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簡歷須結(jié)合自身情況
■通過率五成以下簡歷“厚道”最重要
十年寒窗苦，非一日之功。簡歷短短幾頁也是見內(nèi)功的“活兒”。趙復(fù)成介紹，中青旅對全球進行招聘剛結(jié)束不久，共收到簡歷2200多份，而其中通過“海選”、獲得面試資格的只占遞交簡歷人數(shù)的15%。楊小姐表示，公司主要是通過招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，收集簡歷，有少部分職位是通過業(yè)內(nèi)人士推薦的。她說：“不同的職位簡歷通過率也不同。管理層的職位相對比例要高一些，大約有40%－50%的應(yīng)聘者會得到面試機會。而一些比較普通的專業(yè)技術(shù)職位的應(yīng)聘者得到面試機會的比例相應(yīng)就要低一些了，大約在30%左右。專業(yè)性不強、學(xué)歷要求不高的職位應(yīng)聘者的數(shù)量也相對多得多，而職位有限，招聘人員的精力也有限，只能是優(yōu)中選優(yōu)，所以得到面試機會的比例會大大降低。”
趙復(fù)成認為簡歷需要遵循的最基本的原則就是“厚道”。他說：“有些人故意為自己的簡歷添一些看起來很美的經(jīng)歷，而實際效果是適得其反，因為編造的經(jīng)歷往往都會留下破綻，如年份不符等，往往一下就可以被拆穿，即使僥幸進入面試，虛假的經(jīng)歷也會被考官識破。”楊小姐對此現(xiàn)象的觀點是，一般的公司在人才招聘中至少要經(jīng)過人力資源人士和專業(yè)人士兩次面試，假簡歷肯定會被識破，所以還是實事求是為好。
■投簡歷要結(jié)合自身條件
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，HR經(jīng)理最頭疼的就是處理大量的無用簡歷，說其無用是因為其經(jīng)歷和專業(yè)與所報職位極其不符，完全是在撒大網(wǎng)撞運氣。楊小姐說：“我們篩選簡歷的原則是與招聘職位要求基本相符。公司對所需人才的要求反映在了對招聘職位的描述中，其實這些描述可以反映一個公司企業(yè)文化內(nèi)涵的某個方面。應(yīng)聘者應(yīng)注意這些內(nèi)容，自身條件與公司對招聘職位的要求差得太遠，就沒有必要投簡歷了，即使投遞了簡歷也是浪費雙方的時間和精力。”她總結(jié)，得到面試機會的簡歷的共同點應(yīng)該是：首先自身條件與招聘職位要求基本相符；其次是既有理論知識又有實踐經(jīng)驗，即有工作經(jīng)驗的會優(yōu)先考慮。
趙復(fù)成介紹，現(xiàn)在亂投簡歷這一現(xiàn)象已經(jīng)逐漸好轉(zhuǎn)，他認為，找自己符合的崗位要特別注意硬件條件，學(xué)歷和經(jīng)驗都要符合公司要求，而對一些細節(jié)，如在大公司內(nèi)擔(dān)任管理職務(wù)等要求比較細的條件也不能忽視，以免做無用功。
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