有效的求職信必需有足夠的“賣點(diǎn)”

有效的求職信必需有足夠的“賣點(diǎn)”

求職信目的是在爭(zhēng)取一個(gè)面試的機(jī)會(huì)，因?yàn)樨?fù)責(zé)招聘的人事部本來(lái)工作已經(jīng)非常繁忙，每天閱讀的求職信數(shù)目不少，有效的求職信必需有足夠的“賣點(diǎn)”去推銷自己，同時(shí)能夠吸引到人事部的興趣。

注意事項(xiàng)：
1.這是一封推銷自己的信件，你應(yīng)該盡量推出自己的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，并且表示對(duì)這份工作很感興趣；
2.內(nèi)容精簡(jiǎn)到題，段落分明，不宜超過(guò)一張紙。若人事部收到你那長(zhǎng)達(dá)三、四頁(yè)的求職信，只會(huì)覺(jué)得你缺乏決斷能力。
3.文字運(yùn)用簡(jiǎn)明、直接，多用短句少用長(zhǎng)句。
4.留意方法的正確，切勿寫(xiě)錯(cuò)字。一封滿是錯(cuò)字的求職信，實(shí)在難以對(duì)寫(xiě)信人委以重任。
5.求職信是表現(xiàn)個(gè)人長(zhǎng)處、風(fēng)格及特色的地方。語(yǔ)氣要不卑不亢。若你有什么獨(dú)特的專長(zhǎng)或經(jīng)驗(yàn)，只要沒(méi)有夸大其詞，別羞于寫(xiě)下來(lái)。
6.不同工作的應(yīng)徵信不應(yīng)千篇一律，而應(yīng)按照每份工作及公司的要求而決定信件的重心及要突出和強(qiáng)調(diào)的內(nèi)容。

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