物控經理/主管求職簡歷

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物控經理/主管求職簡歷

個人簡歷

姓    名：朱先生性別：男
更新日期： 2010年11月23日民族：漢族
戶    籍：河南年齡： 30
婚姻狀況：已婚身高： 169cm
現所在地：廣東
希望地區(qū)：廣東廣西重慶
希望崗位：工業(yè)/工廠類-物控經理/主管
物流/采購類-物流主管
物流/采購類-倉庫經理/主管

待遇要求：￥5000元/月（可面議要求提供住宿）
最快到崗： 1個月以內


教育/培訓

2005-04 ~2007-12   南京政院經濟與行政管理大專
2000-09 ~2002-09   恩施職業(yè)技術學校高中高中

2002-12 ~2007-12   部隊人員培訓及管理退伍證
2006-12 ~2007-06   桂林陸軍學院電子電工結業(yè)證
2006-03 ~2006-07   國營二四八廠總成檢測結業(yè)證

工作經驗至今9年0月工作經驗,曾在3家公司工作

（2004-02 ~ 目前）
公司性質：合資企業(yè) 行業(yè)類別：生產、制造、修飾加工
擔任職位：物控經理/主管

公司性質：   私營企業(yè) 行業(yè)類別：其他
擔任職位：   行政助理
工作描述：   參與行政管理及人事調整分析

公司性質：   國有企業(yè) 行業(yè)類別：電子、微電子技術
擔任職位：   智能大廈/綜合布線/弱電
工作描述：   總成裝載及線路的的檢測等等
離職原因：   軍隊學習培訓結束

2005年8月調任原料倉庫擔任組長，負責華聲總廠區(qū)倉庫和加工一車間廠區(qū)端子倉的管理工作，任職期間班組及個人工作突出，多次受到上級主管的贊賞，并被評為“2005年年度優(yōu)秀班組”和“優(yōu)秀員工”榮譽稱號。
2006年3月率先在部門內部推行崗位工作輪換和能上能下入競聘上崗機制，使倉儲帳務準確率由原來的86.1%提升到99.98%。
2006年6月因原倉庫主管離職，經研究決定由本人代理主管職務至07年3月，在職期間負責部門費用預算和績效方案改革試行辦法的起草、修訂和具體試行工作，并取得良好成效，倉儲費用同比下降8%。
2007年1月任命為倉庫安全監(jiān)督員。
2008年9月調任生產制造部任物料組組長，推行倉儲管理新方案，半成品倉儲帳物準確率達到100%，協(xié)調上下工序間在制品的流轉，保障了物料流轉順暢。
離職原因：   在職
（2002-05 ~ 2003-11）
公司性質：   民營企業(yè) 行業(yè)類別：生產、制造、修飾加工
擔任職位：   倉庫管理員
工作描述：   在奧迪玩具廠時，我負責外銷倉的管理，由于外銷柜提貨的不定時性，經常需要加班（免費），我每次都是做完事后才下班，從不提前下班，也因此多次受到部門主管的好評。
離職原因：   合同到期
（2000-07 ~ 2002-03）
公司性質：   外資企業(yè) 行業(yè)類別：印刷、包裝、造紙
擔任職位：   跟單員
工作描述：   參與紙箱、紙板及包裝繩等手袋輔助材料的采購，跟進各類手袋的出貨情況，一直表現良好，多次受到上級領導的表揚。
離職原因：   結束實習，回家。

技能/專長

專業(yè) 職稱：初級職稱
語言能力：普通話流利,粵語一般
英語口語：一般
第一外語：英語一般
計算機能力：中級
計算機詳細技能：中文Word編輯、排版；Excel制表、編制各類報表；PowerPoint幻燈片制作；熟練操作ERP系統(tǒng)；
其它技能：本人能夠熟練操作電腦,熟悉金蝶K3ERP系統(tǒng)，熟悉ISO9001:2000質量管理體系、ISO14000環(huán)境體系及QC080000管理體系，熟悉“PDCA”循環(huán)，熟悉倉庫“6S”管理和生產計劃管理，具有五年倉庫實務管理經驗和兩年生產計劃管理經驗，具有良好的溝通協(xié)調能力和倉庫實務及生產物料運作管理能力。

發(fā)展方向

尋求職位： 1.倉庫經理/主管; 2.物控經理/主管; 3.物流主管
本人性格開朗，積極向上，樂于與人溝通，喜歡迎接新的挑戰(zhàn)。多年來，一直致力于倉庫實務管理和現場管理，積累了豐富的工作經驗，有意尋求倉儲經理、物控經理、生產主管/經理的職務，以便能夠更好的服務于社會，并實現自我價值，為社會和個人創(chuàng)造造更多的價值。

尋求職位： 1.人事\行政助理; 2.安全主管; 3.質量管理
-發(fā)揚退伍軍人的優(yōu)良品質和道德素養(yǎng)，保持強烈的集體榮譽感；
-要吃苦耐勞，服從管理，在自己的本職工作崗位上發(fā)揮重要作用；
-在管理職位就充分團結協(xié)作，實行科學的、創(chuàng)新的人性化政策，發(fā)揮自身作用，發(fā)揮集體效應，把自己所在的企業(yè)做的更強。

其他要求

要求公司有良好的企業(yè)文化，注重員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，注重員工的培訓，有蓬勃的生命力和深遠的發(fā)展?jié)摿Α?

自我評價

個人特點：本人思想進步、上進好學、誠實守信，性格開朗、樂觀、堅強，為人勤奮、正直，善于交際溝通，對工作和生活具有強烈的責任心，并具有良好的心理素質和團結協(xié)作精神及較強的環(huán)境適應能力。在工作過程中，勇于進取、敢于創(chuàng)新、善于觀察和思考，具有良好的分析、解決問題能力和領導、組織、協(xié)調及語言表達能力。在公司內刊發(fā)表管理類、生活類文章百余篇。
個人專長：做事周密嚴謹，實事求是，善于收集、整理、分析、處理信息，發(fā)現未知事物，并預測其發(fā)展規(guī)律。能夠熟練操作電腦及金蝶K3ERP系統(tǒng)、友達ERP系統(tǒng)，熟悉電線電纜廠的物料運作及生產制程。
自我評定：能說會寫善思考。膽大細心，學習能力強，善于交際，注重人際關系,尊重領導，團結同事，接收新事物快，服從意識強，完成任務講究時間效率和質量。敬業(yè)精神強，能吃苦耐勞，做的到干一愛一行鉆一行精一行！

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