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  • 簡(jiǎn)歷中的薪資待遇報(bào)價(jià)小技巧

    時(shí)間:2024-10-10 22:31:42 簡(jiǎn)歷技巧 我要投稿
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    簡(jiǎn)歷中的薪資待遇報(bào)價(jià)小技巧

      企業(yè)一般會(huì)要求你在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候,寫(xiě)明對(duì)這個(gè)職位薪酬待遇的要求。從營(yíng)銷(xiāo)的角度來(lái)說(shuō),就是要你先報(bào)價(jià)。好處是什么?企業(yè)將會(huì)獲得挑選的優(yōu)勢(shì)。弱點(diǎn)是什么?弱點(diǎn)是你處在被選擇的位置上。在這種情況下,在制定價(jià)格上,首先應(yīng)該為自己制定一個(gè)較高的價(jià)格。因?yàn)槟阏业母咝铰毼,通常企業(yè)不會(huì)以降低價(jià)格去找人,所以求職者最好不要報(bào)較低的價(jià)格。這時(shí)你會(huì)擔(dān)心一個(gè)問(wèn)題,擔(dān)心在初選的時(shí)候被淘汰。這又回到我前面所說(shuō)的,要對(duì)自己的產(chǎn)品利益進(jìn)行準(zhǔn)確地描述,這樣企業(yè)才會(huì)對(duì)你感興趣,要求你去面試。當(dāng)企業(yè)對(duì)你感興趣之后,它會(huì)提出一個(gè)問(wèn)題:“他希望的工資是多少?”這時(shí),我們有兩種方法:一種是根本就不報(bào),當(dāng)做忽視了這個(gè)問(wèn)題。這里依靠的是企業(yè)一定會(huì)面試你。第二種方法是,提出我希望得到的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于第二種方法,在給自己報(bào)價(jià)時(shí)要高于市場(chǎng)平均價(jià)格的20%——30%,也就是說(shuō),如果這個(gè)職位的年薪要求是20萬(wàn),你就要照24萬(wàn)——26萬(wàn)之間去報(bào)。為什么這么做?因?yàn)闊o(wú)論是買(mǎi)賣(mài)真正的產(chǎn)品(或是各種服務(wù))還是大型的談判,從來(lái)沒(méi)有人會(huì)把對(duì)方的第一次報(bào)價(jià)當(dāng)做真正的最后成交價(jià)。所以高報(bào)價(jià)的結(jié)果是什么?是引導(dǎo)他去想一個(gè)問(wèn)題,不是說(shuō)你的價(jià)格值不值,而是說(shuō),為什么這個(gè)人的價(jià)格比所有人的都高?這里面一定有原因。這樣,這種報(bào)價(jià)策略就會(huì)強(qiáng)化他由于前面簡(jiǎn)歷中第一部分和第四部分給他的印象,而對(duì)你這個(gè)人產(chǎn)生深度的好奇,贏得面試的機(jī)會(huì)。

    簡(jiǎn)歷中的薪資待遇報(bào)價(jià)小技巧

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