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認(rèn)識(shí)企業(yè)流行的招聘手段
縱觀07年校園招聘活動(dòng)，呈現(xiàn)出幾大差異化特點(diǎn)：甩開傳統(tǒng)招聘活動(dòng)，校園招聘受企業(yè)追捧；從招聘人才到塑造品牌的雙管齊下；網(wǎng)絡(luò)招聘持續(xù)高溫，企業(yè)、畢業(yè)生雙雙“墜網(wǎng)”。
搶新人，校園招聘炙手可熱
對(duì)于IBM、微軟、西門子這些名企，過去校園招聘只是招聘多選題中的一個(gè)選項(xiàng)。但近年來，校園招聘所占的比重開始增加。與校園外的大型招聘會(huì)活動(dòng)相比，眾多企業(yè)越來越意識(shí)到校園招聘的重要性，紛紛在校園招聘環(huán)節(jié)上投入重兵。特別是對(duì)于那些在傳統(tǒng)招聘中容易被大企業(yè)蓋過風(fēng)頭的中小企業(yè)，從校園招聘中更是提前“搶人”。一家剛剛啟動(dòng)校園招聘活動(dòng)的HR負(fù)責(zé)人告訴記者，校園外的招聘會(huì)，中小企業(yè)沒有品牌優(yōu)勢(shì)，容易被淹沒，因此只能提早下手招攬人才。
新指標(biāo)，雇主品牌受重視
以往，企業(yè)進(jìn)入校園搞招聘活動(dòng)更多是為了吸引人才，但現(xiàn)在企業(yè)關(guān)注校園招聘已經(jīng)不再局限于爭(zhēng)奪人才的單一需求。越來越多的企業(yè)正在完成從“招人才”到“塑品牌”的轉(zhuǎn)變。所謂雇主品牌是指在人力資源領(lǐng)域，公司在潛在和已有雇員中傳遞的品牌形象。良好的雇主品牌不僅可以使企業(yè)招到滿意的人才，還將為企業(yè)在未來人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中奠定基礎(chǔ)，并進(jìn)一步提升品牌美譽(yù)度。
今年6月，針對(duì)雇主品牌這一新出現(xiàn)的概念，中華英才網(wǎng)、北京大學(xué)光華管理學(xué)院、《經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)》和網(wǎng)易商業(yè)報(bào)道共同發(fā)布了“第五屆中國(guó)大學(xué)生最佳雇主調(diào)查報(bào)告”，報(bào)告結(jié)果顯示，多數(shù)大學(xué)生在對(duì)招聘企業(yè)選擇時(shí)，企業(yè)品牌、個(gè)人發(fā)展、晉升空間名列受關(guān)注度的前三項(xiàng)，可見，雇主品牌的好壞對(duì)吸納和人才儲(chǔ)蓄起到了很大的作用，承擔(dān)的是吸引人才中磁鐵最強(qiáng)的一極。雇主品牌的背后拋出的是對(duì)潛在雇員職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、能實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的信號(hào)。
人力資源專家表示，目前很多企業(yè)都開始考量“雇主品牌”這個(gè)新指標(biāo)，這也是07年校園招聘領(lǐng)域最大的一個(gè)變化，從雇主品牌方面看，大企業(yè)關(guān)注品牌的美譽(yù)度，而中小企業(yè)更希望打造雇主品牌的知名度。
新手段，網(wǎng)絡(luò)招聘度身打造
與往年相比，校園招聘領(lǐng)域出現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)招聘熱，企業(yè)和大學(xué)生扎堆招聘網(wǎng)站的現(xiàn)象突出。根據(jù)最新的中國(guó)大學(xué)生最佳雇主調(diào)查報(bào)告顯示，在學(xué)生了解企業(yè)信息的10種渠道中，招聘網(wǎng)站所占比例高達(dá)54.8%，企業(yè)更是將招聘網(wǎng)站列為吸納高校人才的重要窗口。
對(duì)于2007年校園招聘中突出的熱點(diǎn)和差異化演變，有意塑造校園雇主品牌的企業(yè)應(yīng)該從這些新趨勢(shì)、新變化中吸取經(jīng)驗(yàn)，除了招攬到滿意的人才外，還應(yīng)該實(shí)現(xiàn)人才與企業(yè)的人力資源雙贏，而這中間對(duì)雇主品牌的重視和網(wǎng)絡(luò)招聘的創(chuàng)新手段的采用是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的兩大秘籍。
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