<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 80后員工的職場觀和職場狀態(tài)

    時(shí)間:2024-09-18 23:17:28 職場動(dòng)態(tài) 我要投稿
    • 相關(guān)推薦

    80后員工的職場觀和職場狀態(tài)

     “80后”一直是全社會(huì)高度關(guān)注的人群,非凡是80后上班族,已經(jīng)成為企業(yè)的基層和經(jīng)理層的主力人群。那么,職場80后的職場狀態(tài)如何?他們又是如何看待70后的?近日,搜狐新聞和中國的一家上班族網(wǎng)站與知名咨詢公司大度咨詢共同發(fā)布了《80后上班族生存狀態(tài)調(diào)查報(bào)告》,對80后的生活、工作態(tài)度進(jìn)行了解讀。
        80后看70后:討厭和欽佩并存厭:80后上班族58%討厭70后調(diào)查報(bào)告指出:58的受訪者討厭70后。那么,是什么原因造成80后對70后的反感?15的受訪者認(rèn)為70后“摳門”,20的受訪者認(rèn)為70后“太死板老套”,23的受訪者認(rèn)為70后“太假不敢講真話”。強(qiáng):42%的80后認(rèn)為70后很強(qiáng)調(diào)查同時(shí)顯示:也有42的80后認(rèn)為70后很強(qiáng),而且比80后要強(qiáng)很多。80后與70后的巨大觀念差距暴露無遺。

      80后看跳槽:47%的人打算另謀高就只有30的受訪者對自己的工資表示滿足,40%的受訪者表示工資太少,根本不夠花銷。而另外30的受訪者則認(rèn)為自己本來就應(yīng)該拿更多的薪水,滿足度如此之低讓人驚奇。

    80后員工的職場觀和職場狀態(tài)

        此外,還有47的受訪者正在預(yù)備跳槽,表示有好的機(jī)會(huì)就會(huì)選擇離開現(xiàn)在的公司。還有13的受訪者表示不需要想那么多,不開心馬上就走人。僅有14的受訪者認(rèn)為現(xiàn)在不會(huì)主動(dòng)考慮換工作。

        由此可見,80后上班族對薪酬的滿足度普遍很低,一方面反映出公司對80后上班族的薪酬安排可能有失均衡,另一方面更顯示出了80后上班族對薪酬的預(yù)期過高,這個(gè)數(shù)據(jù)值得企業(yè)治理者高度關(guān)注。由于80后上班族對工作穩(wěn)定性并不在意,企業(yè)治理者應(yīng)該更多的關(guān)注留人策略,否則員工的流失勢必造成企業(yè)人力資產(chǎn)的流失。

      80后看壓力:朋友是傾訴對象在80后的生活中,朋友占有重要的地位。當(dāng)80后工作中遭遇不開心的事、需要排解煩惱時(shí),有42.4的受訪者去找朋友,9.7的人找同事,半數(shù)以上靠朋友和同事。而當(dāng)出現(xiàn)問題時(shí),80后最先想到的也是朋友(37.3),這說明交友在80后的生活中占據(jù)很重要的地位。

        隨著互聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展,網(wǎng)友也在80后的生活中占有一席之地:工作不開心時(shí),8.5的受訪者通過網(wǎng)友瞎聊排解煩惱;在碰到問題時(shí),80后也嘗試通過網(wǎng)絡(luò)群發(fā)尋求網(wǎng)友的幫助(比例為6.6),這些都說明網(wǎng)友已經(jīng)成為80后生活中不可缺少的一部分。

        80后看金錢:工作主要是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值工作對于他們不僅僅是生活和和賺錢,更重要的是體現(xiàn)自我價(jià)值,持該看法的受訪者接近半數(shù);另外關(guān)于薪水中最大的支出,1/3的受訪者是花在自己身上,另有13.3的最大支出是吃喝玩樂。他們?yōu)榱俗晕叶ぷ,為了自己花錢。

        相當(dāng)多80后都有點(diǎn)“以自我為中心”。當(dāng)被問到誰是最能代表80后的先鋒時(shí),43.9的受訪者選擇了劉翔,而另有21.7的人竟選擇了自己,這個(gè)比例甚至比選擇郭敬明、韓寒甚至丁俊暉都要高。

    【80后員工的職場觀和職場狀態(tài)】相關(guān)文章:

    《奮斗》現(xiàn)象: 初涉職場80后的生活狀態(tài)11-21

    80后職場生存現(xiàn)狀11-24

    80、90后員工的正確職場心態(tài)試題及答案02-25

    職場80后新人就業(yè)技巧11-11

    職場"80后"買樓都不眨眼11-23

    80后一代而立職場 房子車子影響職場心02-27

    “冷貓熱狗”職場最合理狀態(tài)11-23

    走職場 看老板和員工博弈02-18

    80后職場新人的“通病” 看看你有幾個(gè)?11-22

    面試結(jié)束后的職場故事11-22

    主站蜘蛛池模板: 日韩精品无码免费一区二区三区| 老司机67194精品线观看| 精品人妻中文字幕有码在线| 亚洲线精品一区二区三区| 亚洲av永久无码精品漫画| 国产在线精品无码二区| 国产精品视频网站| 国产精品嫩草影院一二三区| 精品人妻少妇一区二区| 久久久久人妻精品一区| 国产精品日韩欧美一区二区三区 | 国内精品久久人妻互换| 99精品久久久久中文字幕| 99久久国产主播综合精品 | 亚洲欧美国产精品专区久久| 久久精品无码午夜福利理论片 | 久久夜色精品国产www| 欧美精品黑人粗大欧| 精品性影院一区二区三区内射| 成人精品一区二区三区中文字幕| 国产福利电影一区二区三区,欧美国产成人精品一 | 无码精品一区二区三区免费视频| 国产免费伦精品一区二区三区| 一本色道久久88精品综合| 九九热在线精品视频| 中日精品无码一本二本三本| 久久久国产精品福利免费 | 久久久91精品国产一区二区三区| 亚洲精品人成无码中文毛片 | 亚洲处破女AV日韩精品| 成人国产精品秘 果冻传媒在线| 呦交小u女国产精品视频| 93精91精品国产综合久久香蕉| 日韩人妻精品无码一区二区三区| 国产精品美女久久久久AV福利| 国产精品内射后入合集| 在线精品国产一区二区三区| 四虎国产精品永久一区| 国产精品免费福利久久| 亚洲国产另类久久久精品黑人| 国产精品va在线观看无码|