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職業規劃師談職場"增長點"
接近年末，新的一年近在眼前。鄭州的林小姐在總結今年、計劃明年的時候得出這樣的結論：明年很可能和今年一樣碌碌無為，難有大的提升。她的幾個同事也有同感。其實，存在同樣困惑的職場中人不在少數。為此，職業規劃師提醒，職場人士除了要不斷提升專業水平外，可以從幾個方面尋找“增長點”，推動職業生涯上升到新的高度。
要靠自覺學習
朱先生是電子公司的職員，是一名普通的程序員。公司是民營性質的，規模有限，一直維持著比較平穩的發展。當然，公司的人事變動也一直很少，大家每天都在混日子，上班的時間都在玩網絡游戲，或者聚成堆聊天。
公司的薪水還不錯，他也不想貿然辭掉現在的工作然后重新開始。于是，在同事們上班閑著無事和下班的閑暇時間，他開始自我充電，報考了企業管理自學考試，另一方面開始廣泛地閱讀書籍。
在不斷努力下，朱先生已經通過了一半的自考科目，他為自己將擁有第二張本科學歷而興奮。在買書和借閱圖書時，他刻意選擇了內容各異的書籍，除了電腦專業方面的，還有當下流行的名人傳記、純文學的長篇小說，甚至包括一些地理類的專業書籍。廣泛的閱讀讓他肚里有更多“貨”，工作時更加得心應手，總是比同事做得出色。在與別人的交流時也更有信心，由原來的沉默寡言變成了侃侃而談。
職業規劃師點評：大部分職場人士都懈怠了學習和自我提升，工作只會原地踏步，難有更大的作為。所以做總結的時候總會為自己的碌碌無為而后悔。其實多勤奮一點就會有多一點收獲。要讓自己處于學習之中，不斷地給自己全方位充電，讓個人能力遞增，這樣就會在未來的職場里走得更加從容。
做事要先學會做人
小湯是某廣告公司的職員。公司的客戶中有一些是當地實力非常雄厚的集團企業，每年的廣告投入量非常大。小湯在和這些大客戶的交往中很有心，積極爭取一切和客戶增加情誼的機會，和客戶建立了不錯的交情。現在，他的廣告業務做得越來越好。
同時，他也非常注重和“內部人士”的溝通。小湯說，廣告公司的人員流動性很大，他也沒期望在這里長久地待下去。但是“人緣也是生產力”，良好的人緣和龐大的交際圈，對事業開拓有好處。
小王是某外企市場部職員。“單兵作戰”時他總能迅速圓滿完成，一旦需要與別人合作，就處理不好。
后來經理告訴他，想要把工作做好，能力是一方面，和別人的關系也很重要。比如一個人有很強的工作能力，但人際關系很差。現在他要抬一個箱子，只要同事伸手輕輕幫一把就做成了，可別人都不幫，那他無論如何都搬不起箱子。
經理的話讓他茅塞頓開，小王最后終于走出了自己的小圈子，跟團隊里的同事有了很好的合作。
職業規劃師點評：人緣也是生產力，這句話說得一點沒錯。對內對外都要保持良好的關系，這是人格魅力的展現，也是積蓄資源的最好方式。
該爭取時就爭取
李女士是一家公司的會計。幾年前加入這家公司，當時公司給出的薪水一般。很快，她在自己的崗位上表現出了出眾的能力，工作也日趨穩定。
經理曾幾次小幅度地調整過她的薪水，但之后很長時間都沒再給她增加過薪水。當然，她現有的薪水比起一些大學同學來說還是不錯的。可是，李女士覺得薪水的“原地踏步”好像表示自己的一切都沒有進步。她和一個朋友說了這件事，朋友建議她在保證工作質量的同時，適時向上司提出加薪的要求。
本來對加薪開不了口，在朋友的鼓勵下，李女士找了個機會向經理表達了這個想法。她說得很誠懇，毫不隱瞞自己的想法，但是在經理表態之前，心底還是忐忑不安，生怕經理怪罪她的做法。沒想到，經理說：“雖然公司并沒有大的發展，但是你的要求很合理，你要求加薪也代表你有加倍努力的信心，所以我決定每月給你再加300元薪水。”
職業規劃師點評：就算公司業績平淡，只要真正用心地把自己的工作做好了，要求適當加薪也是問心無愧的。勇敢地說出自己的想法，相信真正愛才惜才的上司，一定會滿足員工的合理的愿望。
提高能力謀求晉升
張先生是一家貿易公司的業務部副經理，已經在現在這家貿易公司干了5年，和下屬的關系處理得很和睦，大家對他的評價也不錯。
3個月前，他的一名下屬表現更出色，成功地取代了業務部經理的位置。這給他敲了警鐘，讓他開始反省自己。張先生想自己沒能繼續得到提拔的機會，應該是擔任業務部副經理以來一直缺少特別優異的表現，主要是自己有拖沓的毛病，很多業務都被擱置了。出不了績效當然在關鍵時刻就得不到老總的青睞。
之后，他開始關注新經理的工作方法，還虛心地和他交流業務上的心得。另外，他修改了自己的季度工作目標，并轉變了一些工作上的習慣，不再像以前一樣懶散。很快業績有了明顯的提高。老總漸漸地開始在不同的場合表揚他，還在私底下鼓勵他好好干。相信晉升的機會就在不遠的前方。
職業規劃師點評：權力的欲望并不是一件可怕的事情，擁有更大的權力可以為公司奉獻更多的力量。而且職位的增長，也是自我檢驗工作表現的最直接的方法。只要是用正當的渠道，“步步高升”是值得尊重的。
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