職業(yè)測(cè)試，你做了沒(méi)有？

　　職業(yè)咨詢師認(rèn)為，職業(yè)測(cè)試像病人看病拍片子一樣，對(duì)你的基本問(wèn)題進(jìn)行一個(gè)大概的鎖定和診斷，但具體病情的分析需要在職業(yè)顧問(wèn)一對(duì)一了解的基礎(chǔ)上進(jìn)行，職業(yè)問(wèn)題的解決方案是一個(gè)量身訂做的過(guò)程，每個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃都要考慮到它的周期性，所以也是一個(gè)不斷修正和調(diào)整的過(guò)程。

　　國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所與某機(jī)構(gòu)聯(lián)合推出的“職業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)”認(rèn)為，職業(yè)生涯規(guī)劃依據(jù)兩個(gè)方面，一是個(gè)人分析，對(duì)咨詢者的思考、決策、行事方式深入剖析；二是職業(yè)規(guī)劃報(bào)告，清晰咨詢者的特質(zhì)，選擇合適的工作。

　　職業(yè)規(guī)劃不是一個(gè)簡(jiǎn)單的設(shè)計(jì)。除了研究本人適合從事哪些職業(yè)、工作之外，還要考慮本人所在的公司可能給你提供哪些崗位，從中選擇那些適合你本人從事的崗位。如果公司沒(méi)有適合你本人從事的崗位，或者說(shuō)，你所在的公司，不可能提供適合你本人的工作崗位，就應(yīng)該考慮換工作了。作為公司的管理者，有責(zé)任指導(dǎo)員工做職業(yè)生涯規(guī)劃，并且給出員工適合的職業(yè)通路。這樣，企業(yè)才能人盡其才，員工才能盡其所能為公司效力。

　　做職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，還要把目光投向未來(lái)。綜合考慮本人現(xiàn)在做的工作10年后會(huì)怎么樣？自己的職業(yè)在未來(lái)社會(huì)需要中，是增加還是減少？自己在未來(lái)的社會(huì)中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)如何?在自己適合從事的職業(yè)中，哪些是社會(huì)發(fā)展迫切需要的等等。

　　據(jù)了解，在一些發(fā)達(dá)國(guó)家，職業(yè)測(cè)評(píng)規(guī)劃已開(kāi)展了近百年，研究機(jī)構(gòu)還對(duì)測(cè)試者輔之以長(zhǎng)達(dá)10年的追蹤研究，最長(zhǎng)的追蹤研究達(dá)75年。許多發(fā)達(dá)國(guó)家從小學(xué)開(kāi)始，及早地進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。在美國(guó)，每個(gè)人從出生到大學(xué)畢業(yè)，都要參加幾十次各類的心理測(cè)驗(yàn)。在日本，由專業(yè)人才服務(wù)公司recruit開(kāi)發(fā)的職業(yè)生涯評(píng)估系統(tǒng)，去年一年就接待了12萬(wàn)中學(xué)生的測(cè)試。

　　目前國(guó)內(nèi)的職業(yè)測(cè)評(píng)主要是引進(jìn)了歐美職業(yè)生涯規(guī)劃系統(tǒng)，這種“引進(jìn)”會(huì)因東西方價(jià)值觀、翻譯偏差等產(chǎn)生出入，本土化的修訂遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

　　計(jì)算機(jī)測(cè)試軟件的可信度也都比較低，一些諸如筆跡測(cè)試、血型測(cè)試、聲音測(cè)試等的科學(xué)性也還沒(méi)有依據(jù)。另外，職業(yè)指導(dǎo)師從業(yè)人員目前在國(guó)內(nèi)仍然奇缺。