行政人事經理求職簡歷

姓　　名： 畢業(yè)生簡歷網      國籍： 中國
目前住地： 廣州 民　　族： 漢族
戶 籍 地： 湖南 身高體重： 160 cm?56 kg
婚姻狀況： 未婚 年　　齡： 26 歲
     
求職意向及工作經歷
人才類型： 普通求職?
應聘職位： 行政/人事類：主管、行政/人事類：經理、其它類：
工作年限： 5 職　　稱： 初級
求職類型： 全兼職均可 可到職日期： 一個星期
月薪要求： 3500—5000 希望工作地區(qū)： 廣州 佛山
工作經歷： 公司名稱： 廣州**服裝有限公司起止年月：2008-12 ～ 
公司性質： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝
擔任職務： 行政人事經理 
工作描述： 廣州**服裝有限公司是一家集服裝設計開發(fā)、生產、銷售一體化的私營企業(yè)，現有員工兩百余人，主要生產國內時尚女裝（褲）。

工作內容：
在職期間主要負責以下工作內容：
1、全面負責行政人事部日常工作開展；
2、根據企業(yè)需要，負責組織起草和擬定相關人力資源管理制度和流程；
3、負責企業(yè)組織結構和職位設置的管理和維護，并適時提出合理的調整建議；
4、負責組織指導員工的招聘工作；
5、負責組織開展員工績效考核工作，合理解決考核中出現的問題；
6、負責組織制定員工培訓計劃，督促培訓計劃實施；
7、負責組織完善員工薪酬福利體系，建立有效的激勵政策；
8、負責督導處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內部溝通渠道；
9、7s工作的推進實施；
10、完成上級交付的其它工作； 
離職原因： 尋求個人發(fā)展 
 
公司名稱： 廣州服裝有限公司起止年月：2005-12 ～ 2008-11
公司性質： 外商獨資所屬行業(yè)：紡織，服裝
擔任職務： 人事主管 
工作描述： 公司簡介：
  廣州服裝有限公司成立于2002年的外資企業(yè)，公司位于廣州市白云區(qū)，現有員工一千五百余人，主要從事服飾的生產與銷售，產品包括各式衣服、飾品、鞋類、皮具等，年產量逾千萬件（套），主要銷往國外。

工作內容：
在職期間主要負責以下工作內容：
1、協助人力資源狀況的分析、統(tǒng)計；
2、協助招聘工作的實施：包括簡歷的收集及過濾、人員的預約與面試、簡歷庫的更新與整理、公司人才庫信息的更新等；
3、協助公司培訓工作的開展：包括新員工入職培訓的開展，在職培訓的前期準備及培訓效果的跟蹤調查；
4、協助績效考核工作的實施；
5、進行員工薪資福利的管理及社保相關手續(xù)的辦理；
6、負責督導處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內部溝通渠道；
7、協助企業(yè)文化建設的發(fā)展：包括企業(yè)活動的組織，企業(yè)形象工程建設，宣傳欄內容定期更新及企業(yè)內刊的排版編輯等；
8、完成上級交付的其它工作； 
離職原因： 尋求個人發(fā)展 
 
公司名稱： 佛山科勝實業(yè)有限公司起止年月：2004-09 ～ 2005-10
公司性質： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：機械制造與設備
擔任職務： 行政人事助理 
工作描述： 公司簡介：
  佛山科勝實業(yè)有限公司是一家專業(yè)生產各種腳輪的制造商，成立于1984年。原有員工五百余人，大部分產品遠銷歐美﹑中東以及東南亞一些國家和地區(qū),同時在國內也設有多個銷售點。

工作內容：
在職期間主要負責以下工作內容：
1、入離職手續(xù)的辦理；
2、員工每日考勤的處理；（熟悉科坦、三科考勤系統(tǒng)操作）
3、核算員工考勤、薪資核算及辦理流動證暫住證事宜；
4、員工考核、薪酬、晉升的管理（每月試用轉正員工的績效考核辦理及考核結果進行通知下發(fā)）；
5、協助進行全體員工的薪資統(tǒng)籌（如年度調薪、新入職員工工資定位、試用轉正考核員工工資定位等）
6、員工宿舍安排、衛(wèi)生檢查、飯?zhí)帽O(jiān)督等行政工作；
7、配合合作商進行驗廠檢查及安排；
8、承辦經理臨時交待的事項。 
離職原因： 求學 
 
教育背景
畢業(yè)院校： 中山大學（自考） 
最高學歷： 大專 畢業(yè)日期： 2008-10-01
所學專業(yè)： 管理類 第二專業(yè)：  
培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校（機構） 專　業(yè) 獲得證書 證書編號
2007-01 2007-11 聚成企業(yè)管理顧問有限公司 商務禮儀、團隊執(zhí)行力、管理人員心態(tài)建設等課程  
 
語言能力
外　　語： 其他　較差    
國語水平： 優(yōu)秀 粵語水平： 一般
工作能力及其他專長
  1、全面負責行政人事部日常工作開展；
2、根據企業(yè)需要，負責組織起草和擬定相關人力資源管理制度和流程；
3、負責企業(yè)組織結構和職位設置的管理和維護，并適時提出合理的調整建議；
4、負責組織指導員工的招聘工作；
5、負責組織開展員工績效考核工作，合理解決考核中出現的問題；
6、負責組織制定員工培訓計劃，督促培訓計劃實施；
7、負責組織完善員工薪酬福利體系，建立有效的激勵政策；
8、規(guī)范了行政后勤事務的管理（保安管理、宿舍管理、飯?zhí)霉芾怼⑶鍧嵭l(wèi)生管理等），并擬定相關規(guī)章條例予以實施；
9、負責督導處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內部溝通渠道；
10、7s工作的推進實施； 
詳細個人自傳
  本人性格穩(wěn)重大方，具良好的溝通及協調能力。同時，本人文筆優(yōu)秀，擅長寫作。五年的人力資源工作經驗，使本人對人力資源管理產生濃厚的興趣，渴望在人力資源管理領域獲得更進一步的發(fā)展。