求職緊要關(guān)頭你敢“霸王面”嗎

求職緊要關(guān)頭你敢“霸王面”嗎

　　又到了一年一度的春季人才交流黃金時(shí)期，各高校的畢業(yè)生、想跳槽的社會(huì)精英人士云集人才市場(chǎng)。各大大小小的用人單位也在紛至沓來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷中挑花了眼。

　　這時(shí)候，做為一名向某個(gè)單位投寄了簡(jiǎn)歷的求職者，如果你在約定時(shí)間內(nèi)沒有接到該單位的面試通知，你該怎么做？是悄悄放棄還是“霸王硬上弓”來(lái)他個(gè)不請(qǐng)自到？

　　據(jù)中國(guó)青年報(bào)聯(lián)合騰訊網(wǎng)、新浪網(wǎng)共同進(jìn)行的在線調(diào)查（3579人參與）顯示，76.7%的求職者選擇了主動(dòng)積極地爭(zhēng)取筆試或面試機(jī)會(huì)的方式：“霸王筆（試）”或“霸王面（試）”，不請(qǐng)自到，以求改變求職結(jié)局。對(duì)這一現(xiàn)象，55.1％的人表示欣賞，認(rèn)為找工作就得鍥而不舍，36.3％的人表示不喜歡這樣的求職者，因?yàn)樗麄冞`背了公平競(jìng)爭(zhēng)原則。（3月17日《中國(guó)青年報(bào)》）

　　在就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻的情況下，多數(shù)求職者采用積極爭(zhēng)取和主動(dòng)進(jìn)攻的方式求職，是在意料之中的。2008年年初，中國(guó)社科院發(fā)布的《社會(huì)藍(lán)皮書》顯示，2007年全國(guó)有近500萬(wàn)大學(xué)生畢業(yè)，截至現(xiàn)在仍有100萬(wàn)沒找到工作。在這種情況下，求職者能否自我推銷就成了能否順利找到一份工作的重要原因。成敗在面試一舉，但限于一些客觀甚至主觀原因的影響，絕大多數(shù)求職者投寄的簡(jiǎn)歷都會(huì)在某個(gè)用人單位收到的堆積如山的簡(jiǎn)歷中泥牛入海，從而連面試的機(jī)會(huì)也得不到。因此，主動(dòng)要求面試的“霸王面”求職方式就會(huì)被求職者所推崇。這不僅是求職者勇氣的體現(xiàn)，也是求職技巧之一。

　　對(duì)于用人單位來(lái)說，最終目標(biāo)無(wú)非是招賢納士，因此對(duì)于方式方法問題不必拘于形式。雖然用人單位面試之前通過人才市場(chǎng)或者其它途徑收到了求職者的簡(jiǎn)歷，但如果僅僅通過簡(jiǎn)歷來(lái)對(duì)求職者的能力大小、能否勝任工作做出判斷，其不合理性和片面性也是顯示易見的。“霸王面”的方式有利于用人單位招到真正需要的人才，把有著不同品質(zhì)、能力和勇氣的人放到更適合他們的工作崗位上去，做到人盡其才。

　　基于此，筆者覺得，求職者在求職時(shí)不防主動(dòng)點(diǎn)，來(lái)個(gè)“霸王面”；而用人單位也不防打破傳統(tǒng)的招聘方式，給予那些有勇氣和魄力的“霸王面”們多一點(diǎn)包容和接納，從而達(dá)到各取所需的目的。

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