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  • 為什么簡歷無效?

    時間:2024-08-07 08:27:17 簡歷技巧 我要投稿
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    為什么簡歷無效?

    為什么簡歷無效? 

    為什么簡歷無效?


        一名年輕經理人接受一家公司總裁的面談。總裁說︰「你的簡歷令人印象深刻。」年輕經理人沒有任何戒心地總裁的話回答︰「沒錯,是我自己寫的。」  

        他的反應或許有些滑稽,甚至可以說相當突兀。總裁的評語其實是指出簡歷上的問題,沒有人會在簡歷上寫︰「管理能力薄弱」、「不敢下決定」、「害怕改變」、「難以與人相處」、「前面五個工作都被掃地出門」。  

        盡管有的經理人的確如此,但是在寫簡歷的時候,寫出來的通常完全相反。簡歷通常偏向書寫人一方,這一點無論是書寫者或閱讀者事先都充分了解。正因為簡歷并非一份公正不倚的文件,所以雇用者與求職者都須設法克服它所帶來的障礙。  

        雇用者期待簡歷能夠代表求職者的一面,期待里面出現一些公司、學校等的名字。雇用者不會期待從中得到求職者的完整形象,但期待以此為起點,進入面談等雇用過程。  

        所有簡歷看起來都一樣。或許在風格上有的人強調經驗,有的人以時間順序為主軸,有的人則強調職責,但最后傳達的都一樣。能否成功推銷自己,就看你能不能讓自己脫穎而出,表現出自己與眾不同的一面。  

        如果從一開始就只有簡歷能代表你,而你的簡歷與他人又沒有什么兩樣,那么你看起來就和其它人沒有什么分別了。  

        任何簡歷都需要有個性。就像有個性的人能夠突出于群眾中一樣,有個性的簡歷也會閃閃發光。在各種簡歷的格式、書寫規則等的限制下,很多人的簡歷失去了應有的個性。  

        原本謙虛的人變成了自吹自擂的大話專家;原來不多話的人卻連篇累牘地寫出許多繁文贅字;原本內向的人變成以自我為中心的人;原本有信心的人則變得小心翼翼。  

        簡歷太過于成為自我肯定的文書。尤其對于那些只做過一件工作,卻不幸地突然需要找新工作的人而言,寫簡歷是肯定自己過去的成就,因此在書寫時他們專注于自己過去的成就,把自己在原來組織中每個工作的腳印都忠實地記錄下來。  

        但他們沒有想到,在雇用者閱讀了這樣的簡歷后,第一個反應會是︰這樣的人為什么還需要找新工作?  

        還有一些簡歷過分龐大,這類簡歷最常見于校園中。有一些教職員(爭取新教職或升等)的簡歷可以長達八頁(順帶一提,在大學中,簡歷有一個非常有學問的名稱:curricula vitae),寫下每一篇自己寫過的論文,而有關自己的教學風格或方法,卻只三言兩語便輕輕帶過。  

    事實上,簡歷有兩個目的︰  

    (一)足以引起閱讀者的興趣和好奇,想約談寫簡歷的人  

    (二)干凈利落、不著痕跡地告訴訪談者,雇用自己以后,所有問題便可迎刃而解了  

        你的簡歷將與潛在雇用者手上所有的公文、報告、待辦事項、午餐約會,以及其它的簡歷一齊爭取有限的工作時間。學學某快槍手:他的簡歷短到可以寫在名片上,但是卻十分管用︰「大查理。有槍。愿意旅行。


     

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