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面試官壓力面試 畢業(yè)生喘不過氣
現(xiàn)在一到畢業(yè)季，很多畢業(yè)生就紛紛開始找工作。而一些學(xué)生還沒有畢業(yè)就開始忙著找單位先把合同簽了。但是現(xiàn)在每年的畢業(yè)生這么多，并不是什么時候找工作都這么容易的。有很多畢業(yè)生在找工作的時候，不但不被錄用，還經(jīng)常被用人單位歧視，很是無奈。以下是小編整理的面試官壓力面試 畢業(yè)生喘不過氣，希望能夠幫助到大家。
面試官壓力面試 畢業(yè)生喘不過氣
“假如把你分配到大西北，車子一連開幾個小時都見不到人影怎么辦？”“起碼現(xiàn)在我們判斷你的能力還不行。”……昨天，在由揚(yáng)子晚報與省教育廳、省招就中心聯(lián)合舉辦的“09春季經(jīng)管類畢業(yè)生供需洽談會上”，幾家大型企業(yè)搞起了“壓力面試”,咄咄逼人的提問方式，令人尷尬的直接否定,讓應(yīng)聘畢業(yè)生大呼“喘不過氣”。
“壓力面試”讓人喘不過氣
招聘會上，杭州娃哈哈集團(tuán)銷售崗位的20個招聘計劃受到畢業(yè)生們的追捧。記者注意到，現(xiàn)場面試場景有點(diǎn)特別。面試官并非一本正經(jīng)坐在展臺里，而是站在展臺邊，看似親切地與學(xué)生交流。“把你派到大西北工作，車子在戈壁灘上開幾個小時見不到人咋辦？”應(yīng)聘的一位女生認(rèn)真地答：“既然選擇了銷售這個崗位，我做好了吃苦的準(zhǔn)備。而且我對做銷售很有興趣。”“銷售不是有興趣就能做的，需要能力”,面試官立刻否定了女孩的說法。“我想既然有興趣，我一定會努力做好。”女孩落落大方的回答得到了圍觀者的贊許。
可是考官顯然不滿意，“起碼從現(xiàn)在看，我覺得你的能力不行”。聽到面試官直截了當(dāng)?shù)霓陕洌㈩D時滿臉通紅，“我會努力鍛煉自己的能力的”。“好,那你說銷售人員需要具備什么素質(zhì)？”沒等女孩緩過神來，考官的問題又來了。“勤奮、刻苦。”“光有刻苦就行了嗎？”“還有聰明才智。”“聰明的人太多了。”“那還有技巧。”“什么樣的技巧？”……這一串的問題，讓旁觀者感覺考官在有意抬杠。五分鐘后，女孩一臉疲倦地從人群中擠了出來。“提問太快了，一串接一串，有20多個問題。我來不及回答，氣都喘不過來了。從來沒有遇到過這樣的面試。”這位叫梅琳的女生說。
娃哈哈集團(tuán)的一位招聘人員解釋說，這并非刻意刁難，而是他們有意設(shè)置的考試環(huán)節(jié)。有意制造緊張，為了讓求職者體驗一下這份工作的壓力及考查他們面對壓力時的承受能力、在壓力前的應(yīng)變能力和人際關(guān)系能力。“在我們公司，銷售人員需要經(jīng)常到偏遠(yuǎn)地區(qū)出差。工作時間長、壓力大。”這位招聘人員說。記者發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)場多家大型企業(yè)采用了壓力面試方法，而且大部分是銷售崗位。
部分畢業(yè)生轉(zhuǎn)行成功率高
近幾年經(jīng)濟(jì)管理類出現(xiàn)了人才過熱的現(xiàn)象，就業(yè)市場處于供大于求的狀態(tài)。昨天招聘會共有40家用人單位進(jìn)場招聘，提供了約800個崗位。記者注意到，銷售崗位是“大頭”，總數(shù)超過400個。真正管理類、財經(jīng)類崗位比較少。
采訪中，記者發(fā)現(xiàn)一些畢業(yè)生們顯然對這樣的現(xiàn)狀了若指掌，求職時有意轉(zhuǎn)行。南京理工大學(xué)信息管理專業(yè)席瑜同學(xué)告訴記者，她所在專業(yè)對口的崗位是企業(yè)信息化管理崗，這個職位在國外很流行，但國內(nèi)需求量很小。出自工科院校的她在計算機(jī)軟件開發(fā)方面有特長，成功拿到南京郊區(qū)一家電廠的offer。但因為工作地太偏遠(yuǎn)，她打算再挑一挑。她告訴記者，班里38名同學(xué)都有了工作去向，大部分男生轉(zhuǎn)行做了技術(shù)工作，女生的崗位大都是銷售、采購等。南京財經(jīng)大學(xué)一位女生告訴記者，09年該校光會計專業(yè)的畢業(yè)生有300多名。求職中，她發(fā)現(xiàn)沒有經(jīng)驗的畢業(yè)生很難找到理想的會計崗位，因此打算先在銷售這一崗位上發(fā)展，目前也有了可選擇的去向。
面試壓力大怎么辦
遇到這樣的面試官，作為應(yīng)聘者一定要努力穩(wěn)住自己不要慌亂，不要被面試官司的氣勢所影響。理清思路，按自己的節(jié)奏回答就好。回答問題時要注意不同的策略，比如：
一、對于業(yè)務(wù)方面的問題，回答時一定要有專業(yè)度、陳述具體，不虛夸。銷售職位，擺出業(yè)績，就是最好的說明。項目經(jīng)理，如果能舉例說明自己做過哪些項目，就更好了。
二、對于不了解的或不會做的事情，不必正面回答。你可以說你見過別的同事做，或者你做過與這個相關(guān)的，或者說希望有機(jī)會多多接觸這個方面的事情。
三、遇到比較敏感的問題，你可以禮貌的說“對不起，這個涉及我現(xiàn)在公司的內(nèi)部數(shù)據(jù)/情況，不方便現(xiàn)在透露，還請理解！”
需要提醒的是，面對壓力型的面試官司，切忌直接反駁面試官的觀點(diǎn)，或企圖與面試官司辯論等，以免雙方陷入僵局。態(tài)度恭敬謙和，原則有所堅持。比如，可以說“您的觀點(diǎn)是有一定道理的......不過，我還了解了一些其它的方法”，“我也比較認(rèn)同您的觀點(diǎn)，我只是想做一點(diǎn)補(bǔ)充......”
最后想說的是，面試遇到被貶低，未必就是壞事。嫌貨才是愛貨人。hr既然幫你安排了與用人部門的面試，就說明你與職位是有一定匹配度的，不是面試官面試時指出的“一無是處”，否則干嘛花時間精力面試你呢？往往有些面試時感覺被多方為難挑戰(zhàn)的人還真的能走到最后呢！相反，一些面試時感覺順幾順?biāo)模吹箾]有成功。
面試是對應(yīng)聘者的多方面考查，作為應(yīng)聘都，你不能選擇面試官司，但你可以調(diào)整自己的心態(tài)，做好充分的準(zhǔn)備，以不變應(yīng)萬變，客觀對待，保持自己正常的水平的發(fā)揮。相信自己最重要！
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