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跳槽時如何回答刁鉆問題
幾乎每個跳槽的應(yīng)聘者都會被問到：“為什么離開原來的公司？”
版里也經(jīng)常會有網(wǎng)友提出這樣的問題。以下是我的分析和回答，與大家分享。
我是跳槽來到現(xiàn)在的公司的，而且并不比以前公司的職位和薪水高，可是我現(xiàn)在覺得我的跳槽是值得的。
以前朋友們經(jīng)常會一起熱烈的討論跳槽的原因，我總結(jié)一下有以下幾種：
1、工資低。
2、加班多。
3、沒有前途。
4、學(xué)不到新的東西。
5、沒有激情。
6、想換環(huán)境。
等等。
朋友們認(rèn)為直接表述會有面試失敗的風(fēng)險。以為提出以上這些觀點的人似乎給人不穩(wěn)重，挑剔，極負(fù)野心的感覺。而且，這種問題可能還會再次發(fā)生在新的工作里。招聘的人似乎也會擔(dān)心，有一天跳槽的人會重新面對以上的問題而再次跳槽。
很多咨詢機構(gòu)的專家建議我們要說實話，我覺得也很有道理。
怎么才能既說實話，又能打消應(yīng)招聘雙方的疑慮呢？
我覺得這個問題表現(xiàn)的是一個人認(rèn)識的問題。如何看待問題，我們就會如何回答問題，這是說實話的基礎(chǔ)。所以，我把為什么跳槽這個問題看成是為什么要到新公司應(yīng)聘的問題。
就是說，我主要考慮的不是過去公司沒有提供給我什么，而是我覺得新公司可以為提供什么，這才是最重要的。過去的公司同樣讓我們學(xué)習(xí)很多新知識，也讓我有成長，不能否認(rèn)這種積累對我們?nèi)松呢暙I(xiàn)。在過去的公司我們同樣努力的學(xué)習(xí)，茁壯的成長，我們應(yīng)該感謝原來公司給予過我們的一切。
我們之所以要到新的公司去是為什么。是什么吸引我們到新的公司去應(yīng)聘。或者，在原來公司的學(xué)習(xí)與成長中，讓我們意識到了什么是對我們最重要的。而新的公司恰恰可以提供這些資源和機會。我們有強烈的欲望到新的公司這里來學(xué)習(xí)和工作，這就是我們?yōu)槭裁醋谶@里回答這個問題的原因。
新的公司待遇好，不加班，有激勵，有前途，可以激發(fā)我們的激情，可以提供我們理想中的環(huán)境，那為什么我們不跳槽呢？即使只是其中一種原因，我覺得足夠促發(fā)我跳槽的行為。
所以我當(dāng)時是這樣回答的：“貴公司有全國最先進的商財物處理系統(tǒng)，是行業(yè)里數(shù)一數(shù)二的企業(yè)，是行業(yè)里的旗幟企業(yè)，在這里可以學(xué)到最先進的知識和技術(shù)。并且，我相信即使在未來的二十年里，以貴公司的實力和經(jīng)驗仍然可以保持這種良好的運作狀態(tài)。所以，能夠始終走在行業(yè)的前邊，對我個人的成長會有非常大的益處。”
我的朋友他這樣回答：“貴公司雖然不是行業(yè)里的旗幟企業(yè)，但是業(yè)務(wù)和運作方面有非常多的亮點。這說明貴公司在運作和發(fā)展方面所付出良苦用心。我相信如果按照這樣的發(fā)展，貴公司會是一個非常有前途的企業(yè)。這也給我個人的發(fā)展留下非常大的空間，我覺得這將是一個需要長久努力的事業(yè)。我愿意同公司共同成長，直到完成貴公司和我的遠(yuǎn)大理想。”
其實怎么回答并不重要，重要的是，我們不但知道自己為什么要到新的公司來應(yīng)聘，而且，我們也要知道，我在這里工作我將會給我們自己和新的公司帶來什么。
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