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員工在試用期間有什么樣的權(quán)利？
根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，在試用期期間，用人單位和員工可以解除lawlaw,政策法規(guī),勞動(dòng)合同,保險(xiǎn),勞資,休假,解雇勞動(dòng)合同。那么，用人單位在試用期可以隨意解除合同嗎？在試用期期間，員工的權(quán)力是什么，下文為讀者一一解答。 簡(jiǎn)歷封面
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朱小姐yingpinyingpin,應(yīng)聘應(yīng)聘進(jìn)入甲公司，擔(dān)任zhaopinzhaopin,招聘招聘主管一職，與公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同（2004年6月1日至2005年8月31日），約定試用期為3個(gè)月，即從2004年6月1日至2004年8月31日；試用期工資3200元，轉(zhuǎn)正以后崗位工資3200元，performance-assessperformance-assess,績(jī)效,考核考核工資800元。 m.sdguolu88.com
2004年8月31日，也就是試用期的最后一天，朱小姐因突患急性胃腸炎去醫(yī)院就診，醫(yī)院開(kāi)具了一天的病假單。
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2004年9月1日，也就是試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正后的第一天，朱小姐照常去公司上班，卻收到了公司的《試用期終止合同通知》，落款時(shí)間為2004年8月31日。 簡(jiǎn)歷模板
朱小姐覺(jué)得十分委屈，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁審理后，駁回了朱小姐的申訴請(qǐng)求。 個(gè)人簡(jiǎn)歷
朱小姐又起訴至法院。庭審中，朱小姐認(rèn)為，公司規(guī)定病假應(yīng)事先打電話(huà)至公司請(qǐng)假，并于病好后補(bǔ)交醫(yī)院病假證明。其于8月31日早上打過(guò)電話(huà)給公司，告知公司患了急性腸胃炎，需請(qǐng)一天病假，也得到了公司的同意；而公司在電話(huà)中并未通知要與其解除勞動(dòng)合同。9月1日上班后，公司領(lǐng)導(dǎo)找其談話(huà)，告知其公司效益不好，她要么選擇降薪要么選擇走人，在都被其否定后，公司開(kāi)給了她這張終止合同的通知，并強(qiáng)行讓其辦理了移交手續(xù)。公司在其已轉(zhuǎn)正時(shí)提出要與其解除勞動(dòng)合同，須提前一個(gè)月通知，因此主張公司應(yīng)支付未提前一個(gè)月通知的替代金4000元。 www.yjbys.net
甲公司則認(rèn)為，公司于8月25日已找朱小姐談過(guò)，告知其因不能達(dá)到崗位的工作要求，公司要與其解除勞動(dòng)合同，8月31日是書(shū)面正式通知。因8月31日朱小姐未來(lái)公司上班，所以無(wú)法將通知交于朱小姐，經(jīng)事后調(diào)查，公司也無(wú)人接到過(guò)朱小姐的請(qǐng)假電話(huà)。
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法院審理后認(rèn)為，用人單位在試用期內(nèi)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，負(fù)有法定的舉證義務(wù)，即必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合“錄用條件”，而甲公司未能充分舉證。其次，甲公司以朱小姐8月31日未來(lái)公司上班為由，解釋為何在勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)正后通知朱小姐解除勞動(dòng)關(guān)系，理由不能成立。 簡(jiǎn)歷封面
作為用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者，可通過(guò)各種方式，如電話(huà)等。由于公司未盡到應(yīng)盡的義務(wù)，故判決甲公司支付朱小姐3200元補(bǔ)償金。 m.sdguolu88.com
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