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  • 人事行政主管求職簡歷

    時間:2024-05-23 02:07:43 簡歷模板 我要投稿
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    人事行政主管求職簡歷

    姓 名: 簡歷范文 國 籍: 中國 目前住地: 廣州 民 族: 漢族 戶 籍 地: 茂名 身高體重: 168 cm?70 kg 婚姻狀況: 未婚 年 齡: 27 歲 求職意向及工作經歷 人才類型: 普通求職? 應聘職位: 行政/人事類:行政人事主管、行政/人事類:人力資源管理、行

    姓  名: 簡歷范文 國  籍: 中國
    目前住地: 廣州 民  族: 漢族
    戶 籍 地: 茂名 身高體重: 168 cm?70 kg
    婚姻狀況: 未婚 年  齡: 27 歲

    求職意向及工作經歷
    人才類型: 普通求職?
    應聘職位: 行政/人事類:行政人事主管、行政/人事類:人力資源管理、行政/人事類:行政管理
    工作年限: 5 職  稱: 中級
    求職類型: 全職 可到職日期: 隨時
    月薪要求: 3500--5000 希望工作地區: 廣東省 廣州 江門
    工作經歷:
    公司名稱: 廣州**廣告傳媒有限公司起止年月:2008-03 ~ 
    公司性質: 私營企業所屬行業:廣告,策劃,營銷
    擔任職務: 人事行政主管 
    工作描述: 1、全面負責公司的行政人事工作,公司屬于集團式管理,旗下四間子公司(包括媒體廣告、網絡、生物科技);草擬公司相關的管理制度;
    2、負責按用人標準配備齊全各類人才,開發多渠道,做好人才挖掘、引進工作;
    3、負責執行及規劃員工培訓工作;處理勞動爭議;
    4、員工的績效考核,并提出改進的建議;豐富公司員工的文化生活;
    5、員工檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;員工入職、調動、晉升、辭退等手續的辦理;
    6、行政管理規章制度的督促、檢查、貫徹執行;各類通知的起草、公布、實施; 
    離職原因: 個人發展 
     
    公司名稱: 廣州*電子有限公司起止年月:2006-06 ~ 2008-03
    公司性質: 私營企業所屬行業:計算機業
    擔任職務: 行政人事專員 
    工作描述: 1、負責公司各方面的檔案管理,人事調動和升遷離職,員工日?记冢绫^k理,員工意外險購買;
    2、協助制定行政人事管理制度,執行監督公司里的制度和決策,建立健全的公司各類檔案資料庫;
    3、協助各部門的員工招聘與培訓,績效考評、工資核算、勞動關系管理;
    4、執行7S管理,辦公室環境管理、固定資產管理、組織會議、公司用品采購,宣導公司的企業文化。 
    離職原因: 壓力太大,每晚要加班到零晨,感覺太累。 
     
    公司名稱: 廣州市騰達漢龍信息技術有限公司起止年月:2005-06 ~ 2006-05
    公司性質: 私營企業所屬行業:計算機業
    擔任職務: 人事助理 
    工作描述: 考勤, 招聘與培訓、績效考評、勞動關系管理、員工檔案管理,計算機網絡和辦公室設備維護,網站維護, 會議組織記錄,固定資產管理, 用品采購,證照年審, 員工社保辦理,協助經理進行辦公室日常事務管理。 
    離職原因: 個人發展情況 
     
    教育背景
    畢業院校: 廣東輕工職業技術學院 
    最高學歷: 大專 畢業日期: 2006-07-01
    所學專業: 計算機應用與維護 第二專業: 人力資源管理 
    培訓經歷: 起始年月 終止年月 學校(機構) !I 獲得證書 證書編號
    2004-02 2004-06 中國國培培訓認證中心 ISO9001 ISO助理顧問師 
    2005-09 2005-12 廣東輕工職業技術學院 人力資源管理 助理人力資源管理師 
    2005-10 2006-02 銳捷網絡大學 網絡安全管理 網絡管理員 
     
    語言能力
    外  語: 英語 一般    
    國語水平: 精通 粵語水平: 精通
    工作能力及其他專長
      負責公司的員工檔案管理,人事調動和升遷離職,制定完善公司行政人事管理制度,并執行監督公司里的制度和決策,人事考核與勞資工作,建立健全的公司各類檔案資料庫。協助各部門的人員招聘與培訓,績效考評、工資核算、勞動關系管理。辦公室環境管理、固定資產管理、組織會議、接待來賓、外事活動、安全衛生監督、協助總經理管理辦公室日常事務,公司用品采購,宣導公司的企業文化。 
    詳細個人自傳
      為人誠懇,性格開朗,嚴于律已,態度端正,思維敏捷,刻苦耐勞,勇于拼搏,自學能力強,人際溝通能力強,做事有主見,富有創新能力,誠實守信,積極進取,有較強的團隊合作精神和管理能力,對工作有一顆熱誠的心。在擔任五年的行政人事管理工作期間,工作兢兢業業、盡職盡責、踏實肯干,并能與同事們保持著良好的團體協作關系,并積極配合各部門開展各項工作,宣導公司的企業文化,確保公司人力資源的優化。 

    (責任編輯:8021)

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