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初入職場要具備哪些能力
1.解決問題時的逆向思維能力面對工作中遇到的新問題，一時又找不到解決方法。采用逆向思維找尋問題的解決方法，會更容易從問題中解脫出來。
2.考慮問題時的換位思考能力
在考慮解決問題的方案時，不要站在自己職責范圍立場上盡快妥善處理。要自覺地站在公司或老板的立場去考慮解決問題的方案。
3.極強的總結(jié)能力
找出規(guī)律性的東西，并能駕馭事物，從而達到事半功倍的效果。
4.簡潔的文書編寫能力
老板通常都沒時間閱讀冗長的文書。因此，學會編寫簡潔的文字報告和編制賞心悅目的表格就顯得尤為重要。
5.信息資料收集能力
收集各類信息資料，包括各種政策、報告、計劃、方案、統(tǒng)計報表、業(yè)務流程、管理制度、考核方法等。尤其重視競爭對手的信息。
6.解決問題的方案制定能力
要帶著自己擬定好的多個解決問題方案供領(lǐng)導選擇、定奪，這就是常說的給領(lǐng)導出“選擇題”。領(lǐng)導顯然更喜歡做的是“選擇題”。
7.目標調(diào)整能力
當個人目標在一個組織里無法實現(xiàn)，且又暫時不能擺脫這一環(huán)境時，他們往往會調(diào)整短期目標，并且將該目標與公司的發(fā)展目標有機地結(jié)合起來。這樣，大家的觀點就容易接近，或取得一致，就會有共同語言，就會干的歡快。反過來，別人也就會樂于接受他們。
8.超強的自我安慰能力
遇到失敗、挫折和打擊，要能自我安慰和解脫，還會迅速總結(jié)經(jīng)驗教訓，而且堅信情況會發(fā)生變化。
9.書面溝通能力
當發(fā)現(xiàn)與老板面對面的溝通效果不佳時，采用迂回的辦法，如電子郵件，或書面信函、報告的形式嘗試溝通。
10.企業(yè)文化的適應能力
對新組織的企業(yè)文化要有很強的適應能力，換個新企業(yè)猶如換個辦公地點，照樣能如魚得水并被委以重用。
11.崗位變化的承受能力
崗位的變化，甚至于飯碗的丟失都無所畏懼。
12.職業(yè)精神
要有一種高效、敬業(yè)和忠誠的職業(yè)精神。主要表現(xiàn)為：思維方式現(xiàn)代化和言行舉止無私心。
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