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年中迎來(lái)跳槽小高峰 工作三四年的大學(xué)生居多
每年七八月，招聘市場(chǎng)都會(huì)迎來(lái)一個(gè)跳槽的小高峰。
昨日，蜀都英匯人力資源市場(chǎng)舉行的一場(chǎng)中級(jí)人才洽談會(huì)上，400多家企業(yè)提供了近2000個(gè)中級(jí)職位，年薪都在4萬(wàn)元以上，最高達(dá)20萬(wàn)元。現(xiàn)場(chǎng)吸引了2000多名有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者。
準(zhǔn)備跳槽另謀新職的求職者中，不少都是近幾年畢業(yè)的大學(xué)生，工作時(shí)間以3-4年居多。
作為在職人員跳槽的一個(gè)小高峰時(shí)期，今日，中國(guó)成都人才市場(chǎng)也將舉行一場(chǎng)專門針對(duì)中高級(jí)人才的洽談會(huì)。
2000中級(jí)職位技術(shù)管理居多
保險(xiǎn)公司業(yè)務(wù)經(jīng)理、房產(chǎn)中介店面店長(zhǎng)、通訊銷售主管……昨日上午，蜀都英匯人力資源市場(chǎng)內(nèi)舉行中級(jí)人才洽談會(huì)，400多家it和電子通訊、房產(chǎn)中介、保險(xiǎn)營(yíng)銷、醫(yī)藥器械等行業(yè)的用人單位，紛紛在現(xiàn)場(chǎng)招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者。他們拿出的多為中級(jí)以上的職位，年薪最低4萬(wàn)元，最高的達(dá)20萬(wàn)元。
現(xiàn)場(chǎng)不少單位都表示，一般來(lái)說(shuō)七八月份招聘的有經(jīng)驗(yàn)的人才，單位拿出的都是急需的空缺職位，沒(méi)有任何“注水”成份。
招聘中級(jí)人才，主要以房產(chǎn)中介、保險(xiǎn)公司、it電子通訊等企業(yè)為主，招聘的職位主要集中在專業(yè)技術(shù)職位和管理職位。
“年初跳槽到新崗位的人，經(jīng)過(guò)兩三個(gè)月的試用期，發(fā)現(xiàn)不能適應(yīng)或勝任工作，主動(dòng)或被動(dòng)離職，從而產(chǎn)生了新的空缺崗位和待跳槽群體。”對(duì)于年中跳槽小高峰，蜀都英匯人力資源市場(chǎng)有關(guān)負(fù)責(zé)人古娟說(shuō)，本來(lái)專業(yè)技術(shù)人才和管理人才就比較短缺，造成這類人才常年“吃不飽”。
工作幾年大學(xué)生跳槽意愿最強(qiáng)
“我辭職一個(gè)月，休整了兩周，準(zhǔn)備再找一個(gè)工作。”今年6月從一家通訊公司離職的高軒說(shuō)，他2006年畢業(yè)，至今已換了4份工作，最近一次是今年年初。
“我今年年初在一個(gè)中高級(jí)人才洽談會(huì)上，與一家商場(chǎng)簽訂了協(xié)議，主要負(fù)責(zé)理貨這塊。”高軒在新單位干了半年后，發(fā)現(xiàn)自己并不適合在商場(chǎng)上班，“工作時(shí)間太長(zhǎng)，待遇每月只有2000多元，如果在工作中出差錯(cuò)，還要扣款。”6月份，高軒因沒(méi)核對(duì)清楚貨物清單，遺漏了一件貨物，公司對(duì)他進(jìn)行了罰款，一氣之下他就辭職了。
昨日的現(xiàn)場(chǎng)求職者中，不少都是有一定工作經(jīng)驗(yàn)、職場(chǎng)經(jīng)歷只有三四年的大學(xué)生。
“我們專門對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的求職者做了一個(gè)調(diào)查，47%的跳槽者以近三四年畢業(yè)的大學(xué)生居多。”古娟說(shuō)，跳槽原因方面，超過(guò)50%的人表示，因?yàn)樾剿桓摺捑氍F(xiàn)在工作單位等原因想換新單位，“不少大學(xué)生剛畢業(yè)時(shí)，都是抱著‘先就業(yè)，后擇業(yè)’的心態(tài)，所以一般三四年后，這部分人流動(dòng)性要大一點(diǎn)。”
頻繁跳槽影響職場(chǎng)發(fā)展
“與公司其他職員相比，剛工作三四年的大學(xué)生，流動(dòng)性是要大一些。”成南一家軟件企業(yè)的招聘工作人員汪美玲說(shuō)，他們每年招聘的大學(xué)生，三四年后還留下的比例不超過(guò)40%，“不少大學(xué)生工作兩三年后，有了一定工作經(jīng)驗(yàn)，想動(dòng)一動(dòng)的想法相對(duì)強(qiáng)烈一些。”
汪美玲說(shuō)，一般來(lái)說(shuō)工作三四年后，工作能力方面的訓(xùn)練已比較到位，這樣的員工比應(yīng)屆畢業(yè)生好找工作，不少單位也喜歡這樣的求職者。
不少企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的人員認(rèn)為，工作幾年的大學(xué)生流動(dòng)性強(qiáng)，是一個(gè)相對(duì)正常的現(xiàn)象。畢竟很多單位都樂(lè)意接收這類有經(jīng)驗(yàn)，特別是在工作中已展露部分才華的人員，“這是小成本，大收獲。”
但幾乎所有人力資源負(fù)責(zé)人都認(rèn)為，頻繁跳槽對(duì)職場(chǎng)發(fā)展影響最大，最終很可能出現(xiàn)跳來(lái)跳去一直都在較低職位流動(dòng)的情況。
對(duì)急于跳槽的人來(lái)說(shuō)，古娟建議他們?cè)诓皇欠堑秒x開(kāi)原單位的情況下，最好別頻繁跳槽。在沒(méi)有找好新單位前，不要沖動(dòng)離職。
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