
1. 園林規(guī)劃設(shè)計；
2. 園林公司招標(biāo)；
3. 招標(biāo)評審；
4. 園林施工。
步驟五、廣告宣傳
1. 廣告公司篩選與確定。可由同致行推薦，發(fā)展商確定；
2. 樓盤VI導(dǎo)示系統(tǒng)設(shè)計及確定；
3. 開盤系列廣告方案設(shè)計及其費(fèi)用預(yù)算；
4. 廣告設(shè)計與審查（包括方案與時間的吻合效應(yīng)）；
5. 插頁設(shè)計印刷；
6. 樓書設(shè)計。由廣告公司設(shè)計，同致行監(jiān)控；
7. 樓書設(shè)計。由廣告公司設(shè)計，同致行監(jiān)控；
8. 樓書印刷；
9. 戶外導(dǎo)視、區(qū)域包裝方案設(shè)計與實施（圍墻、燈標(biāo)旗、燈箱、路牌等）；
10. 看樓專車包裝到位（與報紙廣告審批同時進(jìn)行）；
11. 其他媒體接洽（DM直郵、車身廣告等）；
12. 開盤階段廣告方案細(xì)化；
13. 其他外送資料印刷、定購（手袋、禮品、海報、請柬等）；
步驟六、銷售準(zhǔn)備工作
1. 預(yù)售許可證；
2. 按揭銀行確定；
3. 銷售培訓(xùn)資料，由同致行負(fù)責(zé)提供；
4. 價目表、推盤計劃審查，由同致提出，發(fā)展商決策；
5. 財務(wù)管理辦法；
6. 付款方式與認(rèn)購須知，由同致提出，發(fā)展商決策；
7. 認(rèn)購書準(zhǔn)備，由同致提出，發(fā)展商決策；
8. 物管資料準(zhǔn)備，由發(fā)展商提出；
9. 銷售管理制度（崗位職責(zé)、管理制度），與發(fā)展商共同商榷。
10. 項目簡介與100問，由銷售主任準(zhǔn)備；
11. 銷售人員考核，由同致行執(zhí)行；
12. 銷售人員服裝、名片，由同致行準(zhǔn)備；
13. 銷售控制表制定，由同致行負(fù)責(zé)；
14. 客戶登記表，由同致行準(zhǔn)備；
15. 前期客戶取系，由同致行準(zhǔn)備；
16. 銷售控制計劃，由同致行準(zhǔn)備；
17. 正式買賣合同，由發(fā)展商擬訂；
18. 物業(yè)管理公司確定，由開發(fā)商選定。
步驟七、開盤典禮工作
1. 開盤方案確定，由同致指導(dǎo)廣告公司出方案；
2. 選定禮儀公司，廣告公司推薦；
3. 開盤儀式內(nèi)容與程序細(xì)化，由禮儀公司提建議；
4. 開盤場地包裝，由禮儀公司準(zhǔn)備；
5. 臨時泊車位規(guī)劃，由發(fā)展商確定并協(xié)調(diào)政府相關(guān)部門；
6. 邀請嘉賓，由發(fā)展商擬定名單；
7. 與媒體互動。與媒體協(xié)調(diào)配合，與廣告軟文寫作配合；
8. 物料籌備（場地包裝、服裝、音響、請柬、禮品等）；
步驟八、促銷
1. 促銷方案制定。同致行設(shè)計方案，發(fā)展商決策；
2. 禮品定購。發(fā)展商負(fù)責(zé)、同致配合；
3. 促銷客戶聯(lián)絡(luò)，由同致行聯(lián)系。
5.你怎樣開展你的銷售培訓(xùn)工作?
房地產(chǎn)營銷就是營銷人員通過一定的方式（如廣告、活動等）將房地產(chǎn)產(chǎn)品及其相關(guān)信息介紹給客戶，使客戶對產(chǎn)品或企業(yè)形成認(rèn)知，并促使其產(chǎn)生購買決定的過程。從廣義上講，房地產(chǎn)營銷包含了兩方面心理過程：其一是消費(fèi)者對欲購產(chǎn)品的預(yù)期信息（包括對欲購產(chǎn)品的
功能、結(jié)構(gòu)、環(huán)境等方面的需求信息）在營銷人員頭腦中的反映，即需求方信息對供給方心理的影響；其二是營銷人員發(fā)布的房地產(chǎn)產(chǎn)品信息及與之相關(guān)的信息在消費(fèi)者（在廣告心理學(xué)中稱為“目標(biāo)受眾”）頭腦中的反映，即供給方信息對需求方心理的影響。這兩方面是相互影響、相互作用的過程：一方面，消費(fèi)者的消費(fèi)心理直接決定到消費(fèi)者的購買行為，影響到房地產(chǎn)銷售；另一方面，營銷人員的心理決定營銷策略的制定，營銷過程中的相關(guān)信息影響到消費(fèi)者購買行為決策。從本質(zhì)上講，這種相互作用的心理過程實質(zhì)上是供求雙方追求信息不對稱的過程，當(dāng)雙方的心理溝通最徹底時，雙方知曉的信息越趨于對稱，交易的阻力也趨于最小。
傳統(tǒng)的房地產(chǎn)營銷理念將營銷活動僅僅簡單地理解為將制成品推銷出去，這種理念已明顯不適應(yīng)時代變化的要求，因為，傳統(tǒng)的房地產(chǎn)營銷理念是在供給短缺的情況下產(chǎn)生的，在這種情況下，對房地產(chǎn)的需求僅僅停留在最原始、最基本的功能（如住宅的居住功能）上，同時，房地產(chǎn)流通受到限制，房地產(chǎn)市場處于賣方市場，產(chǎn)品只愁生產(chǎn)，不愁銷售，因此，導(dǎo)致了被動營銷理念的形成和對營銷概念簡單、生硬地理解。但隨著時代的變化，房地產(chǎn)已告別短缺時代，房地產(chǎn)市場已開始邁入買方市場，消費(fèi)者成為市場的主導(dǎo)力量，只有適應(yīng)消費(fèi)者的產(chǎn)品和被消費(fèi)者接受的品牌，才能適應(yīng)市場，受到青睞。因此，在現(xiàn)代化的房地產(chǎn)營銷理念中，已將房地產(chǎn)營銷思想貫穿到了房地產(chǎn)的設(shè)計、生產(chǎn)、銷售、售后服務(wù)等各個環(huán)節(jié)，或者說房地產(chǎn)再生產(chǎn)過程的各個環(huán)節(jié)都是圍繞著房地產(chǎn)營銷來展開。從交易行為來看，購買者（或消費(fèi)者）是交易中不可缺少的一方，開發(fā)商要實現(xiàn)交換價值，就必須為消費(fèi)者提供適應(yīng)其需要的使用價值，因此，房地產(chǎn)營銷只有圍繞消費(fèi)者信息展開，才能使?fàn)I銷發(fā)揮作用，取得效益，而在消費(fèi)者信息中最為重要的就是消費(fèi)者心理方面的信息。
通過行思心理的培訓(xùn)，房產(chǎn)銷售人可以達(dá)到如下效果：
1、把握消費(fèi)者心理信息分析。這一工作要摸清消費(fèi)者喜歡什么樣的產(chǎn)品，具有哪些消費(fèi)習(xí)慣，消費(fèi)者有怎樣的審美觀念，對產(chǎn)品有哪些特別的要求等，然后根據(jù)消費(fèi)心理合理地進(jìn)行推銷。
2、要善于從眾多消費(fèi)者多樣性的消費(fèi)心理中提煉具有共性的心理特點(diǎn)，準(zhǔn)確地進(jìn)行客戶定位。我們知道消費(fèi)者心理需要各種各樣，消費(fèi)者購買決定受多種心理的共同影響，但是在某一層次的消費(fèi)者中還是存在著帶有共性的消費(fèi)特點(diǎn)，如何把這些帶有共性的心理提煉出來，營銷人員才能準(zhǔn)確地把準(zhǔn)潛在的消費(fèi)群體，實施客戶定位。
3、通過有效的營銷手段和營銷技巧影響消費(fèi)者慣有的消費(fèi)心理，誘導(dǎo)其形成購買決定。我們知道消費(fèi)者心理可以受到營銷信息的影響，因此，房地產(chǎn)營銷人員科學(xué)地運(yùn)用一些心理營銷技巧，同樣可以與消費(fèi)者形成心靈共鳴，促成交易。
售樓人員的良好素質(zhì)是實現(xiàn)樓盤銷售的重要條件，顧客產(chǎn)生購買多半是基于心理需要，所以，對售樓人員進(jìn)行系統(tǒng)樓盤消費(fèi)心理學(xué)培訓(xùn)是十分必要的。
6.你是怎么樣看待銷售團(tuán)隊的?
銷售是企業(yè)的生命線，因此老板一般都把最得力的干將放在銷售老總的位置上。銷售部門每天拼命工作，但是總趕不上公司訂下的銷售目標(biāo)；不管多努力培訓(xùn)銷售人員，他們的工作態(tài)度老改不好。要塑造一支頂尖的團(tuán)隊，作為領(lǐng)導(dǎo)者，必須具備卓越的遠(yuǎn)見、不安于現(xiàn)狀以及破除成規(guī)三種素質(zhì)，這是非常重要的。三國劉備什么優(yōu)勢都沒有，最后卻能三分天下，靠的就是?得人心者得天下?。”因此，領(lǐng)導(dǎo)者必須多用心聆聽下屬意見，與下屬多溝通，明白其所需，并作出調(diào)配。那么應(yīng)該站在營業(yè)員的立場去想,為他們著想，調(diào)動起積極性,從思想上去激勵，煥發(fā)出他們對工作的熱情
面試技巧解析3
進(jìn)入招聘旺季，網(wǎng)絡(luò)上流傳的面試技巧和經(jīng)驗分享更是鋪天蓋地。其中有不少倡導(dǎo)“善意謊言”，認(rèn)為應(yīng)該通過“撒謊”來美化自己的經(jīng)歷，以增加獲得工作的機(jī)會。但是在實際的面試過程中，是不是所有的“謊言”都是有益的呢？有什么雷區(qū)是不能逾越的呢？
有專家表示，求職者在面試過程中，應(yīng)盡可能美化自己的經(jīng)歷，揚(yáng)長避短。盡管一些“善意的謊言”是可以為你的表現(xiàn)加分，但是以下整理出了幾個不可以逾越的雷區(qū)。
待遇不必避諱
如果面試官問你上一份實習(xí)或者工作的待遇，你一定要如實回答。、如果你虛報的話，面試官會覺得你缺乏職業(yè)道德。如果你不想談待遇，可以直接告訴面試官，你原來薪酬多少不會影響到這份工作。
上班距離不成問題
面試的時候，部分公司會關(guān)注求職者住處到公司的距離。如果你住的遠(yuǎn)，最好不要隱瞞。對你現(xiàn)在的住址，可以如實作答。如果相對較遠(yuǎn)，可以表示，可以自己搭乘交通工具克服困難，或者愿意為了這份工作而搬家。
相反，如果你住的很遠(yuǎn)卻說自己住在公司附近，那么在之后幾輪的面試中，面試官可能不會提前很久通知你，這樣你就會少了很多準(zhǔn)備的時間，而且還面臨著訂不到車票和酒店的情況。
謊報成績沒必要
部分網(wǎng)上的面試經(jīng)驗分享提到，可以謊報簡歷上的成績或者是英語等級等。不要認(rèn)為把平均成績說高一點(diǎn)，就會讓你被錄取。實際面試過程中的表現(xiàn)、簡歷上的實習(xí)經(jīng)歷和社會活動經(jīng)歷等也同樣會影響你取得工作的機(jī)率。同時，有些公司，會向你索取學(xué)校或者你原單位所提供的平均成績單的復(fù)印件。
來自教育部、人力資源和社會保障部等公布的數(shù)據(jù)顯示，20xx年至20xx年，僅在十年內(nèi)全國普通高校畢業(yè)生從338萬人增長至727萬人，總數(shù)翻了一倍多。每年新進(jìn)入市場的勞動者大約1500萬人，高校畢業(yè)生幾乎占到一半。綜合近年秋季招牌高峰和白領(lǐng)跳槽情況來看，應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)情況仍不容樂觀。
“微求職”熱度不減慎防陷阱
隨著數(shù)字時代的技術(shù)變化，求職方式也更加的`多樣化。除了傳統(tǒng)的現(xiàn)場招聘會和招聘網(wǎng)，微博、微信、app軟件這些低成本和便利性高的“微求職”方式給求職者帶來了更多的選擇。“微求職”的招聘門檻低，求職者要特別注意個人信息保護(hù)和識別求職陷阱。
根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，真正通過“微求職”成功獲得工作的人占到了極少數(shù)。企業(yè)更傾向于相對便利有保障的網(wǎng)絡(luò)招聘等方式。因此求職者不應(yīng)過度依賴“微求職”。還是應(yīng)優(yōu)化簡歷，做好準(zhǔn)備，采用多渠道求職途徑。
二線城市競爭力日益凸顯
此外，相較往年，一線城市熱度逐漸減弱，二線城市憑借逐年提高的薪酬水平以及宜居的生活環(huán)境等各方面優(yōu)勢成為近年求職者的熱門選擇。
近期發(fā)布的20xx年應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)觀調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在眾多受訪者心中，理想工作城市已經(jīng)發(fā)生了變化。前十位的城市分別是上海（21.4%）、北京（13.4%）、南京（5.9%）、天津（5.0%）、蘇州（4.6%）、青島（4.4%）、杭州（3.4%）、深圳（3.2%）、西安（2.7%）、成都（2.5%）和大連（2.5%）。共占比69%。其余26.9%的受訪者選擇了自己的家鄉(xiāng)城市，或者相近的二線城市。
4g網(wǎng)絡(luò)為校園招聘注入新活力
近期，一年一度的大學(xué)生校園招聘又在各大高校開始舉行。記者發(fā)現(xiàn)，與以往參加招聘會面試不同，隨著廣東移動4g網(wǎng)絡(luò)的普及，4g校園應(yīng)用又有新花樣，有企業(yè)在今年的大學(xué)校園招聘中試水“4g遠(yuǎn)程面試”，大學(xué)生足不出戶就可以獲得全國各地的面試機(jī)會，不用東奔西走就可以成“面霸”了，對企業(yè)而言，4g視頻遠(yuǎn)程面試還省時省事省錢。
此外，廣東移動正不斷加強(qiáng)和政府、企業(yè)的合作，推出了基于4g網(wǎng)絡(luò)的找工作應(yīng)用。
目前，廣東移動在“和生活”上打造“務(wù)工易”專欄，發(fā)布全國各類工作崗位信息100多萬條，大學(xué)生可以實時查詢工作崗位，在線獲得專家提供的就業(yè)指導(dǎo)。
枯燥宣講會變身直播綜藝show
騰訊20xx年校園招聘宣講會與以往不同，這次宣講會通過騰訊課堂進(jìn)行了全網(wǎng)直播。不僅有騰訊四大天團(tuán)現(xiàn)身說法，還有歷屆校招員工的liveshow和對話。
騰訊這次校園招聘與其說是宣講會，倒不如說是一場“綜藝晚會”。像是大學(xué)里的迎新晚會，師兄師姐盡顯十八般武藝，為的是吸納優(yōu)秀新團(tuán)員。騰訊校招負(fù)責(zé)人表示，在線宣講會不官方、不廢話，只說干貨，同學(xué)們遇到問題隨時提問，演講者現(xiàn)場答疑。
今年，騰訊首次采取線上+線下宣講招聘新模式，擴(kuò)大了招聘范圍，除了北京、上海、西安、廣州、成都、武漢、香港、美國等地的高校外，讓無法抵達(dá)招聘站點(diǎn)的應(yīng)屆畢業(yè)生也有機(jī)會了解企業(yè)。這樣由明星it企業(yè)帶頭玩出的校招新模式，估計在短時間內(nèi)就會被更多企業(yè)效仿，成為20xx年校園招聘的新趨勢。
“80后是青年創(chuàng)業(yè)者的主體，創(chuàng)業(yè)活動最為活躍。”1月29日，清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院黨委書記、副院長高建在全球創(chuàng)業(yè)觀察報告（20xx）發(fā)布會上指出，80后創(chuàng)業(yè)者的早期創(chuàng)業(yè)指數(shù)高于90后創(chuàng)業(yè)者，已經(jīng)成為青年創(chuàng)業(yè)的主力軍。
據(jù)介紹，該報告是清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院中國創(chuàng)業(yè)研究中心自20xx年參加全球創(chuàng)業(yè)觀察研究以來，發(fā)布的第10份中國創(chuàng)業(yè)觀察報告。該中心將青年創(chuàng)業(yè)者定義為年齡在18歲~44歲之間的創(chuàng)業(yè)者，并在我國東中西部地區(qū)抽樣訪問，收回3000多份有效樣本。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，80后創(chuàng)業(yè)者的早期創(chuàng)業(yè)指數(shù)為21.34%，90后創(chuàng)業(yè)者的早期創(chuàng)業(yè)指數(shù)為14.32%。但在創(chuàng)業(yè)能力方面，認(rèn)為自己具備創(chuàng)業(yè)能力的被訪90后人數(shù)少于80后。
該項調(diào)查從創(chuàng)業(yè)動機(jī)方面把創(chuàng)業(yè)者分為生存型創(chuàng)業(yè)者和機(jī)會型創(chuàng)業(yè)者，前者是迫于生存壓力不得不選擇創(chuàng)業(yè)，后者是看到比目前事業(yè)選擇更好的機(jī)會而去創(chuàng)業(yè)。研究表明，偏低的受教育程度影響了創(chuàng)業(yè)類型，受過高中及以上教育的創(chuàng)業(yè)者中，七成屬于機(jī)會型創(chuàng)業(yè)，僅有小學(xué)文化的創(chuàng)業(yè)者中有近八成是迫于生計才選擇創(chuàng)業(yè)。
報告顯示，按照受教育程度，青年創(chuàng)業(yè)者中沒有受過高等教育的占60%，受過高等教育的創(chuàng)業(yè)者比重接近40%。擁有本科學(xué)歷的創(chuàng)業(yè)者占12.2%，專科學(xué)歷的創(chuàng)業(yè)者占27.5%。
“我國青年創(chuàng)業(yè)活躍程度在全球創(chuàng)業(yè)觀察的70個參與國家和地區(qū)中排在22位，早期創(chuàng)業(yè)活動指數(shù)為18%，屬于活躍的國家。”高建同時指出，我國擁有全球最多的孵化器，但教育培訓(xùn)與研發(fā)轉(zhuǎn)移仍然需要政策支持與鼓勵。
面試技巧解析4
1、休息室 （并不能真正愉快的休息，認(rèn)真你就輸啦o(>﹏<)o）
（1）、應(yīng)該意識到，進(jìn)入休息室等待（準(zhǔn)備、抽題）就等于面試的開始，不要在休息室里來回走動，不要大聲喧嘩，要安靜等待。
（2）、當(dāng)喊到自己時，要大聲的回答“はい”。
2、入室 （躡手躡腳的，怎么像老鼠~~）
（1）、到考試室前，輕輕叩門，可以說：“今，入てもいいですか”。聽到里面說“どうぞ”后，把門打開。
（2）、說一聲：“失禮します ”后進(jìn)入。
（3）、然后回身輕輕把門關(guān)上，注意一定不要隨手坪一聲把門關(guān)上。
（4）、關(guān)好門后，回身原地向考官鞠一躬。
（5）、走到考官前，先與考官問好，遞上準(zhǔn)考證和身份證的同時說“どうぞ宜しくお願いします”并再度向考官鞠躬。
（6）、一般來說，考官也會理解考生緊張，從而會和你簡單寒暄以緩解氣氛。：）
(7）、站立后，待考官說“どうぞ”后，開始講解。
3、講解中 （盡量裝作高大上，還有記得要relax哦）
（1）、講解中，要看著考官，面帶微笑，語速不能說得太快，要掌握好節(jié)奏，聲音要洪亮。
（2）、適當(dāng)加上手勢語。比如在導(dǎo)游講解詞中加上“ごらんぐださい”/“前はXXみえますか”，然后在講解的同時加上手勢動作。：）
（3）、在講解過程中，也許考官會打斷你提問。此時，一定不能緊張，一定要鎮(zhèn)靜回答。
（4）、最終要的一點(diǎn)是講解中若遇到一時忘了的內(nèi)容就立刻跳過接著望下講，千萬不要停頓。因為外語導(dǎo)游的現(xiàn)場考試主要是考你的外語流利程度和導(dǎo)游的應(yīng)變能力。
（5）、在導(dǎo)游語言上多用敬語。
4、回答 （就是要卑微帶泥土里o(?"?)o）
（1）、當(dāng)講解完畢后考官的提問也很重要。一定要注意聽清楚考官的問題，然后回答
時要迅速、反應(yīng)靈敏。
（2）、若沒聽懂時候一定要說“もう一度お願いします”，不要不懂裝懂亂回答一卻。但是，不宜說的次數(shù)太多，否則會給考官留下你日語水平還不足的影響。
（3）、遇有不知、不懂的'問題要謙虛，如實的告訴考官“すみません，この問題はちょっと分かりません”。這個時候，也許考官就會把正確答案告訴你。此時，一定要說“分かりました。ありがとうございます”并重復(fù)一遍，并再次感謝，說“勉強(qiáng)になりました”（又學(xué)到東西了）。這樣，會給考官留夏你好學(xué)的印象。記住一定不要亂回答一卻。
（4）、當(dāng)遇到考官的問題你不會用日語回答時，可以這樣說“すみません，意味は分
かりますけと，日本語でちょっと?”這樣，也許考官會讓你用中文回答，然后他會告訴你日語應(yīng)該怎么說。此時，同上，先說“分かりました。ありがとうございます”并重復(fù)一遍，并再次感謝，說“勉強(qiáng)になりました。”
以上幾點(diǎn)加上謙虛的態(tài)度，也許會為你多增幾分的印象分哦。
5、退室 （可以出門撒腿就跑嗎？！）
（1）、當(dāng)考官問完所有問題后，告知導(dǎo)游考試完畢時，一定要再次致謝且鞠躬。
（2）、走至門前，回身再次向考官鞠一躬，然后回身開門出去。
這些注意事項有些已經(jīng)超出了語言的范圍，但據(jù)有關(guān)調(diào)查表明，在交際3要素中，語言占7%，聲音的大小、說話方式占38%，表情、姿勢、態(tài)度則占55%。讓人吃驚的是，向?qū)Ψ絺鬟f你心聲的有效方法竟然是表情、姿勢、態(tài)度這些非語言因素，因此這一點(diǎn)在導(dǎo)游面試時應(yīng)特別加于注意。
面試技巧解析5
事業(yè)單位面試技巧一：
進(jìn)去問好以后，主動自我介紹。自我介紹很重要。先說叫什么，畢業(yè)于哪里，然后一定要注重介紹自己的優(yōu)點(diǎn)。比如，我的最大優(yōu)點(diǎn)是吃苦耐勞（舉例說明，什么兼職啊，或工作經(jīng)驗等等獲得了什么成就。）；勤奮好學(xué)（比如獲得了什么獎學(xué)金等等）這樣不僅僅有條理，還讓用人單位覺得這個人不錯，做什么事情都要有依據(jù)。
事業(yè)單位面試技巧二：
當(dāng)考官問你問題的千萬不要緊張，有什么就說什么，當(dāng)然不要太離譜就好。表現(xiàn)出你很自然，很直。也要盡量表現(xiàn)出你聰明的一面。這樣，用人單位會覺得培養(yǎng)你不是在浪費(fèi)他們的時間，精力。
事業(yè)單位面試技巧三：
這個過程中，可以適時開一些適當(dāng)?shù)耐嫘ΑＳ哪膯T工通常都是更受的歡迎的當(dāng)然去面試之前要對你將去的這家單位做最大限度的了解。可以備一些功課。不僅是面試時多一個勝算的.籌碼，還體現(xiàn)了你的好學(xué)。最好還能預(yù)備出一兩個對該單位的問題，讓用人單位能在最短的時間內(nèi)了解你更多。
面試技巧解析6
1.適當(dāng)衣著在求職時，盡可能不穿牛仔褲、高跟拖鞋，以免給招考官留下太隨便的印象。同樣你的頭發(fā)和化妝，也會影響你的形象。化妝越淡雅自然越好。求職時的正式裝扮，應(yīng)是比較典雅、成熟的，而不是穿有許多裝飾品、褶邊或蕾絲的服裝。因為你希望主考官注意的是你的內(nèi)在氣質(zhì)，而不是你上衣的滾邊。
2.流利的表達(dá)語言能力是主考官評估你的一個重要指標(biāo)。所以，如果你說話時經(jīng)常用“恐怕”、“那”、“這”等口頭語，你給人的印象將是猶豫不決、緊張，甚至遲鈍。別人就會把你當(dāng)作小女孩，對你工作能力的信心也降低。
3.保持自信一般主考官都認(rèn)定應(yīng)聘者應(yīng)該有社交能力，以及有在大家面前開口說話的勇氣，這是最基本的商業(yè)技巧。不要一想到自己要在主考官面前說話，就開始想象負(fù)面的'結(jié)果：萬一我的意見太幼稚，我說話的內(nèi)容會讓人取笑……如果你會怯場，那么，充分的準(zhǔn)備可以幫助你鎮(zhèn)定自己。萬一你臨時被通知要在考場上發(fā)言，那么，最好的辦法是寫下你要說的重點(diǎn)，然后一一列舉和演澤。
4.握手有感染力你若是與對方握手時用力過大或是時間過長都是不妥的，這些動作證明你過于緊張，會讓對方感到恐懼或是不舒服。而采取“輕觸式”會顯得你的膽怯和對別人的不尊重。同你的主考官握手，態(tài)度要堅定，雙眼直視對方，自信地介紹自己，握住對方的手，要保證你的整個手臂呈L型(90度)，有力地?fù)u兩下，然后把手自然放下。
要想面試成功，自身的實力很重要。實力不僅僅指一個人的專業(yè)水平，更重要的是你的綜合能力，尤其是情商。面試時，主考官很看重你的反應(yīng)能力、處理問題的能力、處變不驚的能力。只要你具備以上能力，一般情況下，主考官都會很喜歡你，被錄取的可能性就會大一些。
包裝首先是自我簡歷的包裝。一般情況下，可以按照不同的部門準(zhǔn)備不同的簡歷，可以分為國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校三種，要針對不同部門對應(yīng)聘者的不同要求設(shè)計簡歷，并要使之簡捷、生動、一目了然，這樣才能吸引人。對自己也要有適當(dāng)?shù)陌b主要就是著裝問題，一定要正式、大方、得體。
推銷技巧主要是要作到“見什么人說什么”。具體的說，就是針對你所面試的不同單位對人才的不同要求，有技巧的回答問題。例如，國家機(jī)關(guān)要求它的成員要服從領(lǐng)導(dǎo)，要踏實、老實，這樣在回答問題時，就要有所收斂，不可鋒芒畢露，過于張揚(yáng)。例如，當(dāng)考官問到：“當(dāng)你單獨(dú)去迎接外賓時，一個外賓突然在路上犯了心臟病，你該怎么辦?”這是他并不是考你醫(yī)學(xué)知識，而是希望你會回答：“我將首先向領(lǐng)導(dǎo)請示。”而企業(yè)一般要求他的雇員有creativeidea，也就是他希望你有思想，能創(chuàng)造性的回答他所提出的問題，而不墨守成規(guī)。學(xué)校則要求較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)，同時又有一定的創(chuàng)新精神。
總之，在平時積累的基礎(chǔ)上，努力提高自己的推銷技巧，是成功的重要條件。
面試技巧解析7
一、關(guān)于“特長”
應(yīng)試者回答關(guān)于“特長”的題目時，一定要實事求是，不可自吹自擂、胡說亂說。當(dāng)然，這不是說為避免麻煩，最好說沒有。你只要將你確實有的、有積極意義的特長或愛好實事求是地說出，面試時就不會被問“倒”了。
在回答這類問題時，說話要委婉謙虛，一般在回答前應(yīng)平和地說：“其實也算不上什么特長，只是稍知道一些??”然后以最簡潔的語言來突出自己的特長，而且盡量以實例來說明問題。例如：寫過什么作品、反映如何;擅長什么運(yùn)動、曾有什么記錄等。這樣即使后來被問倒了，考官也不會怪你夸大事實、故弄玄虛，因為在這之前你已留下了余地，掌握了主動權(quán)。
二、關(guān)于報考動機(jī)
面試中考官詢問你報考動機(jī)，是要從你的回答中進(jìn)一步了解你的為人，以及一旦錄取后你想做什么工作，怎樣工作。這也是面試的一個重點(diǎn)。因此，你必須在面試前做好準(zhǔn)備，應(yīng)先搜集一些有關(guān)用人單位情況的資料，并對其加以分析，從而得出一個大概的結(jié)論，增強(qiáng)對該單位的了解，特別是自己希望從事的工作的內(nèi)容、性質(zhì)以及任職要求等，應(yīng)詳細(xì)一些;其次，自己想離開原單位的理由也要有所準(zhǔn)備，其基點(diǎn)落在：“目前我工作的單位無法使我的才能得到充分發(fā)揮”上，這樣面試中回答問題才有的放矢。
三、關(guān)于家庭情況
面試開始時，考官一般都問及應(yīng)試者家庭情況方面的問題，考官問這樣的問題有兩個目的：問一些應(yīng)試者最熟悉也易于回答的問題，可使其放松一下，消除緊張;另一個目的，是通過提這方面的.問題了解你的家庭情況，從而探知你是怎樣一個人。
因此，當(dāng)考官問你的家庭情況并不厭其煩地提很多問題時，你應(yīng)當(dāng)把情況如實地講出來，如果你的家境很好，在回答中一定要表明并使對方相信你在家中沒有負(fù)擔(dān)，可以集中精力工作。即使家庭有困難也要實事求是地講出來，但必須講明你克服困難的決心和信心，以及克服困難的措施。這樣就能解除用人單位對你的顧慮，從而放心地錄用你。另外，回答此類問題時語言要簡明扼要，只消三言兩語，講清楚即可，千萬別廢話連篇。
四、關(guān)于工作經(jīng)歷
應(yīng)試者的工作經(jīng)歷、經(jīng)驗通常是考官感興趣的一大熱點(diǎn)。回答這個問題時，不可模棱兩可、含糊其詞。沒有工作過的應(yīng)屆畢業(yè)生，最好強(qiáng)調(diào)自己的相關(guān)工作能力。如果你有豐富的工作經(jīng)驗，這固然是你的一項重要資產(chǎn)，但千萬不能口氣太大，吹得離譜，也不能牽強(qiáng)附會，弄虛作假。
在介紹自己某個方面經(jīng)歷時，加進(jìn)—些個人體會方面的東西，如：“幾年的工作實踐，使我增長了閱歷，也認(rèn)識到社會工作需要付出極大的努力和耐心，個人要服從大局;要虛心向別人學(xué)習(xí);與同事團(tuán)結(jié)互助。我所取得的一點(diǎn)點(diǎn)成績，都與別人的合作分不開??”這樣回答，考官會認(rèn)為你是個既謙虛、坦誠，又有一定社會經(jīng)驗的人，具有良好的素質(zhì)，這就提高了你被錄用的可能性。
五、關(guān)于時事問題
應(yīng)試者應(yīng)養(yǎng)成關(guān)心時事的好習(xí)慣。當(dāng)然這不是說對時事問題有文必讀，死記硬背，而是通過它來增長知識，培養(yǎng)觀察、分析問題的能力。面試中考官問你時事方面的問題，不過是了解你對國家大事和社會重大事務(wù)是否關(guān)心，是否注意，進(jìn)而了解你對這些問題的看法，這也是測試你綜合分析能力的方法之一。
即使你平時不愿讀書看報，為了成功面試，也應(yīng)在參加面試前仔細(xì)閱讀近期的有關(guān)報紙。對其中一般性的文章、消息可以看過了事，重要的要細(xì)心閱讀。這樣，當(dāng)考官問到時事問題時，你不但能對答如流，而且能在某種程度上提出自己的見解，這樣的回答具有很強(qiáng)的說服力。 由于面試考察的熱點(diǎn)內(nèi)容多為社會新近發(fā)生的較為有爭議的或者備受社會關(guān)注的事件，而且側(cè)重考察基層政策和變化，考生應(yīng)有側(cè)重的去準(zhǔn)備和關(guān)注。
面試技巧解析8
第一：客觀看待緊張情緒
很多考生一想到自己面試時可能會緊張，心里便充滿了畏懼，認(rèn)為這是自己的一大劣勢。其實，從另一個角度看，緊張也正反映了考生對這場面試的重視，對這份工作的向往，這就是一個優(yōu)點(diǎn)了。試想，如果一個考生在公務(wù)員面試如此嚴(yán)肅正式的場合，全程表現(xiàn)得很隨意，考官反而會覺得考生根本就不在乎這個職位。因此，適度的緊張其實很正常，是一種正常反應(yīng)，這是考官能夠理解的，甚至是十分認(rèn)同的。
第二：真正的緊張源于自身能力不足
有些考生，還沒有進(jìn)行學(xué)習(xí)備考，就整天擔(dān)心自己緊張怎么辦。這純粹是一種盲目的擔(dān)憂。連面試的基本情況都不了解，基本思路都沒有，基本素材都沒有，緊張是必然的。因為對于未知的.事物，我們必然會心存擔(dān)憂與恐懼；但是讓我們?nèi)プ鲎约荷瞄L的事情，就能坦然面對。因此，考生先放下心里的這些擔(dān)憂，把心思都投入到學(xué)習(xí)備考上來，實實在在提高自己的面試能力，做到胸有成竹，肚中有貨。你若盛開，清風(fēng)自來。因此，提升能力是王道。
第三：克服緊張情緒的技巧
1、多動口說話。考生要多在公共場合說話，在陌生人面前說話，打破心理障礙。
2、多進(jìn)行模擬練習(xí)。要模擬實際面試的場景，反復(fù)進(jìn)行面試答題，讓自己見多識廣。
3、做一些減壓活動。在學(xué)習(xí)的過程中，可以抽出時間靜下心來看看書，或者進(jìn)行一場酣暢淋漓的運(yùn)動，尋找自我，突破自我。
4、淡化目標(biāo)，享受過程。每個考生都希望自己能成功上岸，但是往往越是向往目標(biāo)，越是患得患失，導(dǎo)致心態(tài)失衡。因此，把面試當(dāng)成人生美好的經(jīng)歷，去享受它，發(fā)現(xiàn)它的樂趣。那么，功到自然成。
5、善于進(jìn)行心理調(diào)節(jié)。實際面試的時候，剛開始難免有點(diǎn)緊張，但是不能自亂陣腳，一定要讓自己冷靜下來，可以深呼吸，來調(diào)節(jié)一下自己的狀態(tài)。不能自暴自棄，要相信自己，等進(jìn)入狀態(tài)后，緊張會自然消失。
面試技巧解析9
在綜合素質(zhì)測試中，我們主要需要了解者以下一些綜合素質(zhì)：表達(dá)能力、概括能力、邏輯性、責(zé)任心、協(xié)調(diào)能力、認(rèn)識能力、自信心、分析能力、心理承受能力和應(yīng)變能力等等。對于不同崗位的應(yīng)聘者，對上述各能力的具體要求也不同。比如對于人員，要側(cè)重強(qiáng)調(diào)表達(dá)能力、自信心、心理承受能力和應(yīng)變能力；對與技術(shù)開發(fā)人員要強(qiáng)調(diào)邏輯性、責(zé)任心和分析能力；而對與職能部門員工，則要注意責(zé)任心、組織協(xié)調(diào)能力、心理承受能力和應(yīng)變能力等。
雖然需要測試的素質(zhì)和能力很多，但在具體提問時，通過幾個典型的問題即可概括。比如測試表達(dá)能力、概括能力和邏輯性時，讓應(yīng)聘者做一個自我介紹或者講述一下自己的主要工作業(yè)績。通過表達(dá)的清晰性、流暢性、可以看出應(yīng)聘者是否善于表達(dá)概括，是否有邏輯性。比如問題你在以往工作中遇到過什么困難，你是如何解決這些困難的？，同樣可以考察應(yīng)聘者的邏輯性。
在考察組織協(xié)調(diào)能力時，可以詢問一些他以前組織過的活動，比如你在單位（學(xué)校）經(jīng)常組織活動嗎？請具體描述你是怎樣組織一次活動的，你在其中的職責(zé)是什么？、在你主管的部門（項目）中，你是如何給每個人分派工作的，怎樣協(xié)調(diào)它們之間的關(guān)系？等等。
在測試責(zé)任心是可以詢問你是否愿意向上級提出合理化建議？、假如分配給你的一項任務(wù)眼看期限已到，難以完成，你怎么辦？等等。另外可以讓應(yīng)聘者進(jìn)行自我評價，來測評他的自我認(rèn)識能力。比如請對你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)做一個評價，請對自己的個性特征做一個評價等等。要注意了解以下應(yīng)聘者是否具有自我反省的能力，是否能夠?qū)ψ约哼M(jìn)行客觀的評價。
假如分配給你一項全新的工作，你該如何入手？，你怎樣解決工作中的難題，請舉例說明過程等問題可以測試應(yīng)聘者的分析能力。例如我覺得你的談話有些言過其實、你現(xiàn)在的公司對你相當(dāng)不錯，你要離開，你覺得合適嗎？等等可以測試應(yīng)聘者的應(yīng)變能力。
面試中提問的技巧，還要注意應(yīng)聘者的回答是否準(zhǔn)確和真實。有些應(yīng)聘者會有意無意的夸大自己的優(yōu)點(diǎn)，忽略自己的`缺點(diǎn)。如果面試人對應(yīng)聘者所講內(nèi)容的真實性產(chǎn)生懷疑，則需要讓應(yīng)聘者舉一些例子來證明他所講內(nèi)容的真實性。另外還可以?為什么做？怎么做的？結(jié)果如何？這個邏輯鏈中去分析應(yīng)聘者講述內(nèi)容的真實性。要注意留意應(yīng)聘者所講的內(nèi)容前后是否一致。
另外，在面試提問中要注意應(yīng)聘者的動機(jī)問題。首先是公司運(yùn)作方式、與個人愿望的吻合程度，其次是工作職責(zé)與個人愿望的吻合程度，第三是工作地點(diǎn)和個人愿望的吻合程度。如果這三項中有一項的吻合程度較差，則應(yīng)聘者在公司的適合度就會下降，面試人要考慮該應(yīng)聘者是否能夠通過面試。
面試技巧解析10
加拿大留學(xué)
留學(xué)專家介紹，多倫多大學(xué)作為加拿大甚至是世界名校，是很多準(zhǔn)備赴加拿大留學(xué)的學(xué)生的理想學(xué)校。多倫多大學(xué)所在的多倫多市著名企業(yè)林立，未來發(fā)展前景出色。在加拿大留學(xué)申請多倫多大學(xué)研究生過程中，面試環(huán)節(jié)是非常重要的。留學(xué)專家提醒學(xué)生，參加多倫多大學(xué)研究生面試的時候盡量避免下文中提到的行為。
1、說的太少
多倫多大學(xué)面試官想要了解你。如果你回答每個問題都是是的，不是或者哼一下，你就不能給人留下很深刻的印象，也不能證明你能為大學(xué)的精神生活做出什么貢獻(xiàn)。
2、帶上父母
多倫多大學(xué)考官是想認(rèn)識你，不是你的父母。如果你爸爸代你問所有的問題，你會很難讓人感覺你已成熟達(dá)到可上大學(xué)了。
3、表現(xiàn)出不感興趣
這是顯而易見的錯誤。但是如果你看到別人的回答，你會感到很驚訝有多少人犯這樣的'錯誤，象你們是我的后補(bǔ)學(xué)校或我來是因為我父母要我申請你們學(xué)校。這樣的答案是很容易失分的。
專家提醒學(xué)生，赴加拿大留學(xué)申請多倫多大學(xué)研究生最忌諱含蓄和內(nèi)斂。加拿大高校雖然不喜歡夸夸其談的人，但更不歡迎過于謙虛的君子，在這方面，中國學(xué)生尤其應(yīng)該注意，因為東方文化強(qiáng)調(diào)的就是內(nèi)斂，當(dāng)東方文化與西方文化真正開始交鋒碰撞的時候，大家要適時改變策略，以柔克剛。
面試技巧解析11
申請人在面試前階段一定要充分準(zhǔn)備好材料：約見信上注明必須帶備文件，但不一定全部囊括，故需視情形而定，最好多帶;特別是出生證明、結(jié)婚或離婚證書、稅表、地址證明、法庭判決書等。
要做到熟悉申請表：入籍試題考過，并不表示入籍成功;只準(zhǔn)備考題，對表格問題不予理會，導(dǎo)致功虧一簣。
要準(zhǔn)時參加面談，千萬不要遲到。最好比面談通知上要求的時間提前45分鐘。移民辦公室的安全措施十分嚴(yán)密，因此還要注意嚴(yán)禁攜帶的物品，如：附有照相功能的手機(jī)、火柴、打火機(jī)、任何液體、鋒利物品及胡椒噴劑(pepper spray)等，申請人可以把它們交給在移民辦公室外等待的人保管。
面試時穿戴要正式，第一印象很重要。因此，面談?wù)弑仨氉⒁庾约旱拇┲詈弥哉b，給移民官留下良好的第一印象。仔細(xì)傾聽移民官的提問并做出適當(dāng)?shù)?回答。通常，面談一對夫妻的時間只有10-15分鐘，因此面談?wù)叩幕卮鹁鸵喍滩⒂嗅槍π浴Ｈ绻泼窆傧胍私飧嗑蜁^續(xù)提問。這時，你最好是靜候下一個問題。與問題無關(guān)的事不必回答。
良好溝通：聽清楚移民官的問題，不明白可請求對方澄清;隨便回答或理解錯誤，都可能引起誤會，招致進(jìn)一步盤問。面談時絕對不能猜測。對不知道的問題進(jìn)行猜測的這是一大禁忌，如果夫妻雙方對同一問題的回答不一致，那么很可能將導(dǎo)致簽證被拒。所以，與其對不知道的問題進(jìn)行其猜測，還不如直接回答不知道或者不記得。
申請人在面試時無需刻意記答案。由于美國投資移民官所提的問題不是固定的，因此面談?wù)邿o需刻意去記一些答案。
申請人在面對一個不友好的美國投資移民移民官時，你必須牢記，移民官的態(tài)度是和申請者的素質(zhì)成正比的。在某些情況下，有些移民官有可能表現(xiàn)出來一些不耐煩，冷漠，輕蔑，疲憊，反感，懷疑，責(zé)問等等對申請者不利的表情和態(tài)度。這一些的出現(xiàn)都顯示移民官對于你的申請的基本資格產(chǎn)生了懷疑，這種情況極容易導(dǎo)致被拒簽。
很多投資移民申請人面對這種情況，會大亂方寸，不知所措，事先準(zhǔn)備好的東西全都發(fā)揮不出來了，拒簽是很有可能的。制勝的法寶就是：一定要自信!表現(xiàn)出你的風(fēng)度和氣質(zhì)，越要從容不迫地，要讓移民官知道站在他面前的是一個多么合格的出色的美國投資移民。
面試技巧解析12
一、避免紙上談兵夸夸其談
考研面試中對專業(yè)知識的考察更靈活，例如老師可能會問一些和專業(yè)相關(guān)的行業(yè)內(nèi)的一些熱點(diǎn)新聞，要求你根據(jù)自己所學(xué)的知識，來談?wù)剬@些熱點(diǎn)事件的理解。
由于研究生教育更加注重對學(xué)生實際能力的培養(yǎng)，避免紙上談兵，因此考生一定要避免就事論事，僅僅局限于事件本身，也不能空談理論，而是要注意將理論與實踐結(jié)合起來，用理論來指導(dǎo)實踐，或者將實踐總結(jié)提升為理論。這樣會給導(dǎo)師留下很好的印象，增加你的勝券。
二、投導(dǎo)師所好尋找默契點(diǎn)
很多專業(yè)在研究生階段對于研究方向分的非常明確，考查的內(nèi)容也大相徑庭，對于研究方向上的準(zhǔn)備，考生最好的參考就是導(dǎo)師的研究方向。導(dǎo)師的研究方向反映了這階段他關(guān)注的焦點(diǎn)，面試的時候他的興趣點(diǎn)，也很可能與他的研究方向有關(guān)。
對此，考生平時要多看相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的一些權(quán)威期刊，對所報考導(dǎo)師的學(xué)術(shù)觀點(diǎn)、論文、專著應(yīng)有較深的了解。這些文章在中國期刊網(wǎng)上一般都能找到，只需找到最近幾年的文章即可，對導(dǎo)師的研究方向有個大體的了解。如果你的觀點(diǎn)和導(dǎo)師的一致或者可以在他的基礎(chǔ)上有所創(chuàng)新，那他一定會對你留下不錯的印象。
三、畢業(yè)論文向?qū)I(yè)靠攏
如果是考大學(xué)本科專業(yè)的研究生，那么很多老師都會問及考生本科的畢業(yè)論文。因為它是大學(xué)4年專業(yè)學(xué)習(xí)的一個總結(jié)，在一定程度上顯示了考生的研究能力。
對于跨專業(yè)考生，本科畢業(yè)論文方向的選擇會反映考生在論文上的敏感和專業(yè)上的偏好，也是導(dǎo)師關(guān)注的重點(diǎn)。
在面試前一定要好好把握畢業(yè)論文的內(nèi)容，一旦老師問起，不至于說不清楚。還有，考生可以講本科論文和研究生專業(yè)有結(jié)合點(diǎn)的地方好好準(zhǔn)備一下，到時候有話說。這畢竟是自己大學(xué)四年的小成果，所以要加以重視。
論文及著作的重要性：有的導(dǎo)師在面試過程中會問考生是否有論文發(fā)表，尤其對于同等學(xué)力考生來說，可能是必須的，因此對于論文和著作這方面，也是有必要準(zhǔn)備的。
有論文和著作的，固然是好，可以提前復(fù)印一下當(dāng)面給老師留下；沒有的話，可以圍繞自己對科研的設(shè)想具體講述一下。大多數(shù)本科生都不會有發(fā) 論文和著作的經(jīng)歷，所以，就要在面試前好好的準(zhǔn)備，對以后的科研做下設(shè)想。
五、專業(yè)類著作的'了解
請你介紹一本自己閱讀過的專業(yè)書籍，這幾乎是文科專業(yè)面試時的必考題。這是導(dǎo)師了解考生的一個窗口。這個問題考生完全可以在平時的復(fù)習(xí)中解決。閱讀相關(guān)專業(yè)著作不僅可以讓你在枯燥的復(fù)習(xí)中得到讀書的樂趣，可以提高自己的表達(dá)能力，語言駕馭能力。而且學(xué)者們的智慧又能給自己以啟迪。假如平時沒有時間讀，也可以在復(fù)試之前，提前了解一下幾本著作。
很多考生在面試時會由于緊張而語無倫次，之前準(zhǔn)備好的很多都沒有派上用場，因此回答問題之前，一定要理清思路，聽完老師的問題后，認(rèn)真的思考，把要回答的問題迅速整理出一二三點(diǎn)來，然后根據(jù)順序進(jìn)行簡要回答。回答過程也不能過長，切記不要圍繞一個問題沒完沒了的闡述，那樣會給導(dǎo)師留下思路不清晰的印象，簡簡單單的回答，因為面試不比筆試，導(dǎo)師更看重的是你的語言表達(dá)能力和邏輯思維能力，以及臨場發(fā)揮能力。所以，切忌冗長拖沓!
面試技巧解析13
美國留學(xué)簽證須知事項
到美國大使館指定的銀行購買預(yù)先付費(fèi)的加密電話卡，或登錄簽證信息話務(wù)中心的網(wǎng)站購買密碼，費(fèi)用為通話12分鐘花費(fèi)54元人民幣或通話8分鐘花費(fèi)36元人民幣。然后，致電簽證信息話務(wù)中心預(yù)約美國留學(xué)簽證面試時間或詢問簽證問題(中文)。在致電前，最好將下列信息準(zhǔn)備齊全：申請人全名、護(hù)照號碼、身份證號碼、聯(lián)系方式、訪美目的`、在華常住地以及以前是否被拒簽過等。因此發(fā)生的所有長途電話費(fèi)用將由致電者擔(dān)負(fù)，通常30秒內(nèi)電話即可接通。
簽證信息話務(wù)中心的電話號碼： 4008-872-333 (全國通用)
工作時間：周一至周五7∶00~19∶00，周六8∶00~17∶00
填寫美國留學(xué)簽證申請表格
1.英文的DS-156、157電子簽證申請表必須網(wǎng)上在線填寫。填寫完畢后，要將所有頁打印出來(包括含有條形碼的最后一頁共3頁)，在簽證面談時遞交。
2.將一張5厘米×5厘米的彩色照片粘貼在英文的DS-156表上。照片必須是6個月內(nèi)拍攝的.白色背景的正面照。
美國留學(xué)簽證面試流程
1.面談當(dāng)天攜帶所有簽證所需材料(參看美國使館網(wǎng)站非移民簽證類別一欄)。要注意非申請人不能陪同申請人進(jìn)入簽證大廳。簽證面談時，每位申請人都必須單獨(dú)向簽證官證明自己的情況。申請人需要事先做好準(zhǔn)備，以便面談時能夠在沒有親屬或法律代表陪同的情況下，單獨(dú)向簽證官說明自己在中國的約束力和此次赴美的旅行目的等。唯一例外的'是13歲以下的孩子，可以由成年親屬陪同參加面談。在某些特殊情況下，殘疾人可以有陪同人。
2.接受安全檢查不要隨身攜帶任何電子產(chǎn)品(包括手機(jī))，也不要攜帶任何包。申請人只能攜帶跟簽證申請有關(guān)的文件。
3.到指定窗口遞交簽證申請表和材料，之后等待指紋掃描和簽證面談。等候時間大約為2~3個小時。
4.簽證申請得到批準(zhǔn)后，使館會在面談后的五個工作日內(nèi)郵寄簽證給你。如需加急服務(wù)，也可以選擇在面談之日后的第二個工作日到指定的郵局自取簽證。某些特殊情況，如申請需要進(jìn)行行政審理、需補(bǔ)充支持材料或需要進(jìn)行打假調(diào)查等可能會影響簽證申請的審理速度。
20xx年1月11日起，簽證費(fèi)用改為943元人民幣，而且各使領(lǐng)館開始向簽證申請人采集十個手指的指紋。
美國留學(xué)簽證面試技巧
大概10年前，中國就有很多移民留學(xué)公司為提高簽證通過率絞盡腦汁，不但聘請外國人指導(dǎo)，據(jù)說有的還聘請退休簽證官，更有甚者干脆修建模擬使館。為人民服務(wù)周到至如此地步，也只有東方人了。
美國人其實很粗線條，你不一定穿金戴銀，只要衣著禮貌;你不一定點(diǎn)頭哈腰，只要表現(xiàn)自然;最主要的是你要表現(xiàn)出誠實。東方人含蓄以至于委婉，西方人保守隱私以至于冷面拒絕。當(dāng)這兩種文化變成了兩個人面對面交流，而且必須在幾分鐘內(nèi)判斷出你的人品時，我們很多同胞不知所措。有的人會氣憤，有的'人選擇委婉以至于撒謊。我認(rèn)為不卑不亢是最好的選擇：牽扯到不想回答的問題，你直接告訴美國留學(xué)簽證面試官回避，如果你確實想去美國那就要遵從簽證官的問題答復(fù)。但是，無論如何你不要把早餐吃的是小籠蒸包說成是麥當(dāng)勞。待到使館放行的時候，你會有如釋重負(fù)感覺。
面試技巧解析14
法國留學(xué)簽證 簽證面試技巧——要優(yōu)雅、要華貴
有過留學(xué)經(jīng)驗的或是即將出國留學(xué)的同學(xué)，都知道的，在留學(xué)準(zhǔn)備的各項程序中，面試占有極其重要的一部分，如果該環(huán)節(jié)出現(xiàn)失誤，那么其他準(zhǔn)備工作也都前功盡棄。很多人可能會問，那法國的留學(xué)面試需要準(zhǔn)備什么?注意什么?想要在面試中完美表現(xiàn)，一定要先知道努力的方向。簽證面試的目的，是為了更好地評估學(xué)生是否已具備去法國獨(dú)立生活及學(xué)習(xí)的能力。這樣的評估是非常有必要的。
面試是要講技巧的，特別是和法國人面試，要優(yōu)雅，要華貴。
一方面，生活在法國，法語的重要性不言而喻。因此，留學(xué)面試官會分幾種不同的情況來考驗?zāi)愕姆ㄕZ程度。具體應(yīng)該準(zhǔn)備的幾個問題有：
個人資料，(包括姓名，生日，家庭情況，居住情況，親友、通信、興趣愛好、特長等個人資料)
學(xué)習(xí)狀況，學(xué)習(xí)經(jīng)歷、院校、學(xué)習(xí)成績、高考成績、還有對學(xué)校教育的看法、喜歡的課程喜歡的原因、不喜歡的課程不喜歡的原因等、
實際經(jīng)驗、在哪里實習(xí)過，有沒有參加過各類社會活動
對未來學(xué)習(xí)的.整理規(guī)劃目標(biāo)是就讀那所高校、學(xué)習(xí)哪個專業(yè)、為什么選擇這個專業(yè)、你對這個專業(yè)有什么樣的一個了解、這個專業(yè)對你的幫助等
對未來前景的計劃，例如找什么樣的工作，以什么為目標(biāo)近期有沒有目標(biāo)，有沒有長期目標(biāo)等計劃。
另一方面，法國教育體制的獨(dú)特性和中西方文化的差異決定了想要順利在法國完成學(xué)業(yè)并不簡單。因此，面試考察的重點(diǎn)自然是學(xué)生的語言水平、學(xué)習(xí)計劃和留學(xué)動機(jī)。
可能很多學(xué)生接觸法語時間不長，尚不能用流利的法國自信自如地表達(dá)，因此，在面試中，可選擇簡單的句子來清楚地表達(dá)自己的想法，個性化的答案往往比深奧的用詞更值得欣賞。畢竟，語言只是考察的一個方面而已，切忌為了不出錯，能講出漂亮的句子，就在網(wǎng)上收集所謂的標(biāo)準(zhǔn)答案，然后死記硬背。
但是，用簡單的句子并不代表不需要準(zhǔn)備專業(yè)詞匯。關(guān)于個人學(xué)習(xí)情況的詞匯是需要花一番功夫牢記的。要知道，熟練而準(zhǔn)確地講出專業(yè)相關(guān)的內(nèi)容，一定會給面試官留下好的印象。同時，面試也需要準(zhǔn)備英語的版本，尤其是選擇英語授課專業(yè)的同學(xué)。
法國留學(xué)專家表示，面試官會全面了解考生的法國水平、理解問題能力和表達(dá)能力、還要看你的給面試官留下好印象才會讓他喜歡去了解你，見面要說bonjour中間聽不懂要說pardon結(jié)束要說merci,aurevoir.注意穿著、要得體最好不要著運(yùn)動裝。此外，專家還提醒廣大學(xué)生，申請簽證要提早足夠多的時間，碰上高峰期，面試的預(yù)約時間就會變長，因此而延誤了簽證實在是得不償失。一旦過了法國的開學(xué)時間還沒有面試，一定要學(xué)校開具推遲入學(xué)的證明。
面試技巧解析15
大學(xué)的輔導(dǎo)員主要就是做好學(xué)生的工作，做好學(xué)生與老師之間的溝通工作，你主要可以說一下自己的溝通能力，以及與學(xué)生交流的一點(diǎn)看法，當(dāng)然主要還是要表現(xiàn)一下自己的工作熱情，簡單介紹一下這個學(xué)校吸引你的地方等等。
輔導(dǎo)員工作是一個體現(xiàn)人綜合素質(zhì)的'工作,和上級領(lǐng)導(dǎo),普通老師,班主任,學(xué)生干部以及學(xué)生都得打交道.那么針對不同的人,不同的需要,你要體現(xiàn)出不同方面的能力.說到具體的準(zhǔn)備,就是要具備良好的個人素養(yǎng),口頭書面表達(dá)能力,為人處世的能力,吃苦耐勞的精神,組織策劃協(xié)調(diào)的能力等等。
說到準(zhǔn)備,則是針對他們的面試的基本程序,多查一些相關(guān)的資料,他們應(yīng)該注重你的基本素質(zhì),通過你對一些具體問題的回答對你個人能力進(jìn)行評判.所以你可以事先把自己的思路捋順.
建議你去一些著名大學(xué)網(wǎng)站的學(xué)生活動或校園文化版塊看看,再結(jié)合你所應(yīng)聘學(xué)校的基本育人理念多思考,相信到時你就會游刃有余了.
面試主要考察心理素質(zhì)，應(yīng)變能力，不能急躁，要沉的住氣，別急著發(fā)言，一定要考慮好再說，語速不要太快。要誠實，抱著一種坦然的心態(tài)去應(yīng)聘。
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