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年中迎來跳槽小高峰 工作三四年的大學(xué)生居多
每年七八月，招聘市場都會迎來一個(gè)跳槽的小高峰。
昨日，蜀都英匯人力資源市場舉行的一場中級人才洽談會上，400多家企業(yè)提供了近2000個(gè)中級職位，年薪都在4萬元以上，最高達(dá)20萬元。現(xiàn)場吸引了2000多名有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者。
準(zhǔn)備跳槽另謀新職的求職者中，不少都是近幾年畢業(yè)的大學(xué)生，工作時(shí)間以3-4年居多。
作為在職人員跳槽的一個(gè)小高峰時(shí)期，今日，中國成都人才市場也將舉行一場專門針對中高級人才的洽談會。
2000中級職位技術(shù)管理居多
保險(xiǎn)公司業(yè)務(wù)經(jīng)理、房產(chǎn)中介店面店長、通訊銷售主管……昨日上午，蜀都英匯人力資源市場內(nèi)舉行中級人才洽談會，400多家it和電子通訊、房產(chǎn)中介、保險(xiǎn)營銷、醫(yī)藥器械等行業(yè)的用人單位，紛紛在現(xiàn)場招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者。他們拿出的多為中級以上的職位，年薪最低4萬元，最高的達(dá)20萬元。
現(xiàn)場不少單位都表示，一般來說七八月份招聘的有經(jīng)驗(yàn)的人才，單位拿出的都是急需的空缺職位，沒有任何“注水”成份。
招聘中級人才，主要以房產(chǎn)中介、保險(xiǎn)公司、it電子通訊等企業(yè)為主，招聘的職位主要集中在專業(yè)技術(shù)職位和管理職位。
“年初跳槽到新崗位的人，經(jīng)過兩三個(gè)月的試用期，發(fā)現(xiàn)不能適應(yīng)或勝任工作，主動或被動離職，從而產(chǎn)生了新的空缺崗位和待跳槽群體。”對于年中跳槽小高峰，蜀都英匯人力資源市場有關(guān)負(fù)責(zé)人古娟說，本來專業(yè)技術(shù)人才和管理人才就比較短缺，造成這類人才常年“吃不飽”。
工作幾年大學(xué)生跳槽意愿最強(qiáng)
“我辭職一個(gè)月，休整了兩周，準(zhǔn)備再找一個(gè)工作。”今年6月從一家通訊公司離職的高軒說，他2006年畢業(yè)，至今已換了4份工作，最近一次是今年年初。
“我今年年初在一個(gè)中高級人才洽談會上，與一家商場簽訂了協(xié)議，主要負(fù)責(zé)理貨這塊。”高軒在新單位干了半年后，發(fā)現(xiàn)自己并不適合在商場上班，“工作時(shí)間太長，待遇每月只有2000多元，如果在工作中出差錯(cuò)，還要扣款。”6月份，高軒因沒核對清楚貨物清單，遺漏了一件貨物，公司對他進(jìn)行了罰款，一氣之下他就辭職了。
昨日的現(xiàn)場求職者中，不少都是有一定工作經(jīng)驗(yàn)、職場經(jīng)歷只有三四年的大學(xué)生。
“我們專門對現(xiàn)場的求職者做了一個(gè)調(diào)查，47%的跳槽者以近三四年畢業(yè)的大學(xué)生居多。”古娟說，跳槽原因方面，超過50%的人表示，因?yàn)樾剿桓摺捑氍F(xiàn)在工作單位等原因想換新單位，“不少大學(xué)生剛畢業(yè)時(shí)，都是抱著‘先就業(yè)，后擇業(yè)’的心態(tài)，所以一般三四年后，這部分人流動性要大一點(diǎn)。”
頻繁跳槽影響職場發(fā)展
“與公司其他職員相比，剛工作三四年的大學(xué)生，流動性是要大一些。”成南一家軟件企業(yè)的招聘工作人員汪美玲說，他們每年招聘的大學(xué)生，三四年后還留下的比例不超過40%，“不少大學(xué)生工作兩三年后，有了一定工作經(jīng)驗(yàn)，想動一動的想法相對強(qiáng)烈一些。”
汪美玲說，一般來說工作三四年后，工作能力方面的訓(xùn)練已比較到位，這樣的員工比應(yīng)屆畢業(yè)生好找工作，不少單位也喜歡這樣的求職者。
不少企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的人員認(rèn)為，工作幾年的大學(xué)生流動性強(qiáng)，是一個(gè)相對正常的現(xiàn)象。畢竟很多單位都樂意接收這類有經(jīng)驗(yàn)，特別是在工作中已展露部分才華的人員，“這是小成本，大收獲。”
但幾乎所有人力資源負(fù)責(zé)人都認(rèn)為，頻繁跳槽對職場發(fā)展影響最大，最終很可能出現(xiàn)跳來跳去一直都在較低職位流動的情況。
對急于跳槽的人來說，古娟建議他們在不是非得離開原單位的情況下，最好別頻繁跳槽。在沒有找好新單位前，不要沖動離職。
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