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淺談一個(gè)小hr眼中的簡(jiǎn)歷篩選之道
先簡(jiǎn)單介紹下我的工作內(nèi)容吧，我在公司是做管理招聘渠道，篩選簡(jiǎn)歷的，把我眼中合適的人才推薦給用人部門(mén)面試。我在一個(gè)專(zhuān)門(mén)銷(xiāo)售圖書(shū)的電子商務(wù)網(wǎng)站工作，公司還算可以，屬于中型企業(yè)。工作經(jīng)驗(yàn)不算長(zhǎng)也就3年，不過(guò)還是希望我的介紹能給大家?guī)?lái)幫助。
其實(shí)很多稍微大型一點(diǎn)的公司，并不是直接由給你面試的hr挑選簡(jiǎn)歷，很多時(shí)候都是助理級(jí)別或者實(shí)習(xí)生去篩選簡(jiǎn)歷。原因就是收到的簡(jiǎn)歷太多了，而這種工作對(duì)初級(jí)助理和實(shí)習(xí)生也是一次鍛煉的機(jī)會(huì)。而我就是那個(gè)管理簡(jiǎn)歷篩選的，但我直接和用人部門(mén)溝通的并不多，招聘信息也只是從招聘人員和職位描述那里了解到的。雖然自認(rèn)為自己比較能干，但說(shuō)實(shí)話(huà)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷很可能還是在這一階段會(huì)被我誤殺。畢竟每天要瀏覽的簡(jiǎn)歷太多，我不可能一條一條詳細(xì)地翻看。通過(guò)我多年的hr經(jīng)驗(yàn)給大家一些建議吧：
第一、學(xué)歷不達(dá)標(biāo)。這一點(diǎn)誤殺幾率比較小，大型企業(yè)不會(huì)招高中生，這是肯定的，所以不會(huì)被我誤判。另外就是教育背景寫(xiě)大專(zhuān)以上的就好，不要又加高中又加初中的，因?yàn)槲腋静粫?huì)去看高中以下的內(nèi)容，有可能被我看成高中學(xué)歷的就直接刪掉了。
第二、簡(jiǎn)歷描述不成熟。收到過(guò)不少簡(jiǎn)歷，表達(dá)描述太過(guò)于簡(jiǎn)略，例如工作經(jīng)歷只寫(xiě)到年，工作情況只寫(xiě)了崗位名稱(chēng)等等，有的甚至整篇都是感嘆號(hào)，明顯成熟度不夠，這樣的簡(jiǎn)歷我看到后了解的信息實(shí)在有限，肯定不會(huì)再進(jìn)一步考慮了。如果是因?yàn)闆](méi)有認(rèn)真寫(xiě)簡(jiǎn)歷，那就是你個(gè)人的問(wèn)題，但倘若是你的表達(dá)水平實(shí)在有限，但能力足夠勝任工作，我還是建議你可以找老師同學(xué)或者花點(diǎn)錢(qián)讓修改簡(jiǎn)歷的公司幫你改改簡(jiǎn)歷，我們更看重工作能力，所以不介意你的簡(jiǎn)歷是否被潤(rùn)色修飾過(guò)。
第三、工作經(jīng)驗(yàn)不足。例如有的公司招三年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人，但你僅僅在三年這個(gè)邊緣勝算還不算大，除非四年以上，就會(huì)有50%的希望。工作經(jīng)驗(yàn)不足也是相對(duì)而言的，如果你有很強(qiáng)的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)在簡(jiǎn)歷中提到和技術(shù)相關(guān)的銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，重點(diǎn)突出你的溝通能力和對(duì)銷(xiāo)售的理解，我們也是會(huì)認(rèn)真考慮的。
第四、職位要求與工作經(jīng)歷不同。這一點(diǎn)被誤判的幾率很大，最好能在你之前的公司介紹上多加一兩行企業(yè)的簡(jiǎn)介，因?yàn)橛行┕镜拿趾茈y界定是做什么的，如果hr是新手，可能就認(rèn)為是行業(yè)不同，很快就把你直接否掉了，這才最冤枉。例如你是銷(xiāo)售行業(yè)的，要寫(xiě)明你做什么產(chǎn)品，做哪些客戶(hù)群，寫(xiě)出工作內(nèi)容工作業(yè)績(jī)。沒(méi)寫(xiě)這些都很容易被新手hr誤殺，即便是老手，也會(huì)因?yàn)椴恢滥阕龅漠a(chǎn)品而忽略你。
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