十大求職陷阱
1、試用陷阱 以新招人員替代試用期滿人員
【經(jīng)典案例】吳先生應(yīng)聘某汽車銷售服務(wù)公司的汽車駕駛員崗位。單位承諾3個(gè)月試用，錄用后發(fā)現(xiàn)，該單位仍在進(jìn)行汽車駕駛員招聘工作。吳先生按約定做滿3個(gè)月，卻接到了單位的辭退通知。
2、培訓(xùn)陷阱 以招聘為名為培訓(xùn)學(xué)校拉生源
【經(jīng)典案例】張小姐在網(wǎng)上應(yīng)聘某廣告有限公司的檔案文員崗位。面試時(shí)，公司要求必須先到培訓(xùn)學(xué)校參加多媒體作品制作員的培訓(xùn)才有錄用的資格。培訓(xùn)結(jié)束后，張小姐卻被該公司以條件不符等原因而不予錄用。
3、實(shí)習(xí)陷阱 利用“實(shí)習(xí)”名義使用廉價(jià)勞動(dòng)力
【經(jīng)典案例】去年7月，某高校英語專業(yè)小芳欲利用大三升大四暑假增加實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，于是找到某中介公司并交了200元錢。當(dāng)小芳滿懷希望地實(shí)習(xí)后，卻發(fā)現(xiàn)公司每天安排給她的僅為一疊又一疊的資料打字錄入而已。
4、收費(fèi)陷阱 招聘過程巧立名目收取各類費(fèi)用
【經(jīng)典案例】部分人力資源公司或社會(huì)中介以網(wǎng)上代理所謂“ 500強(qiáng)”企業(yè)招聘高薪崗位為名吸引求職者前去應(yīng)聘，向求職者收取報(bào)名登記費(fèi)。
5、侵權(quán)陷阱 以考察為名，無償占用設(shè)計(jì)成果
【經(jīng)典案例】某軟件公司招聘一些程序員，應(yīng)屆畢業(yè)生小張初試合格后進(jìn)入筆試階段。筆試內(nèi)容為上機(jī)編寫一段程序。八個(gè)求職者，每個(gè)人的試題不同，看似八段程序，其實(shí)恰巧能整合成一個(gè)項(xiàng)目……結(jié)果可想而知，八人無一被該公司錄用。
6、廣告陷阱 招聘信息不是招人是賣貨
【經(jīng)典案例】張小姐看到一則xx商貿(mào)公司發(fā)布的養(yǎng)老金發(fā)放員招聘信息。然而張小姐在面試的過程中才發(fā)現(xiàn)，該商貿(mào)公司實(shí)際上招聘的是推銷員，并規(guī)定其每個(gè)月必須完成的業(yè)績(jī)數(shù)量。
7、名稱陷阱 招聘名稱誘人，實(shí)際工作氣
【經(jīng)典案例】某互動(dòng)傳媒有限公司于2006年10月發(fā)布“客戶服務(wù)專員”崗位，要求不高，待遇相對(duì)較好，在很短時(shí)間內(nèi)便有百余位求職者爭(zhēng)相前往應(yīng)聘。但許多求職者在該公司僅上了幾天班便都提出要離開。原來該崗位的具體工作是向大眾發(fā)送虛假的獲獎(jiǎng)信息等不法短消息。
8、保險(xiǎn)陷阱 錄用當(dāng)文員進(jìn)來全當(dāng)保險(xiǎn)代理
【經(jīng)典案例】方小姐于不久前應(yīng)聘了某保險(xiǎn)公司的行政文員崗位，但面試時(shí)公司告知需出資考取保險(xiǎn)執(zhí)業(yè)資格證書，原來公司其實(shí)并不是招聘什么行政人員，不過是通過這樣的形式讓更多的人員來應(yīng)聘，就算最后錄用，其實(shí)質(zhì)安排的崗位也就是保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員和營(yíng)銷員。
9、勞務(wù)陷阱 說招聘“合同制”，錄用變“勞務(wù)工”
【經(jīng)典案例】王先生，51歲，近日應(yīng)聘了xx管理服務(wù)公司的大樓保潔人員崗位，單位在招聘信息中寫明工作性質(zhì)為合同制。誰知在面試的過程中，單位明確表示該崗位只招聘勞務(wù)工，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。
10、推銷陷阱 招聘“銷售人員”，實(shí)為推銷、傳銷工
【經(jīng)典案例】 “你有信心挑戰(zhàn)管理20人的店長(zhǎng)嗎？”———這句話，是某網(wǎng)絡(luò)通信設(shè)備的招聘廣告。吳女士應(yīng)聘后發(fā)現(xiàn)，所謂“店長(zhǎng)”是一個(gè)空頭銜，而是要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)尋找20個(gè)公司產(chǎn)品代理的下家，并鼓動(dòng)大家用不菲的價(jià)格購買了相當(dāng)數(shù)量產(chǎn)品。
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