人事主管求職個人簡歷

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人事主管求職個人簡歷

姓名：應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)

人事主管求職個人簡歷

年　　齡：

戶口所在：廣州國　　籍：中國
婚姻狀況：未婚民　　族：漢族
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身　　高： 170 cm
誠信徽章：未申請體　　重： 60 kg
人才測評：未測評
我的特長：

求職意向

人才類型：普通求職　
應(yīng)聘職位：招聘經(jīng)理/主管：，人事主管：，人事專員：
工作年限： 3 職　　稱：無職稱
求職類型：全職可到職日期：一個月
月薪要求： 5000--8000 希望工作地區(qū)：廣東省,,

工作經(jīng)歷

廣州***家居連鎖公司　　起止年月：2010-09 ～至今
公司性質(zhì)：私營企業(yè)　　所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔(dān)任職位：人事主管
工作描述： 1、公司人力資源規(guī)劃
2、公司各項制度的制定和完善
3、公司員工招聘的相關(guān)工作、人才儲備
4、員工關(guān)系、公司企業(yè)文化相關(guān)活動
5、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好管理、調(diào)度等工作
6、處理員工糾紛、辦理員工社保
7、商場人員招聘、培訓(xùn)組織、績效考核等工作
離職原因：
**首飾有限公司　　起止年月：2010-04 ～ 2010-08
公司性質(zhì)：外商獨資　　所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費/制造/營運
擔(dān)任職位：招聘培訓(xùn)主任
工作描述：主要負(fù)責(zé)公司的招聘培訓(xùn)工作事宜：
1、協(xié)助經(jīng)理做好公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司主任級以下員工的招聘。
2、負(fù)責(zé)公司各類招聘的實施，招聘渠道的拓展、人才信息的發(fā)布更新。
3、協(xié)調(diào)員工與公司關(guān)系，負(fù)責(zé)公司新工入職的一系列手續(xù)的辦理和入職的培訓(xùn)。
4、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好薪酬、績效考核等的工作。
5、組織公司的康樂活動。
離職原因： 2010年8月底因個人原因離職
**紡織印染有限公司　　起止年月：2007-10 ～ 2010-03
公司性質(zhì)：外商獨資　　所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔(dān)任職位：人事專員
工作描述： **紡織印染有限公司是一個擁有員工超過6000人的紡織企業(yè),本人主要負(fù)責(zé)公司員工的招聘和培訓(xùn)，滿足公司下屬各廠部的用人需求，協(xié)調(diào)下面各廠部與本部門的各項工作。招聘方面主要負(fù)責(zé)公司中低層次的管理人員和生產(chǎn)車間人員的聘用，對網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘等都相當(dāng)熟悉；培訓(xùn)方面主要負(fù)責(zé)新工的入職培訓(xùn)和企業(yè)文化的培訓(xùn)，在培訓(xùn)的組織、培訓(xùn)課程的講授兩方面都有相當(dāng)?shù)哪芰徒?jīng)驗，也負(fù)責(zé)公司員工外訓(xùn)的相關(guān)工作，并領(lǐng)導(dǎo)建立完善公司的培訓(xùn)考核系統(tǒng),公司內(nèi)部各種活動的組織和開展，同時協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)對公司的各項制度進(jìn)行修改和完善。作為公司陽光文化社的文體組長，在其他同事的幫助下組織開展公司的文體活動，并擔(dān)任過公司文娛晚會的主持人。
離職原因： 2010年3月因個人原因

志愿者經(jīng)歷

教育背景

畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)
最高學(xué)歷：本科　　獲得學(xué)位: 管理學(xué)學(xué)士畢業(yè)日期： 2007-07
專業(yè) 一：經(jīng)濟與管理學(xué)院信息管理專業(yè) 二：
起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）所學(xué)專業(yè) 獲得證書證書編號
2003-09 2007-07 華南師范大學(xué) 信息管理本科畢業(yè)證 105741200705001205

語言能力

外語：英語　良好粵語水平：精通
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀

工作能力及其他專長

本人性格溫和,善于協(xié)調(diào)員工關(guān)系，文筆較好,在人事方面擅長員工的招聘和培訓(xùn),對員工的招聘和培訓(xùn)的整體流程都相當(dāng)熟悉,對員工的培訓(xùn)考核系統(tǒng)的建立和執(zhí)行都有相當(dāng)?shù)哪芰?也具備員工培訓(xùn)授課能力和經(jīng)驗，對生產(chǎn)型企業(yè)的中低層員工的管理有相當(dāng)?shù)哪芰徒?jīng)驗，也能適應(yīng)出差、對外聯(lián)系等工作，有組織大型文體活動的經(jīng)驗兼能做活動主持人。本人認(rèn)為，對人員的聘用，并不是一定要最優(yōu)秀的，而是要最適用的；并且，世界上本來就沒有庸才，而是他們暫時找不到合適的位置罷了。

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