如何準(zhǔn)確把握跳槽的時間

   人才市場，是永遠(yuǎn)都不會寂寞的，終日擁擠著期待奔赴錦繡前程的人。各大高級寫字樓中，也永遠(yuǎn)都不是平靜的，終日上演著一幕幕的職場悲喜劇�；蜃�，或留，白領(lǐng)也在其中扮演著各自的角色。
　　
　　其實在職場競爭當(dāng)中，跳槽是提升自己的職業(yè)含金量，拓展職業(yè)發(fā)展空間的重要手段，而以下，我們通過近期對于職場人士的相關(guān)調(diào)查顯示，很多職業(yè)危機(jī)感的動因是由于職業(yè)競爭力的下降，是錯失最該跳槽的時機(jī)沒有跳槽導(dǎo)致的，這種人正面對著強(qiáng)大的職業(yè)危機(jī)感，甚至被職業(yè)市場逐步淘汰，在此，我們把他們的問題總結(jié)分析后歸納為五種現(xiàn)象，以下簡稱“黑五類”。
　　
　　而作為白領(lǐng)中的“黑五類”，怎樣更好的把握自己的去留，看準(zhǔn)時機(jī)，準(zhǔn)確判斷，亦是關(guān)鍵。
　　
　　黑一類：不受主管歡迎
　　
　　lily留學(xué)歸來，在一家不錯的民營企業(yè)做著白領(lǐng)。深受西方教育影響的lily，獨(dú)立、直率、有主見、工作能力強(qiáng)、工作成績突出，卻總不見上司有提拔之意。在一次公司party上，lily偶然才得知，是主管在阻礙自己的職涯晉升。原來，lily雖然有很強(qiáng)的工作能力，但她過于直接的溝通方式，尤其是不顧場合地與上司爭執(zhí)工作問題，常令上司下不了臺。
　　
　　雖然上司有時也會對lily有一定的暗示，但她卻毫無知覺。久而久之，上司便漸漸的疏遠(yuǎn)了lily。不得寵的lily漸漸的失去了施展才能的舞臺，直到重新選擇了一家外企，才真正的如魚得水。
　　
　　
　　職業(yè)顧問觀點(diǎn)：主管是你最直接的領(lǐng)導(dǎo)，他的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格往往也決定了你的工作環(huán)境的風(fēng)格，如果你已經(jīng)不能得到上司的認(rèn)可，已經(jīng)無法與此環(huán)境相融合，及早撤退，才是明智之舉。
　　
　　黑二類：在同一崗位上已經(jīng)三年沒有被提升
　　
　　隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的增快，職業(yè)生涯的發(fā)展周期也已經(jīng)從過去的五年縮短到現(xiàn)在的三年，這也就意味著，如果你在三年中，沒有任何職業(yè)發(fā)展的突破，你就是不具競爭力并最容易被取代的。
　　
　　三年同樣的工作，足以讓你學(xué)會該崗位上所必須具備的各項職能，并有所提高。而此時，如果公司內(nèi)部沒有足夠的晉升空間，對于你而言，留下也只是對工作的機(jī)械重復(fù)和職業(yè)含金量的逐年下降。把握好你的職業(yè)生涯，并使它連貫的發(fā)展才是重中之重。特別是對某些企業(yè)中層專業(yè)或管理人員而言，得不到提升即是不被企業(yè)或相關(guān)主管認(rèn)可的表示。

　　黑三類：明確被降職
　　
　　如果你已經(jīng)明確被公司降職了，無論是否責(zé)任在于你，都不要妄想再有咸魚翻身的機(jī)會了。因為，公司已經(jīng)否定了你，不會再有重用你的可能性了。此時再不挪窩，落下笑柄不說，更是斷絕了自己職業(yè)發(fā)展的道路。
　　
　　再說，你被降職也許只是你的上司、你的公司不欣賞你，你不能因此而不欣賞你自己。所以重起爐灶，為自己開辟新的職業(yè)道路，闖出一番新天地才是真。人類共同的弱點(diǎn)，是我們無法淡忘我們對他人的印象，與其化功夫去改變別人的印象，不如去建立新的印象。
　　
　　黑四類：人際關(guān)系冰點(diǎn)
　　
　　人際關(guān)系，是所有公司中白領(lǐng)生存的命脈之一，組成公司的個體，就是公司的員工�？梢哉f你和同事相處的時間占了一天的三分之一，甚至更多。而如果這8小時內(nèi)，你都處在“精神緊繃”“煩躁不安”“胡亂猜忌”的情緒下，一手拿著盾牌，防著暗處射來的冷箭；一手提著鐵鍬，去挖別人的墻角，很難想象你還能騰出兩只手，去認(rèn)真處理你手上的工作。
　　
　　職業(yè)顧問認(rèn)為：如果你的人際關(guān)系降到0°c以下，趕緊跳槽吧。沒有團(tuán)隊精神的工作氛圍，沒有和諧的人際關(guān)系，就沒有良好的職業(yè)發(fā)展環(huán)境，你怎能全身心投入到工作中去。當(dāng)然，也可能從另一側(cè)面證明你在公司相關(guān)崗位的重要性已經(jīng)明顯下降。
　　
　　黑五類：不適應(yīng)企業(yè)文化和環(huán)境
　　
　　明明不適應(yīng)，還要壓抑自己去適應(yīng)，久而久之，要么在沉默中憋出“抑郁癥”，要么就徹徹底底地爆發(fā)。
　　
　　企業(yè)文化和環(huán)境，往往體現(xiàn)在企業(yè)管理制度上。比如公司氛圍是寬松還是嚴(yán)肅，又如公司對員工的著裝、言談、舉止的要求等等。有的人我行我素慣了，在制度嚴(yán)格的日資企業(yè)，往往感覺壓抑束縛；有的人喜歡卡哇伊的打扮風(fēng)格，喜歡休閑的著裝風(fēng)格，而公司要求他們化著職業(yè)的狀容、穿者職業(yè)套裝，也會讓她們感覺格格不入。
　　
　　職業(yè)顧問認(rèn)為，適合自己的才是最好的。與其忍耐，不如跳槽。別忘了如魚得水所產(chǎn)生的價值和效率。
　　
　　無疑，跳槽，在現(xiàn)代化的職場競爭中，意味著重新獲得職業(yè)生涯進(jìn)一步發(fā)展空間的契機(jī)和必要手段，但是同時要采取穩(wěn)扎穩(wěn)打的方法：即跳槽前要預(yù)先測量和明確自己的職業(yè)競爭優(yōu)劣勢，職業(yè)傾向性和滿意度，了解職場發(fā)展的趨勢以及相關(guān)行業(yè)、企業(yè)、職種、職能的現(xiàn)有要求和發(fā)展趨勢，并在其間找到真正的契合度，才能使跳槽讓成功變得必然，也是使你永遠(yuǎn)不用面對職業(yè)危機(jī)感的唯一方法！