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  • 職場發展:跨界而生

    時間:2024-08-01 17:14:43 職業生涯規劃 我要投稿
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    職場發展:跨界而生

      我們無法預知未來發展,所以,我們需要積極做好一切的準備,時刻去把握好某一個轉瞬即逝的機會,讓我們的人生在可能的時候綻放出全新的光彩——職場的跨界而生正是為此而來。

    職場發展:跨界而生

      “副業”的價值超越原本正職?

      一個閑極無聊的小公務員,每日為看不到盡頭的職場晉升前途而苦惱,想著沒事寫點網絡小說自娛自樂,誰也沒想到一部歷史故事小說——《明朝那些事兒》就此誕生。一個原本名不見經傳的高校英語教師,偶然機會之下接觸互聯網,并開始為其所吸引,在對技術一竅不通的前提下,憑著對“副業”的異常熱情,竟然打造出了全球最大b2b網站——馬云的偶發興趣成就了阿里巴巴。由于職業的關系,我經常有機會到全國各地的企業去交流。在我認識的企業家、職業經理人中,不少人談及其過往職業發展道路時,都總有這樣的感嘆:無心插柳柳成蔭,原先我也沒有想過會做這一行……

      高瞻遠矚型vs機會導向型

      對于大部分的職業人士來說,要成為高瞻遠矚的清晰前行者并不容易,一是個人擁有的資源或技能總是隨著時間推移而變化,二是事業發展上的心智成熟需要時間浸淫。因此,從發展的角度看,大部分職場人士都屬于機會導向型。對這些職場人士來說,職場是一個緩慢向前同時需要自己審時度勢、不斷調整方向的努力過程。所以,現階段的職業發展與未來階段的職業發展有一定的承接性,但也不會是完全的相同性——在某種外力或機會的催化下,個人的職業發展在某個時間點上可能出現令人詫異的華麗轉身,炒菜廚師轉身成了經營者、外語老師轉身成了網站ceo、公務員成了暢銷書作家。

      適當的“跨界”成為發展催化劑

      世界正朝一個“跨界”的方向發展,在新的時代環境下,個人職業發展不再“從一而終”,多元化、多技能、多身份已成為職業發展的一種新時尚——谷歌公司允許員工用20%的時間做自己感興趣的事情,進行內部創業。正因這種支持員工發展“旁門左道”的大度,員工們貢獻給谷歌的項目創意源源不斷,也使谷歌為社會造就了不少創業天才。

      智者總能隨時代變化而變化。在保證正職工作不斷提升技能的基礎上,我們需要進行適當的“跨界”——利用適當的條件去培養自己某種新技能、新的興趣點或者創建新的平臺。這種技能可以是唱歌能力、娛樂大眾的搞笑能力、烹飪能力、體育能力或寫作能力等。這些貌似“不務正業”的旁門技能,卻能在某些特殊的情境下,成為自己職業發展新方向的催化劑。

      《海角七號》中“跨界”

      在2008年獲獎無數電影《海角七號》中,幾個小人物因發展“副業”而改變了自己的命運。郵差阿嘉、小米酒業務員馬拉桑、警察勞馬等人,在完成自身工作之余,七拼八湊組成了一個“破銅爛鐵”的樂團,自娛自樂。盡管成立之初磕磕碰碰,效果不佳,但誰也沒想到,一次偶然的救場之作——由于主辦方的堅持,這支完全是業余的樂團參加了沙灘上舉辦的大型演唱會,一舉成名。正如《海角七號》的電影臺詞所說:人只能活一回,夢想卻有無數個,唯有放手一搏,才能知道機會屬不屬于自己……此話正是對職場跨界者“跨界”努力的最好注腳。

      跨界不是一心二意,而是為了讓人生多一種可能。跨界不是術業無專攻,而是為了更好開發、激發自己未知的潛力。

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