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模擬招聘大會新怪招 把簡歷載入成“武林秘籍”
南理工首屆模擬招聘大賽決賽于6月11號在理工大藝文館舉行，來自中興通訊、蘇寧電器、蘇索教育、中船重工以及艾默生公司的經(jīng)理、人資總監(jiān)、培訓(xùn)主管等悉數(shù)到席，對臺上的十六位選手進(jìn)行模擬面試考核。記者就幾個典型案例進(jìn)行采訪，并約請專家進(jìn)行點評。
技術(shù)研發(fā)崗：
專業(yè)技能最重要
代表選手：代程
我把簡歷設(shè)計成了“武林秘籍”；把基本資料寫成“個人名帖”，把所獲證書介紹寫成“藏身暗器”、“江湖痕跡”；舞臺后方有個顯示屏，工作人員一把我的簡歷搬出來，臺下的同學(xué)馬上哄堂大笑起來。評委也抓住這個把柄不放，對我設(shè)計簡歷的初衷進(jìn)行質(zhì)疑。無奈，我只好承認(rèn)簡歷不足，爭取下次改進(jìn)。我想我以后再不會用這份簡歷了，害我不淺吶！
專家點評：
中興通訊人力資源部經(jīng)理 崔黎明
一方面，不同的職位有不同的技能要求；另一方面，除了專業(yè)素質(zhì)以外，應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，如邏輯判斷、價值觀、語言表達(dá)能力等都是我們要考核的。
市場營銷崗：
看重面試者的實踐經(jīng)驗
代表選手：施雯
由于在揚(yáng)州蘇寧店負(fù)責(zé)產(chǎn)品宣傳和店面形象構(gòu)思，以及參與聯(lián)想新品手機(jī)的銷售活動，我很有自信地介紹道。對面兩位蘇寧電器人力資源的負(fù)責(zé)人認(rèn)真地聽我們回答。其中一位問道：“請你們回答下做銷售需要走好哪幾步？”實戰(zhàn)經(jīng)驗相對豐富的我，一發(fā)言當(dāng)然就把我平時做過的調(diào)研拿出來，看來舉實例說話還是很有力的。
專家點評：
蘇寧電器人才資源管理中心副總監(jiān) 唐小春
市場營銷類面試首先要考察選手銷售才能；其次，還要求選手對市場有所把握，具備良好的溝通技巧；最后，還需要選手面對競爭對手時，能夠做到明確自身定位。
企業(yè)管理崗：
強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊合作
代表選手：田燕貞
企業(yè)管理側(cè)重的是團(tuán)隊合作。我們一開始都在爭執(zhí)誰更能在觀點表述階段占優(yōu)勢，我們更是在以一個團(tuán)隊的形式出場，大家的意見只有最后達(dá)成一致，才能提高團(tuán)隊的總體得分。
專家點評：
蘇索教育培訓(xùn)中心總經(jīng)理 楊 猛
無領(lǐng)導(dǎo)小組考察選手的維度比一對一、二對一面試的考察維度更廣些。分析綜合、計劃組織、人際溝通、團(tuán)隊合作和應(yīng)變能力都是我們考察的要點。 實習(xí)記者 田燕貞
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