面試提問的六類核心問題

     招聘是人力資源管理第一道大門，設計好針對性的問題很關鍵。北京華夏新達軟件公司人力資源部經(jīng)理陳云青根據(jù)多年來的招聘工作經(jīng)驗，總結了招聘時該提出的問題，很有參考價值。
　　一、跟我談談你自己：
　　1. 你比我面試的其他應征者強在什么地方？
　　2.你最好的朋友怎樣評價你？從現(xiàn)在到將來的5年時間內，你希望做些什么？
　　3.如果你可以輕松改變你性格中的一件事，那將是什么？為什么？
　　4.描述你的管理哲學。
　　5.成功和失敗對你而言意味著什么？
　　二、教育背景：
　　1.你參加過什么課外活動？
　　2.你過去學到了什么知識，你為什么要選擇這些主修課？你選擇輔修課的原因是什么？你最喜歡那一門課程？最不喜歡哪一門
　　3.為什么你會在非專業(yè)領域求職？
　　4.你從簡歷中提到的實習里學到了什么？
　　三、談談你的工作經(jīng)歷
　　1.告訴我你最近從事過的三種職業(yè)，解釋你做過的工作。你工作的方法，你的工作伙伴和上司，你的老板以及你的團隊成員。
　　2.你最喜歡的工作是什么？為什么？
　　3.告訴我過去最好的/最壞的老板？
　　4.回想一下，你能夠做些什么來改進你同那個老板的關系？
　　5.在你從事過的每個工作崗位上，有沒有管理過人？
　　6.你具有組織能力嗎？
　　7.你能合理管理時間嗎？
　　8.你怎樣應付變化？
　　9.在壓力下你能好好工作嗎？
　　10.如果可以重新開始職業(yè)生涯，你會有什么不同行動？
　　11.你愿意獨立工作還是同其他人一起合作？
　　12.你一般如何應付沖突？
　　13.你經(jīng)常換工作，我們怎么知道這份工作你會堅持多久呢？
　　四、讓我們談談目前的（或上一份）工作
　　1.你為什么考慮離開上一份工作？
　　2.你的老板認為你現(xiàn)在在哪里？
　　3.你仍然在簡歷上列出的最后一家公司供職嗎？
　　4.你認為雇主應該給與員工什么待遇？
　　5.告訴我你在目前工作中度過的典型一天。
　　6.你的主管留下任務，隨后的一整周都不在公司，你無法聯(lián)絡到他，并且也不能完全理解這項工作，你將怎么做？
　　7.為什么你到現(xiàn)在為止還沒有收到任何公司的聘請書？

　　8.誰給你提供的聘請書？你擔任什么職位？薪水是多少？
　　9. 如果你離開目前的工作，公司會有什么情況發(fā)生？
　　10.如果在目前的工作做得那么開心，為什么要離開？
　　11.如果你對現(xiàn)在的工作抱怨，而他們又對你評價很高，為什么不讓他們注意到你關注的事情呢？
　　12.你的同事怎樣描述你？
　　五、你很了解我們公司嗎？
　　1.你對于這個職位最感興趣的是什么？對我們公司呢？
　　2.你聽說過的我們公司信息中，你不喜歡什么？
　　3.這個公司比你以前工作的公司要大（小）得多，你對此有什么感覺？
　　4.你對你的下一份工作抱什么期望？
　　5.我描述的工作哪一方面對你最沒有吸引力？
　　6.基于對行業(yè)的了解，你申請的工作是你心目中的理想工作嗎？
　　7.你怎樣應付工作中最無趣的或最令人不愉快的部分？
　　8.你在工作上沒有多少經(jīng)驗，你打算怎樣學習必須懂得的知識？
　　9.你認為我對這場面試操控得怎樣？
　　六、總結性問題：
　　1.你身體是否健康？用什么活動來保持體形？
　　2.你如何在職業(yè)和家庭之間維持平衡？
　　3.你愿意重新遷居嗎？
　　4.不工作的時候你喜歡干些什么？
　　5.你最近讀了一本什么書？
　　6.你最近看的一部電影是什么？
　　7.你還有什么問題嗎？
　　8.你要求的薪水已經(jīng)接近這份工作的上限，為什么要這么多？
　　9.你什么時候可以開始工作？
　　10.有沒有什么因素將限制你從事這項工作？
　　11.你現(xiàn)在有沒有考慮其他工作？我提供的方案里你覺得需要討論的？