大學(xué)生就業(yè)：面臨信用危機(jī)

　　近日，在一些高校的就業(yè)工作會議上，不少企業(yè)界人士抱怨：你們的學(xué)生太“訓(xùn)練有素”了，面試時善于迎合，把自己“包裝”得很好。招進(jìn)來后才發(fā)現(xiàn)，一些學(xué)生并不適合我們企業(yè)。面對愈演愈烈的就業(yè)競爭，不少畢業(yè)生熱衷于掌握面試技巧，卻把自己真實(shí)的一面掩蓋起來，不少高校也通過面試輔導(dǎo)積極助推。如何看待這些做法？

　　企業(yè)：招聘面試“霧里看花”

　　某公司副總經(jīng)理張賢峰說，現(xiàn)在，想通過面試了解畢業(yè)生的真實(shí)想法和需求，很難！公司曾面試過一位學(xué)生，他信誓旦旦表示：非常喜歡會展這個行業(yè)，希望一輩子投身其中；對薪水不很看重，更看重能力提升；從底層干起也無所謂，想多學(xué)點(diǎn)東西。公司錄用他以后，花了很大精力培養(yǎng)。但3個月后，他就跳槽到其他行業(yè)去了，原因是嫌職位太低、薪水不高。

　　面試陷入“誠信危機(jī)”，企業(yè)也有應(yīng)對之策。用人單位如果感覺面試者可能背了答題套路，就不會錄用。有些企業(yè)改變面試方式，將“一對一”面試改為一群面試者參加公司冷餐會，或開展小組討論等，希望通過側(cè)面“察言觀色”。

　　畢業(yè)生：熱衷求索“標(biāo)準(zhǔn)答案”

　　為了過面試關(guān)，許多畢業(yè)生精心準(zhǔn)備，希望能投企業(yè)所好。高校bbs上，各類企業(yè)的面試題目和應(yīng)答方式匯聚成信息庫，學(xué)生可以琢磨出外企、國企、民企等各類企業(yè)的面試特點(diǎn)。有的學(xué)生收到某公司面試通知后，會到處向“過來人”打聽面試題目。

　　許多高校開設(shè)面試輔導(dǎo)課，內(nèi)容包括衣著、表情、眼神、握手，以及各類問題的最佳回答方式等，非常細(xì)致周到。據(jù)某高校就業(yè)指導(dǎo)部門老師介紹，學(xué)校會傳授許多“標(biāo)準(zhǔn)答案”。例如，被問到“你如何評價你的學(xué)校和老師”時，最好的回答是學(xué)校很關(guān)懷自己、老師很敬業(yè)，這樣才能顯示你是一個懂得感恩的人。被問到“你對薪水有何期待”時，最好不正面回答，而是說“我剛畢業(yè)，經(jīng)驗(yàn)不足，不太看重薪水，更看重公司文化、發(fā)展前景”。

　　“過來人”：真實(shí)展現(xiàn)很重要

　　不少“過來人”認(rèn)為，面試時要講求一定技巧，但展現(xiàn)真實(shí)的自己也很重要。上海大學(xué)2006屆畢業(yè)生小崔說，如果大學(xué)生將一個“過度包裝”的自己呈現(xiàn)在對方面前,或許會成功。但日后用人單位會失望地發(fā)現(xiàn),你并不是他們需要的人；而你也有可能對這份工作感到不理想。這對雙方都是損失。

　　某企業(yè)人事主管舉例說：一位畢業(yè)生被問到對加班的態(tài)度時,回答“加班說明公司效益好,但要有個度。”另一位畢業(yè)生對于一連串問題都表示“無條件愿意”。結(jié)果，前者被錄用，后者卻沒有。因?yàn)�，企業(yè)并不希望求職者一味順從，而是保持真誠心態(tài)。

　　東華大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任宋麗貞認(rèn)為，高校輔導(dǎo)學(xué)生面試技巧無可厚非，但更重要的是進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，從大一到大四循序漸進(jìn)，讓學(xué)生知道自己適合往哪一類行業(yè)和單位發(fā)展，不斷提升這方面素質(zhì)。這樣，畢業(yè)生求職時才能有的放矢，擁有更大競爭力。