- 職場(chǎng)三十向左走還是向右走 推薦度：
- 相關(guān)推薦
職場(chǎng)三十向左走？向右走？
：對(duì)于許多而立之年的經(jīng)理人來說，如果以追求安逸舒適的生活為人生目標(biāo)，那只須堅(jiān)守現(xiàn)有的狀態(tài)便可以了。但是如果想體驗(yàn)不同的人生精彩，實(shí)現(xiàn)另一種人生的飛躍，那么可能一切又要從頭開始。在30歲這個(gè)人生關(guān)口上，職業(yè)發(fā)展該向左還是向右？
一個(gè)30歲職業(yè)經(jīng)理人的心理困惑
30歲的傅建海是一家房地產(chǎn)集團(tuán)的公共關(guān)系部副總監(jiān)。他并不是一開始就在房地產(chǎn)業(yè)的基層做起，而是半路出家。
傅建海在短短幾年內(nèi)做得風(fēng)生水起，令整個(gè)業(yè)界都對(duì)他刮目相看。公司總經(jīng)理更是對(duì)他信任有加。
無論從世俗的哪一個(gè)角度衡量，畢業(yè)僅僅六年的傅建海無疑已經(jīng)是一個(gè)成功者：有豐厚的收入、有房有車、還有著不可限量的錦繡前途。但對(duì)傅建海而言，內(nèi)心的矛盾卻時(shí)刻困擾著他。
在這家公司工作幾年后，當(dāng)工作的激情開始減退時(shí)，傅建海才發(fā)現(xiàn)，他與這家公司的企業(yè)文化格格不入。
在工作作風(fēng)上，公司里的員工早已習(xí)慣慢悠悠的工作方式，良好的福利待遇及制度保障使他們基本失去危機(jī)意識(shí)，做事情是能拖則拖，這使做事講究效率、雷厲風(fēng)行的傅建海很無奈。
而更讓傅建海難受的是，公司里許多資歷比他深、工齡比他長(zhǎng)的員工，他們看著傅建海在短短數(shù)年內(nèi)就如此風(fēng)光，內(nèi)心開始感到不平衡，他們?cè)诠ぷ魃瞎室庾鹘O，使傅建海的工作執(zhí)行越來越困難。
職場(chǎng)上的無形壓力像一張網(wǎng)，傅建海越來越感到身心疲憊，豐厚的薪金收入越來越不能撫平內(nèi)心的壓抑與煩惱。
在一次偶然機(jī)會(huì)中，傅建海遇到了自己大學(xué)同學(xué)元浩。畢業(yè)后，元浩在一家公司打了兩年工之后，靠著一點(diǎn)積蓄代理某DVD產(chǎn)品，經(jīng)過幾年的打拼，公司迅速發(fā)展壯大，資金與實(shí)力都上了一個(gè)臺(tái)階。對(duì)于未來發(fā)展，元浩充滿了憧憬與激情。元浩一向欣賞傅建海的才干，極力邀請(qǐng)其一起創(chuàng)業(yè)。“創(chuàng)業(yè)好壞是為自己打工，得失全由自己，何苦在別人公司里為五斗米而委曲求全？”
在遇見元浩之前，傅建海對(duì)成功的定義就是有樓有車、工作穩(wěn)定，但他突然發(fā)現(xiàn)，原來創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想是如此激動(dòng)人心。自己目前的成功只不過是擁有一些物質(zhì)上的收入，但元浩的成功卻是在得到現(xiàn)實(shí)收入回報(bào)之外，更擁有一份精神的自得與滿足以及對(duì)未來開拓的激情。這一點(diǎn)，正是自己所缺乏的。
按目前的情況，傅建海知道如果自己以追求安逸舒適的生活為人生目標(biāo)的話，只需適當(dāng)調(diào)整一下心態(tài)，堅(jiān)守現(xiàn)有的狀態(tài)便可以實(shí)現(xiàn)。但是如果想體驗(yàn)不同的人生精彩，實(shí)現(xiàn)另一種人生的飛躍，那么創(chuàng)業(yè)才是適合自己的選擇。
【職場(chǎng)三十向左走？向右走？】相關(guān)文章：
職場(chǎng)三十向左走還是向右走11-25
三十而立的職場(chǎng)慌亂:多挖井還是挖井深11-09
職場(chǎng)困惑：工作EQVS職場(chǎng)表現(xiàn)11-11
職場(chǎng)英語：職場(chǎng)批評(píng) Tackle Criticism11-08