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  • 英語面試,提升表現(xiàn)的技巧

    時間:2024-10-11 03:55:20 求職英語 我要投稿
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    英語面試,提升表現(xiàn)的技巧

    事實上,即使許多求職者原本英文能力還不錯,但是只要碰到到英語面試,由於緊張及非母語的關(guān)系,表現(xiàn)也不免大打折扣。事實上,如果你具備基本的英文能力,可以根據(jù)充分的準(zhǔn)備,在「英語面試」脫穎而出。以下是我們的建議。

    英語面試,提升表現(xiàn)的技巧

      一般敢挑戰(zhàn)英語面試的求職者,都有一定的英文基礎(chǔ)。不過,即使英文基礎(chǔ)不錯,也不一定可以在英語面試時勝出。在這里我要提供一些英語面試時該掌握的基本技巧,這些方法將可以有效的提升求職者在英語面試時的表現(xiàn)。

      見面親切問候,贏得主考官好感

      讓我們先談?wù)劤跻娒娴膯柡蛘Z。求職者帶給面試官的第一印象,如果是落落大方的,會是一個很好的開始。我建議求職者可以從面試官的名字開始問候。如果面試官的桌上會有名牌,求職者可以從”good morning, mr. ”開始,拉近兩人的距離。當(dāng)面試官問求職者:”how are you?” 求職者可以回答:”couldn’t be better!”顯示出個人「愉悅的人格屬性」。

      當(dāng)被問及個性時,以2s1h勝出

      面試官除了關(guān)心求職者的學(xué)歷及經(jīng)驗(這些可以從履歷表來觀察)之外,面試官往往也會考核求職者的「個性」及「態(tài)度」。這時,建議求職者以”2s 1h”來表達(dá)自己的個性。”2s 1h”中,s是’’serious’’ ,h是’’humorous’’的意思。例如,求職者可以說自己的個性是:diligent, logical and happy. diligent,和logical,是屬於嚴(yán)肅的描述;happy是屬於幽默感的描述。但是,在表情上要搭配得宜,例如,說自己是個happy的人的時候,表情也應(yīng)該是微笑的。如何掌握精準(zhǔn)的表情,有賴於對自己性格的了解。

      當(dāng)自我介紹時,要掌握企業(yè)需要的訊息

      企業(yè)需要的訊息為何?顯然是求職者的所學(xué)所能,是否可以符合企業(yè)的需要。例如,求職者工作的長度、所負(fù)責(zé)的職務(wù)內(nèi)容描述、能運用的技能(例如英語及電腦或某種專業(yè))等等,是面試官最關(guān)心的訊息。面試的時間有限,求職者必須先掌握企業(yè)的要求,作符合條件之內(nèi)容陳述。

      掌握企業(yè)關(guān)心的資訊

      在有限的面試時間里,求職者要掌握訴求的重點,并以邏輯的方式,一一道出企業(yè)所需要知道的訊息。什是企業(yè)需要的訊息呢?是求職者的所學(xué)所能,是否可以符合企業(yè)的需要。那么,求職者就要去研究,企業(yè)的期待為何?還有,這個職務(wù)所需要的「學(xué)歷、技能、個性、態(tài)度」為何?如果求職者掌握了這些資訊,就可以在履歷、自傳及面試時作「對應(yīng)」的準(zhǔn)備。

      面試時,面試官經(jīng)常會要求職者作「 自我介紹」。我認(rèn)為這跟寫自傳是一樣的方法(中英文自傳皆然)。陳述的第一段,求職者要呈現(xiàn)與「尋找的職務(wù)目標(biāo)」相關(guān)的學(xué)識和技能;第二段,要表達(dá)過去的經(jīng)歷籍個人專長,與「尋找的職務(wù)目標(biāo)」相符何處;第三段,表達(dá)求職者的學(xué)習(xí)精神,和「懇請給予面試機(jī)會」的意愿。

      面試時,求職者很可能被問到某種并不擅長的技能,或缺乏某種經(jīng)驗的項目時,這時,面對面試官的質(zhì)疑,求職者也有方法可以安然度過!

      我要提出四個步驟化險為夷。

      1. 承認(rèn)面試官提出的問題。
      2. 舉出曾經(jīng)歷過的具體的經(jīng)驗及教訓(xùn)。
      3. 提出具體改善的方法。
      4. 強(qiáng)調(diào)自己學(xué)習(xí)力極強(qiáng),表示自己可以很快迎頭趕上。

      第一項:承認(rèn)面試官提出的問題,可以「避免」求職者露出「反對面試官」的態(tài)度。求職者馬上「反對面試官」,是絕對沒有好處的!至於舉出曾經(jīng)歷過的具體的經(jīng)驗及教訓(xùn),以及提出具體改善的方法,則可以將過去的成績具體化!。最後,強(qiáng)調(diào)自己學(xué)習(xí)力極強(qiáng),表示自己可以很快迎頭趕上,則是化解面試官的疑慮。這樣一來,求職者可以馬上化弱點為優(yōu)點。

      我在此要提醒求職者,事前的準(zhǔn)備很重要。如何將自己腦中大量混亂的資訊,以系統(tǒng)的方式整理及歸檔,讓面對不同問題時可以侃侃而談,是很重要的。

      面試官提出難題,其實不是為了考倒求職者,而是希望藉由問題,了解求職者的能力及個性。 英語并非我們的母語,面試時碰到不懂得單字是很常見的。我建議求職者準(zhǔn)備一個筆記本,當(dāng)聽不懂某個單字時,可以用筆記下來,然後請教面試官。

      例如,你聽不懂’’ordinate’’這個單字,你可以請教面試官:could you give me a simple word about“ordinate”?
      

      通常,只要能明確的點出疑問,面試官都會幫忙。因為,誠如剛才說的:「面試的過程,是為了了解求職者的程度和個性,面試官并非要考倒求職者的那個人!」而且,「面試」不等於「英語程度測驗」,面試官可以幫助求職者,來了解他的問題。

      離場時,要表達(dá)「信心及禮貌」。

      當(dāng)結(jié)束了面試,求職者要表達(dá)勝不驕、敗不餒的態(tài)度。求職者即使感到自己表現(xiàn)不是非常好,也可以以一點幽默感及好的態(tài)度加分。例如,離場時,求職者可以說:thank you very much. i hope we can see each other very soon. 求職者必須以正面的態(tài)度結(jié)束這個面試,千萬別露出沮喪擔(dān)心的表情。這樣做,至少可以讓面試官感受你正面積極的態(tài)度及不慌不忙的成熟個性。

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