網(wǎng)絡(luò)求職面試技巧

網(wǎng)絡(luò)求職面試技巧

　現(xiàn)在大多數(shù)的人找工作都會先通過網(wǎng)絡(luò)上的人才網(wǎng)來投一份簡歷給所應(yīng)聘的公司，但通過網(wǎng)絡(luò)這個人才網(wǎng)這個平臺是否能寫出一份好的簡歷了，讓你所面試的單位一看你的簡歷就被你所吸引了？一份讓人過目不忘的簡歷是需要有寫作技巧的。還是對網(wǎng)絡(luò)求職的潛規(guī)則了如指掌了。

　　我們現(xiàn)在就網(wǎng)絡(luò)求職簡歷技巧的規(guī)則來做一些基本的概述：

　　（1）簡歷要與大公司沾邊

　　 一般人事經(jīng)理搜索人才時，一般會以關(guān)鍵字比如，單位所招聘的是銷售的崗位， 那人事經(jīng)理會搜索銷售，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你是那么你的簡歷將會被招聘單位瀏覽。

　　（2） 經(jīng)常刷新簡歷

　　當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到！

　　（3） 不要只應(yīng)聘最近三天的職位

　　一般求職者認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不一定，有些單位可能是因為某些事情沒能及時登陸刷新招聘信息，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，其實這些職位應(yīng)聘的人多競爭大，相反，一些職位已經(jīng)是半個月甚至兩個月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。

　　（4） 讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面

　　你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁！所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如2009年，因為大多郵箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2009年以后才會被排在后面！

　　（5） 新穎的郵件標(biāo)題

　　人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：xx人應(yīng)聘xx職位。怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，可以在郵件題目上做文章。一天幾百封的郵件只有標(biāo)題新穎的才有機會被打開。

　　（8）自己要學(xué)會讓簡歷與職位匹配

　　這兩個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經(jīng)驗，你只有3年經(jīng)驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經(jīng)理們對職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬不要當(dāng)真！

　　另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領(lǐng)導(dǎo)能力強，你的簡歷也說具有領(lǐng)導(dǎo)才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。

　　其實求職者有更多的面試機會，不但可以增加成功求職機會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經(jīng)驗。很多優(yōu)秀的求職者網(wǎng)上發(fā)了很多簡歷沒有回應(yīng)，以為自己不行沒有競爭力，只好自動降價，實為可惜！

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