如何在職場(chǎng)博弈中穩(wěn)操勝券

職業(yè)與人生類似，潮起潮落，更迭不息。大學(xué)畢業(yè)生們，一開始大家都在同一起跑線，幾年之后，開始參差不齊。有人落后了，有人超前了。但是，落伍的未必永遠(yuǎn)掉隊(duì)，超前的也未必能一直保持領(lǐng)先。在感嘆職場(chǎng)多變的時(shí)候，職業(yè)顧問提醒大家，落后的想要超前，等待天下掉下來的陷餅機(jī)率不高，自身的努力，科學(xué)的規(guī)劃，才是職業(yè)必勝術(shù)。所以，落后的不必灰心，機(jī)會(huì)可以說每個(gè)月都在等你，就看誰能把握了。

　　案例之一

　　“職業(yè)徘徊”這個(gè)詞用來形容阿毅的前二年工作是再合適不過的了，半年的保險(xiǎn)銷售，一年的市場(chǎng)助理，加上最近一年的it產(chǎn)品銷售，讓這位管理類畢業(yè)的職場(chǎng)“新人”感覺困惑頗多。快三年了，工資卻剛上3000出頭，未來在哪里，心里一點(diǎn)都沒譜。雖說時(shí)下正值春光明媚的4月，阿毅的感覺，確仍然處在職業(yè)的冬天。想想自己從事過幾個(gè)行業(yè)，知道的也很多，但不是在一條線上發(fā)展，沒有核心的競(jìng)爭(zhēng)力，“不知道路在何方”這句話已經(jīng)成為他心中念叨次數(shù)最多的“名句”。

　　來到赫敦職業(yè)顧問工作室的阿毅，實(shí)屬萬般無奈，希望這里的咨詢師能給他一條“生機(jī)”…

　　職業(yè)救援

　　經(jīng)過了測(cè)評(píng)、互動(dòng)和觀察，職業(yè)顧問對(duì)阿毅的案例進(jìn)行了分析，近年來，管理類大學(xué)畢業(yè)生，“生不逢時(shí)”的現(xiàn)象很多，好高婺遠(yuǎn)又是他們的通病。沒有具體的專業(yè)指向，是他們的致命傷。對(duì)于這類職業(yè)者，赫敦職業(yè)顧問卻有很好的分析。

　　阿毅的職業(yè)問題在于不明白自己的職業(yè)能動(dòng)力，只是到處在嘗試，到處在摸索，2年的時(shí)間可謂消耗過多。根據(jù)職業(yè)測(cè)試，職業(yè)顧問認(rèn)為阿毅適合的工種，在于分析處理型的，而不是市場(chǎng)開拓類。因?yàn)樗�性格偏�?nèi)，也不習(xí)慣成天接觸新鮮的人和事。擅長(zhǎng)于鉆研數(shù)學(xué)的他，自然不會(huì)在銷售，市場(chǎng)領(lǐng)域有太大成績(jī)。

　　職業(yè)顧問建議，從基本的會(huì)計(jì)或者財(cái)務(wù)管理入門，進(jìn)入財(cái)務(wù)領(lǐng)域。開始可以不計(jì)較公司名氣或者業(yè)績(jī)，主要定位于成長(zhǎng)性高的小公司。也可以選擇it領(lǐng)域進(jìn)行轉(zhuǎn)行，利用現(xiàn)在的行業(yè)優(yōu)勢(shì)，轉(zhuǎn)入開發(fā)或設(shè)計(jì)部門。

　　一個(gè)月后，阿剛找到一家會(huì)計(jì)師事務(wù)所，雖然他從最底層的工作開始，但是他覺得能得到很大鍛煉，也找到了個(gè)自己真正愛好的工作。未來的發(fā)展，已經(jīng)初見輪廓。

　　案例之二

　　slinder大學(xué)畢業(yè)工作一年后就去了英國(guó)，貴國(guó)后手捧碩士學(xué)位的她卻難以在上海覓得一份理想的職業(yè)。究其原因，無疑是找不到與所學(xué)專業(yè)一致的工作。原來她讀的心理學(xué)專業(yè)，雖說在中國(guó)已經(jīng)形成一定的氣候，但她的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)卻又令她對(duì)那些要“幾年以上相關(guān)工作經(jīng)歷”的公司望之卻步，而要做與所學(xué)專業(yè)無關(guān)的工作，卻又站在與普通本科生一樣起跑線上，非但體現(xiàn)不出自己的“海歸”優(yōu)勢(shì)，甚至有的公司會(huì)認(rèn)為海外留學(xué)生眼高手低，有時(shí)還不如應(yīng)屆生有優(yōu)勢(shì)。工資起步線又很低。難以接受現(xiàn)實(shí)的slinder經(jīng)過朋友的推薦，找到了上海頗負(fù)盛名的職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)-赫敦管理顧問(上海)有限公司。

　　職業(yè)救援

　　slinder的故事在上海天天都在上演，出國(guó)之前沒有實(shí)際工作經(jīng)歷。學(xué)得專業(yè)一時(shí)用不上。沒有核心競(jìng)爭(zhēng)力是這些海歸的根本缺陷。一年的洋碩士學(xué)歷帶來的是良好的英語應(yīng)用能力和跨文化的背景，其他方面幾乎不都比不上在本地工作2年的本科生。對(duì)于他們，必須正視現(xiàn)實(shí)，從頭開始。但因?yàn)楫吘褂羞^海外經(jīng)歷，擁有更高的學(xué)歷，在同一職業(yè)起跑線上，往往能跑得比別人快些。但為了一條起跑線的高低而徘徊在職業(yè)大門之外，則是極不明智的。

　　根據(jù)slinder的測(cè)評(píng)結(jié)果看，她性格開朗，思維敏捷，擅長(zhǎng)公關(guān)，交際，協(xié)調(diào)人際關(guān)系之類的工作。根據(jù)這些依據(jù)，職業(yè)顧問建議：進(jìn)入一些急需開拓市場(chǎng)的公司，進(jìn)行進(jìn)一步市場(chǎng)能力鍛煉。中國(guó)的市場(chǎng)跟西方很不一樣，所以大力提升對(duì)本地市場(chǎng)的認(rèn)識(shí)，是很多剛進(jìn)入中國(guó)外企所急需的，對(duì)slinder而言，這應(yīng)該是個(gè)良好的機(jī)會(huì)。第二種方案，slinder可以利用自己外語優(yōu)秀的優(yōu)勢(shì)，進(jìn)入中型甚至大型跨國(guó)公司。由于沒有工作經(jīng)驗(yàn)，在簡(jiǎn)歷和面試中必須花一番工夫，把自己的中西貫通和心理學(xué)的功底和公司的招聘職位相聯(lián)系，發(fā)揮的好才更有機(jī)會(huì)。

　　啟示錄

　　赫敦管理顧問(上海)有限公司資深職業(yè)顧問李曉波先生指出：人的職業(yè)轉(zhuǎn)折，表面上看，換了一個(gè)工作就可能出現(xiàn)180度的轉(zhuǎn)機(jī)，但是轉(zhuǎn)職前的準(zhǔn)備工作確是長(zhǎng)期的，所謂量變引起質(zhì)變，在職業(yè)規(guī)劃上正是點(diǎn)睛之筆，有了明確的方向，才能更好地在職場(chǎng)博弈中穩(wěn)操勝券。