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我應聘行政總監(jiān)的面試經歷
前一段時間，由于家庭的原因，想找一份離家近點的工作，剛好有看見某國際貿易有限公司招聘一個比較適合我的行政總監(jiān)職位，于是投遞了簡歷，第二天就收到該司的面試邀請，接下來給大家介紹一下整個面試過程：
本人10：45按照該司的要求時間進入該司，然后前臺小姐給了一份表格填寫，大概花了10分鐘填寫完畢，交回給前臺小姐，然后前臺小姐要我在會客室等。
大約11：50前臺小姐過來說到我面試了，我滿懷激動的心情跟她走，心理想呆回見到總經理該如何好好表現(xiàn)，結果進入了該司人力資源經理的辦公室，我當時就有點差異，行政總監(jiān)怎么由人力資源經理面試，反正來了，就進去吧。
進去后，坐下來，人力資源經理就說：你自己介紹一下你的工作經歷吧；我就開始講述自己過去的工作經歷，并挑選之前在每家公司比較有代表性的工作業(yè)績介紹；在我介紹的3分鐘時間內，人力資源經理連續(xù)打了3個哈欠，也許廣州的夜生活比較豐富的緣故吧；并且在我介紹的同時，我總聽到一點聲音，剛開始不好意思去看個究竟到底是哪里發(fā)出來的，最后實在忍不住朝聲音的發(fā)出地看看，原來那位人力資源經理的兩條腿在很厲害的抖，我只記得小時候這樣抖的時候我媽會嚴厲的批評我，并說“男抖窮，女抖賤”。今天那位人力資源經理的抖確實有很高的水平，抖在地毯上都能發(fā)出聲音，并且剛好有陽光的照射，地毯上也有一點點灰土或者是細小纖維在飄。
我的介紹本想進入第四分鐘的時候，人力資源經理的電話響了，只聽見人力資源經理在那邊抱怨，不過只記得他說過這樣一句話“你這樣做我是很難向上頭交差的”，我想該司的人力資源經理的工作業(yè)績評估也就只是看他的工作是否能交差而已，真好混！打了大概3分鐘電話后，人力資源經理問：“你們之前的工作績效評估是怎么做？”，我也就如實回答，我說我們是集團公司，績效管理分組織績效和個人績效兩個方面來運作......；接著又問了我一個問題：“之前有沒有做到薪酬管理？”，我在想能做行政總監(jiān)這個職位的人會沒有做過薪酬管理？我當時就回答說：“有，在第二家公司的時候，因為公司涉及并購活動，并購后的薪酬設計都是我做的”，這時已經大概11：56分了，人力資源經理就說：“因這個職位比較重要，我對你也已經有個摸底了，今天就先這樣，有什么等我們聯(lián)系吧”，我想也是他們下班的時候了，打好的便當也是需要吃的，只是我有點想不明白的就是，他也會認為這個職位（行政總監(jiān)）比較重要，他在面試的全過程中沒有一點點實際行動可以證明，并且對于一個行政總監(jiān)職位，問了兩個問題，也就算是對應征人員有個摸底，并且在面試過程中他一直在打哈欠、抖腳，難道他是要在打哈欠或者抖腳的過程中才能做更好的傾聽？
那個公司是代理高級服裝的，并且標榜他們代理的服裝是成功男士的代名詞，難道這樣就是那個公司的成功之處，衣著再光鮮，穿在一個農民身上也就那么回事；再說一幫農民能做出成功的服裝嗎？
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