大學(xué)生求職要過五關(guān)
地域關(guān)。非理性的地域偏好和個人因素，無形中縮小了女大學(xué)生的就業(yè)區(qū)域。受地域影響，不少省內(nèi)大學(xué)生在入學(xué)時就被家長灌輸：找工作除了西安別的不要考慮。身份關(guān)。畢業(yè)院校、生源素質(zhì)、戶口問題等一系列被物化的指標(biāo)都與身份有關(guān)。非名牌大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生被指“出身不好”，即使是研究生，也會被細究本科母校所在。
面試關(guān)。其實從遞簡歷開始，困窘已經(jīng)到來，這也就不難理解部分女大學(xué)生拍寫真作為簡歷封面。女大學(xué)生除過要擔(dān)心外在形象，還時常會遇到隱私盤問，諸如有無男友，會不會飲酒、交際等等。
年齡關(guān)。就業(yè)還是深造，大多女生都面臨這樣的兩難選擇。繼續(xù)考研深造，學(xué)歷高了，年歲也“高了”，比較優(yōu)勢再度喪失。更有用人單位認為，女研究生畢業(yè)時多數(shù)在24至30歲之間，正值婚育高峰，機會成本太大，寧要素質(zhì)稍差的男生。
心理關(guān)。社會上關(guān)于“女生就業(yè)難”的說法也束縛了部分女生。不少女生在工作信息的收集、爭取機會等方面，顯得比較被動。這種情緒已經(jīng)開始向低年級女生延伸，不少女大學(xué)生在大三甚至大二就開始琢磨工作的事。
大學(xué)生首月工資變遷
1955年，一位大學(xué)畢業(yè)生領(lǐng)到的第一筆工資是56元整，50年后的今天，這個數(shù)字翻了幾十倍，達到數(shù)百元甚至幾千元不等。
從上世紀50年代到70年代，中國分配到各企事業(yè)單位的10多萬大學(xué)生的工資基本都是相差無幾，一般第一個月都在行政21級到23級之間，十年甚至幾十年都沒有明顯變動。當(dāng)時國家機關(guān)工作人員的月工資在30至60元之間，那時的大學(xué)生屬于真正的高收入階層。
1984年國家開始上調(diào)工資，到80年代中后期，大學(xué)生的工資也水漲船高，幅度比較可觀。從1996年開始特別是1998年以后，大學(xué)生包分配制度逐漸被市場打破，大學(xué)生工資低的不足500元，高的達到4000元甚至近萬元。
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