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通過簡歷看應聘者是否頻繁跳槽
每隔兩、三年就換一份工作,過去這樣的簡歷在應聘時總是會被減分。但現在只要你能在簡歷中講清楚,問題就不大。只有在跳槽似乎毫無目標時,跳槽才會被認為是個問題。
給我留下印象最深的是一個去年畢業的男孩,外形、談吐、學歷什么的都可以,但是令我很郁悶的是從去年到今年僅僅一年的時間他就換了3份工作,雖然他就每一次跳槽,都給出了自己的解釋,聽起來也合理,但還是怕他干了幾天又走了,但是除了這一點,其他方面確實又很優秀,糾結的我啊,各位,如果是你們,你們會招這樣的員工嗎?
換句話說,只要在準備簡歷的時候掌握一定的敘事技巧,就能化不利為有利,打消人們的成見,提高求職成功的幾率。
親愛的安妮:我和朋友為一件事相持不下,約定打賭,這里想請您幫忙做個了斷。我是一位軟件開發員,有11年的工作經驗——其中6年服務于一家公司,最近5年在3家不同的公司工作。從2008年開始,我的工作變動比較多。被裁員后我找了一份工作,然后一位前同事給了我一個更具挑戰性的機會,我就離開了那家公司。這是一個與客戶相關的好機會,我接受了。現在我已經有了好幾張新的證書,希望能到其他地方充分施展各項技能,同時獲得相應的回報,這一切在現在這家公司看來都不太可能。
唯一讓我猶豫的是一位同事(兼朋友)告訴我說,如果我在現有職位上沒有做滿兩年,會被認為是一位“頻繁跳槽者”。這一定是件壞事嗎?您怎么看?打賭輸了的人要買午餐。親愛的青青草原:或許你們應該共同承擔午餐費用。原因如下:一方面,每隔兩、三年就換一份工作,如今這樣做給人帶來的負面影響已經遠遠比不上這場經濟大蕭條降臨之前。“部分原因是因為近年來經濟不穩定,還有一部分是因為隨著Y代人進入就業市場,人們越來越愿意做一個自由人,” “它只關乎技能,與忠誠度或安全度都沒有關系。跳來跳去已經成為新的常態。”
你這一行尤其如此。“有些公司依然對有多段工作時間不滿一年的求職者持保留態度。”波士頓獵頭和招聘公司表示。“但我得說,也有越來越多的雇主不愿聘用在一個地方做了多年的人,或者整個職業生涯都在一個地方工作的人。招聘方可能會覺得這些人沒有足夠的野心,或者過于執著于某種文化或思考方式,難以適應新的環境。”
就你的情況而言,前同事給了你一個具有挑戰性的職位,這無疑是個加分。“通常那些頻繁跳槽的人都是被以前的老板或同事招走的,”凱施曼稱。“如果認識的人愿意與你再次共事,這是一個積極的信號。”
不過,有一點必須要注意,這非常重要:和其他很多事情一樣,話要怎么講很關鍵。“只有在跳槽似乎毫無目標時,跳槽才會被認為是個問題。你可能會被認為不穩定或不可靠,”弗萊德伯格說。“但如果你做的每項決定都有一個好的理由——無論是增加職責、深化專長或獲得更有市場競爭力的新技能——你很可能會被認為是一位職場快速上升者,而不是一位頻繁跳槽者。”
為了引導形成此類看法,她表示,必須確保簡歷所顯示的職業生涯合乎邏輯。“簡歷應當講述一個故事,不能光光按照時間羅列自己曾經從事的工作,這種做法很乏味。”
弗萊德伯格建議她的客戶將個人從事時間最長的工作(就你的情況來看,是那份從事6年的工作)列入簡歷第一頁的頁首摘要部分,特別是如果這家公司是一家知名企業的話。“然后,簡短列明你的技能和專長領域。第三部分,應當簡要寫下你職業生涯至今的一些亮點——那些與你當前想獲得的工作相關的重要成就。
“在簡歷的第一頁列出這樣三部分,就像是個人職業生涯的一個濃縮版,”弗萊德伯格說。“在招聘方瀏覽一頁簡歷的20秒里,需要讓他們看到的是內容清楚、合乎邏輯以及切題相關。”按時間羅列就業經歷,應當排在這些內容之后。時間精確到年即可,無需到月。弗萊德伯格指出,人們總是猶豫是否要省略一些他們做過的工作。“如果只是在一個地方做了很短一段時間——特別是如果與你現在找的工作不相關——列上這樣的經歷只會分散注意力。省略這段完全沒問題。”
特蕾西-凱施曼還給頻繁換工作的人提供了另外三項建議。
第一,詳細記錄自己干過的工作。她面試過一些人,工作換得太多了以至于“自己都搞不清楚具體工作時間和取得的成就,”她說。“這絕對會降低你的可信度。”
第二,她建議“每次離職——即便不用更新簡歷,因為你是被前老板或前同事聘用的——不妨花點時間為最近的工作職位添加一些信息。這樣的話,如果兩年后你打算考慮跳槽,就不必重新回憶上一份工作是什么了。”
第三點,離職時記得邀請他人做推薦人。“要確保你過去工作的三、四個地方都有一兩名推薦人,”凱施曼說。簡歷上的工作經歷如果沒有推薦人,可能會引起疑慮。她說:“招聘方可能會認為你是被迫離職,而不是自己主動尋求下一個更好的機會。”
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