簡歷：細(xì)節(jié)決定成敗
■不同人群側(cè)重點不同
HR關(guān)注簡歷的時候，也會因為招聘職位不同關(guān)注的側(cè)重點也不同，如果你恰好屬于其中一種人群，就要著重注意簡歷中的相關(guān)部分了。楊小姐介紹，因為不同的職位對人員的素質(zhì)要求是不一樣的。她說：“比如對專業(yè)技術(shù)方面的管理人員，我對其知識背景、管理背景、實踐經(jīng)驗等都會關(guān)注，而對于一個普通的專業(yè)技術(shù)人員我可能更多關(guān)注的是他的實踐經(jīng)驗，其次是他的知識背景。有些特殊職位還會特別關(guān)注應(yīng)聘者的性格特點等。”
趙復(fù)成說：“對大學(xué)生和有經(jīng)驗的人關(guān)注點也不同，大學(xué)生的成績雖然不是重點，但也是HR考查學(xué)生是否有學(xué)習(xí)能力，對工作和學(xué)習(xí)的態(tài)度是否認(rèn)真的重要依據(jù)。學(xué)歷也是考查大學(xué)生的一個關(guān)鍵，而對于實習(xí)經(jīng)驗只要有就可以，不用多也不能雜，要做到適度。對于有經(jīng)驗的人來說，曾經(jīng)工作的公司和從事的職務(wù)，包括工作業(yè)績都是考查重點。”
■謹(jǐn)防小河溝里翻船 一頁紙簡歷受歡迎
細(xì)節(jié)反映態(tài)度，態(tài)度決定一切，一些不被注意的細(xì)節(jié)往往會直接斷送求職者的前程。趙復(fù)成說，有些簡歷連性別和聯(lián)系方式都沒有，這雖然是一些小的細(xì)節(jié)，但反映了求職者的認(rèn)真程度和做事情的專心程度。而一些錯字和病句，雖然不是很重要，但起碼在說明求職者不夠重視的同時，也反映其文字能力不是很強(qiáng)。楊小姐表示有的應(yīng)聘人員的簡歷對自己工作經(jīng)歷的時間編排無次序，反映了應(yīng)聘者在日常工作中的條理性較差和工作不夠細(xì)致。有的求職簡歷中時間上出現(xiàn)重復(fù)或交叉，這會讓人對簡歷的真實性持懷疑態(tài)度，這些都有可能直接導(dǎo)致簡歷無法通過“海選”。
另外，簡單明了的簡歷一般來說容易通過，能讓讀到它的人感覺清楚明了，不復(fù)雜不麻煩。
趙復(fù)成認(rèn)為一頁紙的簡歷是HR最希望看到的，而最多再加上“英文版”達(dá)到兩頁紙。
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