一次失敗的求職經歷

    事實正如我預料的那樣，盡管招聘單位的考核嚴格得近乎苛刻，但我依然能夠輕松自如地應對。經過一系列考核后，我和第二名———剛從學校畢業的一位女孩晶晶有資格進入試用期的行列。

    在試用期間，我十二分賣力地工作，把書本上學的知識同實踐結合起來，顯示出比晶晶更大的優勢。我通過其他途徑了解到，晶晶只是大專畢業，無論專業水平還是實踐能力似乎都比我稍遜一籌，隨著時間的推移，誰留誰走似乎已成定局。

    試用期的最后一天，突然有人通知我，說我今天下午就可以去財務部領工資，領完工資就可以離開公司了。我隨口問：“晶晶被留下了嗎？”來人搖了搖頭，說馬上也要去這樣通知晶晶。

    看來這三個月的心血白費了，我的心一下子降到了冰點，只好垂頭喪氣地來到財務部。從會計手中接過工資袋，打開一數才3000元，原來不是說好試用期是每月1500元工資的嗎？我問會計，會計說并不知道是什么原因，是董事長親自交代只給3000元的。

    我正要去找董事長，轉念一想這說不定是老總設下的一個考核項目呢。換個位置想一想，有誰愿意用一個與單位斤斤計較的人呢？想到這里，我不由沾沾自喜，毫不猶豫地轉身離開了公司。一路上，我甚至為自己識破老總的計謀而自鳴得意，董事長不就是為了看誰更有膽量嗎？不出明天，公司一定會通知我回去上班，并對我的這一做法大加贊賞。

    過了兩天，沒有等到公司的通知。我打電話問一要好的同事，同事說晶晶已經被正式聘用。我終于沉不住氣了，有種被人愚弄的感覺，為什么聘用的是她不是我？我騎了車直奔董事長辦公室，一定要向他問個明白！

    董事長親自給我開的門，他請我先坐下并對我說：“你在整個試用期表現得都很出色。但遺憾的是，你最終沒有通過試用期的考核。”

    “當你發現公司扣發你工資時，你為什么不堅持？為什么不據理力爭？在這個充滿競爭的社會里，你為什么就這樣輕而易舉地放棄了你應該擁有的？”他接著往下說，“雖然你有豐富的知識、精湛的實踐經驗，但你缺少維護自身權益的勇氣。與你相比，晶晶就做得很好。當她發現公司扣發了她1500元的工資時，立刻就找到了我，說如果公司不補發她應得的工資，她便要將公司告上法庭。我非常欣賞她的勇氣，我們外貿公司經常都是同國外的企業、公司打交道，這一點顯得尤其重要。你試想一下，一個連自身權益都不敢維護的人，還能指望他為公司的利益挺身而出嗎？”

    他交給我補發的工資說：“這是你勞動所得，公司不會無故扣發員工工資的。”聽了董事長的話，我無言以對。