明確HR經(jīng)理談如何挑選簡(jiǎn)歷

明確HR經(jīng)理談如何挑選簡(jiǎn)歷

    明確HR經(jīng)理談如何挑選簡(jiǎn)歷

   在招聘時(shí)，應(yīng)聘者與招聘者見(jiàn)的“第一面”就是簡(jiǎn)歷。

    一份簡(jiǎn)潔明了、清楚易讀的簡(jiǎn)歷會(huì)幫助你給未來(lái)的雇主留下一個(gè)美好的最初印象。同時(shí)，因?yàn)樘焯鞎?huì)收到大量的應(yīng)聘申請(qǐng)，招聘者都希望在短時(shí)間內(nèi)了解到應(yīng)聘者的全貌，從而擇優(yōu)選用。因此，使你的簡(jiǎn)歷從上千份簡(jiǎn)歷中脫穎而出，迅速吸引雇主的注重力是至關(guān)重要的。 

    按照時(shí)間計(jì)算，每份簡(jiǎn)歷通常只能得到招聘者幾分鐘的“青睞”，招聘人員會(huì)直奔主題，按照國(guó)際規(guī)范的簡(jiǎn)歷格式，到特定的位置搜尋需要的信息，例如，假如在“教育背景”的位置沒(méi)有找到你就讀的大學(xué)、學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)，那就意味著會(huì)花很多時(shí)間去尋找最基本的信息，而一旦在查找許多信息都很費(fèi)勁的時(shí)候，難免會(huì)匆忙把你的簡(jiǎn)歷放在非首選之列，甚至打入冷宮。 

    所以，請(qǐng)注重你的簡(jiǎn)歷一定要包含以下幾項(xiàng)內(nèi)容：個(gè)人信息，教育/培訓(xùn)情況，工作經(jīng)歷，個(gè)人愛(ài)好及相關(guān)其他信息等。 

    另外還有許多小技巧，比如將工作經(jīng)歷按照簡(jiǎn)報(bào)形式介紹；將最新的公司/職位列在前位，用倒序的方式介紹以前的情況，更多的著墨于“最近”；將工作取得的成就和把握的技能由高到低排列，方便雇主了解你的最高水平等等。 

    總之，假如你的簡(jiǎn)歷能使招聘者產(chǎn)生強(qiáng)烈的愿望，希望與你見(jiàn)面深入會(huì)談，那你的簡(jiǎn)歷就成功了。 
     

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