工作跳槽前你該拿定的七個(gè)主意

　　◎現(xiàn)在的工作真的缺點(diǎn)多過優(yōu)點(diǎn)嗎？

　　你的困惑：眼前的工作工時(shí)長、一人當(dāng)兩人用，待遇也沒多好，老板要求又高，要不是想多學(xué)點(diǎn)兒經(jīng)驗(yàn)，早就離職了，這次真的要說到做到，可能嗎?
　
　　專家忠告：企業(yè)中個(gè)人工作內(nèi)容的調(diào)整，是經(jīng)濟(jì)不景氣中最常發(fā)生的事情。尤其是分擔(dān)離職同事的工作，是很常見的現(xiàn)象，不必埋怨及驚訝。除非工作的分量太不合理，或是離自己的專長太遠(yuǎn)，否則上班族應(yīng)該試著學(xué)習(xí)適應(yīng)不同的職責(zé)，讓自己成為企業(yè)中不可或缺的人才。

　　◎是公司不適合我，還是我不適合公司?

　　你的困惑：發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容跟預(yù)期的大相徑庭，漸漸也就毫無成就感可言。該試著去適應(yīng)，還是跳槽算了？

　　專家忠告：如果工作無法將個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)發(fā)揮，或公司沒有適時(shí)地給予肯定及尊重，會(huì)讓上班族心生不滿。其他像升遷管道不暢通、階層太多、感覺公司格局太小、和未來生涯發(fā)展不能吻合等等，也是萌生去意的原因。但如果是個(gè)人不懂得如何表現(xiàn)自己，或是能力不符工作需求，甚至自恃過高，就應(yīng)該回過頭來要求自己追上公司的步調(diào)，而非一味期待公司能配合自己。

　　◎跳槽是加薪的快捷方式？

　　你的困惑：想加薪，但似乎機(jī)會(huì)不大，有人建議以“跳槽”來達(dá)到加薪的目的，可行嗎？

　　專家忠告：上班族流行一句話：“老板不加薪，自己加。”的確，在某些行業(yè)，跳槽是最快速加薪的快捷方式。但是，“跳槽”不等于“好前景”。很多公司在挖角階段，通常會(huì)提出高于一般水平的代價(jià)來達(dá)到目的，然而，在你進(jìn)入新公司后，卻發(fā)現(xiàn)發(fā)展機(jī)會(huì)并不如你預(yù)期的大，甚至該公司還在極不穩(wěn)定的狀態(tài)。

　　◎常跳槽，是否對以后的求職不利？

　　你的困惑：去年初才換到現(xiàn)在的公司，如果今年又要換的話，會(huì)不會(huì)太頻繁了？

　　專家忠告：調(diào)查顯示，如果是30歲的上班族，42％的企業(yè)會(huì)認(rèn)為換過“6到7份”工作是“忠誠度不夠”而不愿錄用，26％的企業(yè)認(rèn)為換過“3到5份”工作就不愿錄用。所以，一般來說，30歲左右的上班族，換工作的次數(shù)，最好不要超過6次。

　　◎離職需要編個(gè)好理由？

　　你的困惑：離職時(shí)，是不是也得編個(gè)好理由，才能面面俱到地脫身呢？

　　專家忠告：對上班族來說，履歷與辭呈，就像入場券與清款單，一個(gè)用來加入戰(zhàn)局，一個(gè)替過去買單，建議比較好的做法，是直接跟主管面談提辭呈，并且誠實(shí)告知辭職的原因，千萬不要扯上彌天大謊，或是說一些“想休息一陣子”、“要出國走走”這類聽來模棱兩可的借口，因?yàn)槿思铱赡芎芸炀蜁?huì)發(fā)現(xiàn)，你又到別的公司上班了-到時(shí)面子保不住，職場上的信譽(yù)還可能受損。

　　◎是不喜歡這份工作，還是不喜歡工作？

　　你的困惑：每到周一情緒就特別低落，想到要上班就開心不起來。換個(gè)工作情況會(huì)改善嗎？

　　專家忠告：能對自己的工作充滿熱忱，是成功的第一要訣。如果你是一個(gè)有理想、有抱負(fù)的人，遇到無法激起任何熱情的工作，當(dāng)然應(yīng)該趕緊思考離開它。但這點(diǎn)卻不包括本來就對任何工作都沒興趣的人。假如你厭倦的是“工作”這件事，那么你該衡量是否該重新調(diào)整心態(tài)或是休息一陣子，充電之后再出發(fā)。

　　◎下一個(gè)工作會(huì)更好？

　　你的困惑：對現(xiàn)在的公司沒什么意見，只是單純覺得工作要換，才能找到更好的，行得通嗎？

　　專家忠告：離職的原因，除了工作環(huán)境、人際問題、個(gè)人生涯規(guī)劃等因素外，想追求更好身價(jià)或發(fā)展，常常也是關(guān)鍵。只是，無論哪一種原因，都必須面臨下一家公司也有可能遭遇同樣問題的風(fēng)險(xiǎn)，所以沒人能保證“下一次會(huì)更好”。因此，在考慮換工作前，先審慎評估自己要的到底是什么?有沒有能力和足夠的精力去適應(yīng)新的工作?越了解自己的實(shí)力和底線，就越有可能找到最適合自己的工作