美化職位名稱 模糊就業(yè)信息 廣告困惑畢業(yè)生

美化職位名稱 模糊就業(yè)信息 廣告困惑畢業(yè)生

　　“業(yè)務(wù)主辦、營銷顧問、區(qū)域代表……這些看似風(fēng)光的職位把我們都‘燒’慘了。”、“實際情況跟招聘廣告上說的相差太遠……”近日，不少高校應(yīng)屆畢業(yè)生打進四川新聞報教育熱線稱，不少招聘企業(yè)在招聘信息上模糊職位說明，甚至大玩文字游戲。看來，如何保證大學(xué)生就業(yè)安全已成為一個迫切問題。

　　困惑一：美化職位名稱

　　川師大應(yīng)屆畢業(yè)生曾麗萍稱，她和同學(xué)昨日去參加某招聘會，各個公司要招聘的眾多職位看得他們眼花繚亂。除了文秘、銷售等普通的崗位外，他們還看到不少公司貼出招聘啟事，要招什么業(yè)務(wù)主辦、營銷顧問、區(qū)域代表等。他們并不清楚這些職位具體是做什么工作，但覺得和一大堆普通的職位相比，這些聽上去還不錯，就懵懵懂懂地去報了名，后來卻發(fā)現(xiàn)上述崗位居然都是同一個崗位———銷售。他們不解地問：“為什么企業(yè)好如此美化職位名稱，難道是想迷惑我們嗎？”

　　困惑二：薪水含糊其辭

　　“我們關(guān)注的薪水問題企業(yè)回答得含糊其辭。”西華大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生萬華稱，他向某商貿(mào)公司咨詢“銷售代表”一職的薪水，工作人員稱：“這要看工作業(yè)績。”而當其到某廣告公司面試時，問及薪水問題，得到的答復(fù)卻是“說不清楚”。萬華說：“在該招聘會上，沒有幾家公司是明確寫出了薪水待遇的，很多都是‘底薪＋提成’或‘看工作業(yè)績’。應(yīng)聘一個工作，連薪水多少都不能有一個大概的了解，心里怎么能踏實？用人單位不告訴我們大致的薪水狀況，其招聘誠意讓人懷疑。”

　　困惑三：實習(xí)期當“小工”

　　已畢業(yè)的大學(xué)生王利稱，由于急于找到工作，他沒來得及仔細推敲合同里的條款，結(jié)果不但失去了這份工作還付了一筆違約金。據(jù)其稱，他與公司簽合同時還未畢業(yè)，但公司要求其進入實習(xí)期。在4個月的實習(xí)期里他賣力地工作，卻只能得到300多元錢的“實習(xí)工資”。今年5月，他以為工作已經(jīng)敲定，打算回學(xué)校修完剩下的一些課程，9月再回到公司正式上班。但當他向公司請假時，公司卻翻了臉，稱當時合同上清楚寫著“工作前兩年不得連續(xù)請假一周以上”。王利無奈違約，交了2000元的違約金走人。

　　專家支招：三大法寶齊上陣

　　中國成都人才市場資深人力資源專家楊庭生昨日指出，真實的就業(yè)信息是大學(xué)生就業(yè)安全的首要保證。這需要相關(guān)部門應(yīng)該加強三大方面管理：首先，強化企業(yè)實質(zhì)審核制度。對于當前以書面審核為主的企業(yè)注冊審核制度應(yīng)當加以補充。其次，監(jiān)管部門對新注冊的企業(yè)進行不定期的抽樣回訪，了解企業(yè)的日常經(jīng)營情況，將企業(yè)納入長期監(jiān)管視野。同時，應(yīng)加強大學(xué)生相關(guān)就業(yè)指導(dǎo)，提高其自我保護的意識。

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