畢業生求職的三個法寶

時間：2024-09-16 06:43:02 求職故事我要投稿

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畢業生求職的三個法寶

　　眼下,應屆高校畢業生涌向職場尋找工作的動向,今年更為媒體所關注,一方面sars過后,有些企業效益滑坡,招工指標銳減,或者取消;另一方面,今年畢業生人數約三百萬,多于往年,致使職場出現了粥多僧少的現象，為求職的應屆畢業生帶來了巨大的心理壓力。那些找到工作的人無不躊躇滿志，準備用學到的知識為自己的職業生涯邁出精彩的一步，而那些還未找到工作的人，則仍在職場上闖蕩，他們所飽嘗的苦澀和焦慮，使他們在人生第一次求職的旅途上留下了艱辛的足印。對正處在職業生涯"0"階段的莘莘學子，中國首家職業顧問機構上�？射J管理咨詢有限公司卞秉彬先生通過對今年職業市場的分析研究，給還沒找到工作的應屆畢業生，施出了三個求職的法寶：

畢業生求職的三個法寶

　　法寶一：包裝自己要適宜

　　肖小強學的工商管理是個熱門的專業，他去一家大型企業應聘面試那天，由于包裝過剩，將他前去應聘的對職位要求的中心思想反而掩蓋了而遭淘汰。

　　事情還得從肖小強應聘面試那天說起，因求職心切，他把所有學過的各類資格證書全都帶上，填表時，在取得何種證書的欄目內，也一應俱全地寫上各類證書的名稱，以包裝自己，進而讓招聘人員視他為"復合性人才"錄用他。

　　根據肖小強的求職遭遇，卞秉彬先生指出，當今職場競爭激烈，要使自己在職場上有一席之地，適宜地包裝自己也未嘗不可，但是，盲目追求資格證書的"量"，而忽視了專業證書的"質"，是肖小強此次擇業失敗的關鍵。從企業來說，所招聘的人才是越"專"越好，他既然學的是工商管理，就應該著重以工商管理的主題恰到好處地包裝自己，而不是天女散花似地有什么拋什么，弄得"招聘官"眼花繚亂，吃不準他究竟是哪一方面的人才，而遭婉拒的例子，是值得人們注意的。

　　法寶二：職場作秀要適度

　　王惠大學畢業后，即刻懷揣燙金的《營銷主管證書》去職場作秀，她性格開朗，且溢于言表，屬那種歡喜展示自己個性的女孩。兩天后，王惠很快收到了一家大型超市的面試通知，屆時，她憑著對自己相關專業的自信和期盼，前去參加面試，雖然她早十五分鐘到了那里，王惠卻看見，和她同樣面試營銷主管職位的還另有兩位，她這時候才切身認識到，職場如戰場，稍有不慎,就會失敗。于是，她決心要趁此機會，集自己平時所知曉知識之大成，在考官及兩個競爭對手面前，淋漓盡致地作一次秀，使自己在競爭激勵的職場上立于不敗之地。遺憾的是，王惠這次作秀沒有成功，其致命傷是她在感覺很好的狀態下作秀的同時，也不經意間將自己的"軟肋"（聆聽能力欠佳）暴露了出來。這不僅使她原有的優勢喪失怠盡使招聘官對她大打折扣，而且也給其競爭對手有了可乘之機，最終使她敗下陣來。針對王惠求職未果的案例，卞秉彬先生一針見血地指出，在相當一部分處于"0"階段的應屆畢業生中，像王惠這樣的例子絕非個別，她們往往視職場為可以展示自己諸多特長的"秀"場，結果本末倒置，失去了被職場認可的機會。

　　法寶三：擇業時機要適時

　　選擇什么時機擇業？關系到擇業是否成功，以及擇業后是否滿意的關鍵。袁永剛大學畢業到職場上求職時，正逢各大、中型企業經營管理、目標、以及工資諸多因素呈重組和調整階段的第一季度。根據職業顧問可銳公司調查相關數據顯示：在此階段，有些企業總體上漲的薪酬近乎為零，其次，各大企業的薪資福利結構也呈較為混亂的一種虛高狀態。袁永剛選擇在這樣的時機去正處淡季的職場應聘，雖說或許會順利些，但其自身的價值和企業暫時還不能給他相應的酬薪而使他懊惱不已。

　　可銳職業顧問事業集團總裁兼首席顧問卞秉彬先生：時下正是職場黃金期的火爆時期，提醒那些還沒找到工作的應屆畢業生，不要灰心喪氣，務必牢牢掌握職場上怎樣求職的三個法寶，任何時候，任何地方，任何職業，都要恰到好處地包裝自己，穩重睿知地展示自己，不失時機地設計自己，不僅僅只為找到工作而滿足，還要牢牢把握所選擇職業能和一生職業生涯結合起來考慮，唯有如此，方能縮短成功的周期，讓第一份工作就能成為有助于未來職業長遠發展的基石，在競爭激烈的職場上百戰百怠，最終找到自己職業的個性、專業特長以及綜合素質與職位要求相契合的工作，從而準確邁好職業生涯成功的第一步！

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