頻繁跳槽不利于職業發展

名叫“nightsxk”的網友在大學論壇上發了一個求助帖，題目是《一個已經畢業的痛苦的畢業生求助》。在帖子里，他敘述了自己畢業后3個月的工作經歷：“我是今年畢業的‘211工程’院校的學生，大四下學期找工作的時候，草草找了一份工作。入職后，發現做著同類性質工作的人都是學歷比自己低的，深感心理不平衡，現在想跳槽，重新找一份適合自己的有發展前景的工作。”
　　職場新人在工作3個月后就選擇跳槽，原因是什么？調查顯示，有五種情形是最有可能引發新人跳槽的：發展空間小、待遇低、學不到東西、感覺領導管理不善和不能學以致用。

　　人力專家分析說，一些進入較大型、較知名企業工作的職場新人，在入職3個月就跳槽的可能性并不大，因為很多企業3個月后就可轉正。跳槽較多的是進入私營小企業工作的新人，這些企業提供給新人的工資福利無法與大型知名企業相比，有時甚至是空頭支票。相關調查也顯示，有75%的被調查者表示，自己目前“屈就”于一些小公司就是為了一邊工作一邊“找更合適的單位”。

　　　對于職場新人遭遇的“三月之癢”，專家提示：一是辭職前要提前相應的天數向企業申請，在按照法律走完所有程序之前，職場新人還是應該履行自己的職責。二是頻繁地跳槽說明你還沒有人生定位，也不利于你在職場塑造職業品牌。

　　　網友“nightsxk”求助的帖子很快得到了“師兄師姐”的回應。網友“laoshuweiba”毫不客氣地說：“看了你的苦惱，覺得你必須端正心態，否則，不可能找到好的工作。”他認為，最好是留在原公司好好工作，熟悉各個崗位以及工作流程。這樣，再去找大公司，就容易得多了。“如果現在你非要辭職跳槽，一定要先給自己定好位，稱好了自己有幾斤幾兩重，再投放市場。”