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  • 職場掃描:拿到高薪水的五個壞處

    時間:2024-10-17 10:09:34 求職英語 我要投稿
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    職場掃描:拿到高薪水的五個壞處

    amandawasunhappywiththeamountofmoneyshewasmakingatherjob,soshewentafterapositionwithacompetitorandnegotiatedahighersalary。
    amanda對目前的薪水不滿意,于是她到一家同行競爭公司求職,該公司可以提供更高薪水。
    whenshetoldhercurrentemployeraboutthehighersalaryoffer,itcounteredwithaconsiderableincreaseinhercurrentsalarytokeepheronboard。
    她告訴當前雇主,其他公司開出了更高的薪水。于是當前雇主對她目前的薪水進行了大幅度調整來把她留住。
    hopingthisiswhatwouldhappenallalong,amandaacceptedthenewsalaryandstayedwithheremployer。
    amanda希望一直都能這樣走運,便接受了新的薪水并留在了老單位。
    oneyearlater,thecompanymadearoundoflayoffsbecauseofchangingmarketconditionsandamandawasoneofthefirsttogo。notbecauseshewasabademployee--becauseshewasoverpaidcomparedtohercontributions。
    一年后因為市場環境變化,公司裁了一批員工,amanda是第一批被裁的人。不是因為她是個糟糕的員工,而是因為她和她作出的貢獻相比獲得的報酬過高。
    intoday’ssociety,workersassociateearningahighsalaryasoneofthemostimportantaspectsoftheirjobs。theyassumemakingalotofmoneyequalshappiness,satisfaction,lessstressandjobsecurity。unfortunately,thisisnotalwaysthecase;amanda’sstoryisjustoneofmanyexamplesofhowhavingahigherpaycheckcanbackfire。
    在當今社會,勞動者把高工資作為工作中最重要的一個方面,認為賺錢多就等于快樂、滿足、壓力少、工作穩定。不幸地是,情況不一定如此,amanda的故事僅僅是眾多拿高工資引起問題的其中一例。
    “oursenseofvalueandself-worthisoftentiedtohowmuchmoneywemake,“saysmichaelzwell,humancapitalexpertandauthorof“six-figuresalarynegotiation。““thereisanillusionthatwelivewithandbelievethatabiggerpaycheckmakesushappierandmorevaluable。“
    《六位數工資談判》一書作者、人力資本專家michaelzwell說:“我們的價值感和自我價值感往往和拿所少工資密不可分。人們有這樣的錯覺,認為收入越高就越快樂、越有價值。”
    infact,researchshowsotherwise。studieshaveshownmostpeoplefeelhappierinafive-figurejobwheretheyareearningmorethanthemajorityofotherpeopleinthecompanythantheydoinasix-figurejobwheretheyaremakingsignificantlylessthanothers,saysstansmith,founderandceoofsmitheconomicsgroupltd。,inzwell’sbook。ultimately,hesays,peoplecan’trelyonshort-livedsalaries,promotionsandraisestokeepthemhappybutratherthecontributionstheymakeinthelongrun。
    事實上,研究的結果卻有所出入。在zwell的書中,smitheconomicsgroup公司創始人、首席執行官stansmith說,一些人拿五位數的工資,但他們的收入比公司多數人高,另一些人拿六位數工資,但他們的收入比公司多數人少,研究表明,前者比后者更快樂。最后,他說,要保持快樂,人們不能依賴于短期的收入、晉升或提拔,而是要著眼于長期來他們所做出的貢獻。

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